【東京：リモート】労務担当（公共事業）

日本最大の総合電機メーカー（社名非公開求人）

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募集要項

仕事内容: 【職務概要】
「創造性・生産性の高い働き方」と「会社と従業員の高いエンゲージメント」とそれを支える心理的安全性の高い「活き活きとした組織づくり」を実現をリードする担当者として、労働時間管理や安全衛生の観点から心理的安全性の高い職場づくりや、従業員サーベイの結果分析を通じたエンゲージメントの向上施策の立案から運用まで一気通貫に実施します。職務遂行にあたっては、課長職・先輩社員のサポートの元で、各種ステークホルダーとのコミュニケーションを通じて課題点を把握し、それに基づく事業に貢献する施策の立案と実行が求められます。

【職務詳細】
課長職・先輩社員のサポートの元、部門のマネージャーとの議論、
HRビジネスパートナーや関係部門と連携しながら以下の実務を推進頂きます。

・エンゲージメントサーベイの実施・分析を通じて
　把握した課題に対応する施策の企画立案・推進
・法令順守に向けた各種労務管理（労働時間管理・勤務規則の運用・組合対応）や
　安全衛生施策の推進
・心理的安全性の高い組織づくりととコンプライアンス対応
　(従業員による個別相談対応含む)

応募資格: 【必須】
・人事・労務に関する業務経験(分野不問／1年以上)
・HRトレンドへの興味／関心が高い

【尚可】
・英語力：TOEIC650点以上
・論理的思考力、表現力

【配属組織について（概要・ミッション）】
公共システム事業部（営業部門含む）にて、事業部幹部や職場と密接にコミュニケーションを取りながら同事業部のエンゲージメント向上と社員の創造性・生産性の高い働き方の実現にダイレクトに貢献する組織です。活き活きとした職場づくりを通じて、社員のパフォーマンスを引き出すことで、社会・顧客の成長に寄与していきます。事業部全体のエンゲージメント向上のドライバとして風通しよく心理的安全性の高い組織づくりなど、職場風土の改善を実現していきます。

待遇・福利厚生: 通勤手当（全額支給）／裁量勤務手当／退職金制度／家族手当／住宅手当／独身寮・社宅
カフェテリアプラン／スポーツ施設／総合病院／社員持ち株制度／財形貯蓄制度

休日・休暇: 完全週休2日制(土・日)／祝日／GW／夏季休暇／年末年始／リフレッシュ休暇／育児・介護休暇／慶弔休暇　など　《年間休日125日》
有給休暇（入社半年経過後22日～24日程度）※入社月によって取得可能日数が異なる。

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