募集要項

募集職種

労務マネージャー（課長候補）

仕事内容

【職務概要】
現在、給与計算・入社手続き等の基本的オペレーションは既に稼働していますが、将来的な成長に備えた「仕組み化」「効率化」「リスク管理」が課題となっています。
人事部長（執行役員）とメンバー（2名）の間に立ち、実務マネジメントを担いながら中長期の業務改善を推進していただきます。

１．労務領域のマネジメント
・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、安全衛生対応などの実務運用管理
・メンバー2名の業務進行管理、指導、品質チェック
・労務相談の一次対応、トラブル防止策の検討・実行
２．仕組み化・プロセス改善の推進
・労務オペレーションの標準化、フロー設計、マニュアル整備
・労務システム（勤怠・給与・人事管理システム等）の見直し・導入企画
・業務効率化、生産性向上に向けた改善プロジェクトの推進
３．労務リスクマネジメント
・法令改正対応や内部監査の準備
・労働時間管理、ハラスメント防止体制の整備
・コンプライアンス遵守に関する運用強化
４．人事部長へのレポーティング・連携
・課題の整理、改善提案、運用状況の報告
・部長の方針を実務に落とし込み、メンバーへの展開をリード

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
・労務実務経験（勤怠管理／給与計算／社会保険など）3年以上
・労務チームのリーダー or マネジメント経験
・業務改善や仕組み化の推進経験

【尚可】
・ベンチャー企業や成長フェーズ企業での経験
・労務システム導入・改修経験
・労務リスク管理、トラブル防止策の企画経験

勤務地

東京都港区芝浦一丁目２番１号シーバンスＮ館19階

勤務時間

9時00分～18時00分

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

交通費支給（最大月5万円）、住宅補助（月1万5千円）、健康診断、インフルエンザ予防接種、結婚・出産祝金、書籍購入補助、表彰制度

休日・休暇

【年間休日122日】完全週休2日制（土日・祝）、年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、出産育児休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇など（会社カレンダーの定めによる）