募集要項

募集職種

採用担当

仕事内容

【職務概要】
同社のコーポレート経営本部 人事部 人財開発室にて、社員一人ひとりの力を最大限に引き出すための採用業務から、将来的な人財育成の企画・実行までを担います。

【職務詳細】
・採用戦略の立案（母集団形成～採用）
・採用施策の企画・運用
・オンボーディング

ゆくゆくは下記業務にも携わっていただきたいです。
・全社人財育成方針の策定
・人財育成施策の企画・実行
・新入社員研修や階層別研修の企画・運用

【本ポジションの魅力】
・仕事の自由度が高く裁量権も大きいため、自身のアイデアや企画を施策に反映しやすい環境です。
・経営幹部が人財育成に深い理解を持っており、スピード感のある意思決定が行われます。
・将来的にリーダーとしてのステップアップが期待されており、人事領域での専門性を高められます。
・NTTデータと三菱重工の両方の事業・文化に触れることが可能です。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
・採用または育成の経験
・課題に対する解決策、その段取りが考えられる能力

【尚可】
・IT系事業会社における人材育成の経験
・研修会社や組織人事コンサルティングファームで、IT企業向けプロジェクトに携わった経験
・開発経験

【雰囲気・環境】
コーポレート経営本部　人事部　人財開発室は、育成チームと採用チームがあります。両チームが連携しながら、明るくチームワークあふれる組織であることをモットーに仕事を進めています。

配属予定の採用チームは4～6名規模です。

勤務地

東京都港区港南2-13-34

勤務時間

標準労働時間：8時30分～17時30分
(コアタイムなしのフレックスタイム制)

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

社会保険完備、通勤交通費補助、昼食費補助、住宅補助制度、家族手当、在宅勤務／リモートワーク制度、産前産後・育児・介護休暇制度、退職金制度、確定給付企業年金制度

休日・休暇

完全週休2日制（土曜・日曜・祝日）、年間休日：126日、年次有給休暇：22日(年度途中の採用の場合は入社から3月までで按分した日数が付与されます)、夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇（結婚・出産・慶弔等）、ショートバケーション休暇、育児休業、介護休業