【東京：リモート】HRデジタルトランスフォーメーション推進リーダー（部長クラス）

日本最大の総合電機メーカー（社名非公開求人）

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募集要項

仕事内容: 【職務概要】
本ポジションは、日本における同社グループの、デジタルHR戦略の策定と推進において、その推進役となるチームのリーダーポジションとなります。
グローバルに広がった社内外のステークホルダーと連携し、日本におけるHRテクノロジーを活用したビジネス価値の実現と、従業員体験の向上を目的とした取り組みをリードします。
※部長クラスの募集です。

【職務詳細】
・デジタルツールの導入・運用
・データ分析を踏まえた提案
・HRメンバーのデジタルスキルの育成
・社内外ステークホルダーとのパートナーシップの構築・協働
・チームマネジメント

★勤務場所は本社（日本生命丸の内ビル）ですが、在宅勤務も効果的に活用しています。

応募資格: 【必須】
■HR変革、デジタルHR戦略、またはHRテクノロジー分野において、10年以上の経験
■HRの実務知識、業界動向、最新テクノロジーへの理解
■多様な事業部門やセクター／地域における、ステークホルダーとの連携経験
■英語力（TOEIC 800点以上目安）　※業務上、英語での会議や資料作成があります
■データを活用した人財戦略・意思決定に関する、分析力と課題解決力
■中規模の高パフォーマンスチームの、マネジメントおよび育成経験
■プロジェクト遂行に必要なリスクの特定・評価・緩和に関する経験

【尚可】
■デジタルHRプロジェクトのリード経験、変革イニシアチブの推進、およびユーザー導入の実績（Workdayの導入または運用経験があれば尚可）
■複数のイニシアチブを同時に管理する、優先順位付けスキル
■ベンダー選定、契約交渉、継続的な関係管理を含む、ベンダーマネジメントの実績

休日・休暇: 完全週休二日制、年間休日126日(2024年度)、年次有給休暇24日なお、試用期間中の年次有給休暇は入社月に応じて付与する。4月～12月入社：8日、1月入社：6日、2月入社：4日、3月入社：3日

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