募集要項

募集職種

【東京：リモート】給与チーム（リーダー候補）

仕事内容

【職務概要】
　複数のグループ会社を対象とした勤怠管理・給与計算・社会保険業務の実務と
　チームのマネジメントをお任せします。入社後は、まずは1社の業務に
　関わりながら流れや進め方を覚えていきます。その後、複数社の業務に幅を
　広げていきます。ある程度慣れたタイミングでチームリーダーとして業務に
　携わっていただきます。

【職務詳細】
・給与計算プロセスの改善と効率化の提案・実施
・担当企業の勤怠管理、給与計算・賞与計算・社保手続き等の実務
・年次業務（労働保険料申告・年末調整・給与改定など）
・各種問い合わせ対応など
・給与チームのリーダー(候補)として3名程度のマネジメント

【魅力点】
★人事労務チームの業務では、関連する法律などの専門的な知識もさること
　ながら、グループ会社の状況を理解し、バランス感覚を持って業務改善を
　進めることが重要です。
★そのためには、チーム内外の関係者と建設的な意見交換するための信頼関係を
　築くことも非常に重要です。このように、多様な背景を持つ従業員と
　信頼関係を築けることもこのポジションの魅力です。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
・チームマネジメントもしくは、プロジェクト管理のご経験（3人以上）
・事業会社もしくはアウトソーシング会社での給与計算実務のご経験（200名以上）
・給与計算・各種社会保険手続きのご経験（5年以上）
・賞与計算・年次業務（労働保険料申告・年末調整）のご経験
・PCスキル（Excel VLOOKUP等関数の理解）
・勤怠管理システム、給与計算システムの利用・設定のご経験

【尚可】
・人事奉行・給与奉行・SmartHR・ジョブカン勤怠管理の利用・設定のご経験
・人事系システムの導入や設定、RPAの運用フロー構築のご経験
・勤怠システム設定、業務改善のご経験
・給与計算実務能力検定2級以上の資格をお持ちの方

勤務地

東京都豊島区東池袋1丁目44-3

勤務時間

※フレックスタイム制あり
標準労働時間帯：9時30分～18時30分（実働8時間）

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

通勤手当（月3万円まで）、退職金制度（正社員での在籍3年以上が受給資格）、教育制度／資格補助（OJTによる業務習得が中心）、時短制度、出産・育児支援制度、資格取得支援制度、研修支援制度　等

休日・休暇

【年間休日122日】完全週休2日制（土日）、祝日、Welcome休暇(入社日に3日間付与、入社日から6か月間のみ利用可能)、有給休暇（入社半年経過後から付与）、年末年始休暇、産前産後・育児休暇（取得後、復職し活躍中の社員多数）、慶弔休暇 、介護休暇など