募集要項

募集職種

【東京：リモート】人事リーダー候補

仕事内容

【職務概要】
このポジションは特定の領域だけに特化する人事ではありません。
「人が変わり、組織が動くところまでやり切る」という人事の本質的な役割を、自ら手を動かし主導します。スピード感のある環境のなかで、中途採用、人事評価、社内施策の運用、内製型研修まで、人事としての総合力が身につきます。

【職務詳細】
採用・評価・施策実行・研修を軸に経営や現場と連携。
・中途採用戦略の設計・実行
　└計画に連動した採用要件の定義
・採用管理およびプロセス改善
　└母集団形成および媒体・エージェント連携
・人事評価・タレントマネジメント
　└カオナビを活用した人事評価制度の運用・改善
・社内施策の企画・推進
　└社員のエンゲージメントを高める独自施策の運用・改善
・内製型・集合型研修の企画、運営、各施策の効果検証
　└内製集合型研修「Kirala Campus」の企画、講師の担当、効果検証
※勤怠管理・労務手続き等の管理業務は対象外です。

「一人ひとりの心に火を灯す」というDivision Missionをベースに社員が常に前向きに挑戦できる環境を構築します。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
・人事領域における採用・評価・育成等の実務経験
・リーダーとして活躍した経験

【尚可】
・人事評価制度やタレントマネジメントシステムの運用経験
・講師としての研修実施等の経験
・カオナビ・ATSなどHRテックの活用経験

※出社とリモートワークは業務内容・進捗により使い分けており、生産性の最大化を重視

勤務地

東京都中央区日本橋小伝馬町15-14日本橋F BUSINESS CUBE 2階

勤務時間

標準労働時間9：30～18：30／フレックスタイム制（コアタイム10：00～16：00）

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

■入社時自社プロダクト1台プレゼント■ウェルカム5休暇制度（入社直後に週勤務日数に応じて2～5日付与）■社内割引制度■活性会補助■オフィス内ミネラルウォーター、コーヒー無料■テレワーク　※部署による調整■短時間勤務■健康診断・インフルエンザ予防接種補助等

休日・休暇

【年間休日124日】（GW、夏季、年末年始は長期休み）、年次有給休暇（入社半年後に10日付与）、入社時特別休暇（5日付与）、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、特別休暇