【大阪】本部人事機能での人事企画(HRBP)

ダイハツ工業株式会社

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募集要項

仕事内容: 【職務概要】
機能部門における人材育成、職場風土向上を目的に、本部人事機能（HRビジネスパートナー）の強化を図ります。
具体的には、新卒採用／キャリア採用、教育企画、職場風土向上、人事評価、育成ローテーションなど、人事部と連携しつつ、本部独自の取り組みを幅広くご担当いただきます。
特に重視されるのは「広い意味での育成」で、単なる教育だけでなく、計画的なローテーション、国内外への出向、他本部への異動なども含めた育成の仕組みづくりが求められています。
また、職場の課題を抽出し、課題形成から施策立案・実行まで、上長と一緒に企画を立案し、実行していくことが期待されています。

【職務詳細】
・職場風土向上施策の企画、運営。
・部門横断的な人材育成・教育企画の立案、運営。
・人事部と連携した採用戦略の策定および新卒・キャリア採用の推進。
・人材リソース戦略の立案、推進（組織、異動調整）。
・心理的安全性、コーチング研修、各種現場実習など、人事部、他本部人事機能と連携した本部独自取組みの企画・推進。
業務は基本的にチーム作業となり、上長や他の人事担当者と連携しながら進めます。

応募資格: 【必須】※下記いずれも必須
・人事運用の実務経験3年以上（組織、評価、配置、採用、労働組合対応等）。
・人事分野でのキャリア形成に強い意欲を持っていること。
・論理的思考と協調性を持ち、自発的に、関係部署を巻き込み、ともに問題解決を図ることができる方。

【尚可】
・2分野以上の人事経験をしていること（例：採用を3年、その後評価や配置を3年など）。
・課題形成から施策立案・実行までの一連のプロセスを経験していること。

【入社後のキャリアパス】
本部人事機能として数年間の経験後、ご希望に応じて、人事部や他本部人事機能とのローテーションを想定しています。人事のさまざまな領域を経験しながらキャリアを積んでいくことができます。

待遇・福利厚生: 財形貯蓄、自動車資金貸付、各種社会保険、独身者家賃補助制度、
自己選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）、社員クラブ、診療所、保養所など

休日・休暇: 年間休日121日、完全週休2日制（土日）、ＧＷ、夏期休暇、年末年始休暇、育児・介護休職、子の看護休暇、特別休暇
有給休暇：　基本入社翌月から付与（日数は規定による）

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