募集要項

募集職種

子会社労務マネージャー　

仕事内容

【職務概要】
同社の子会社にて、労務マネージャーとしてご活躍いただきます。
※本ポジションは子会社へ出向となります。ご入社後、調整の上、期間を決定します。

【職務詳細】
労務体制の再構築（PMI）： 諸規程の整備、旧ルールからの移行・統合プロセス管理
労務実務のマネジメント： 勤怠管理、給与計算、社会保険手続きのフロー構築・管理
安全衛生・メンタルヘルス： 衛生委員会の運営、産業医連携、健康管理体制の構築
労働局・行政対応： 各種届出や調査への対応
DX化の推進： 労務管理システムの導入やペーパーレス化による業務効率化

【このポジションの魅力】
・「PMI」の専門スキルが身につく： 単なる運用だけでなく、M＆Aに伴う制度の統合や組織の融和を経験できるため、人事・労務として希少性の高いキャリアを築けます。
・裁量の大きさ： 子会社の労務マネージャーとして、自身の知見を活かしてゼロから仕組みを創り上げる手応えがあります。
・柔軟なキャリアパス： 子会社の整備後は、ご希望に応じて親会社にてグループ全体の労務戦略、人事企画、制度設計などに挑戦することも可能です。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
・事業会社での労務実務経験（3年以上目安）
※給与計算・社会保険・勤怠管理の一連の実務を想定しております。

【尚可】
・ベンチャー企業、スタートアップ企業での就業経験
・M＆Aに伴う労務統合（PMI）の実務経験
・労務システム（勤怠管理・給与計算・タレントマネジメント等）導入経験

勤務地

東京都中央区銀座七丁目16番21号 銀座木挽ビル3階

勤務時間

9：00～18：00

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

交通費支給、ウォーターサーバー設置、インフルエンザ予防接種

休日・休暇

完全週休二日制・国民の祝日・年次有給休暇(入社半年後10日付与)・夏季休暇(3日)・年末年始休暇(12月29日～1月3日)・慶弔休暇・産前産後休暇、育児介護休暇