募集要項

募集職種

労務（顧客先常駐）

仕事内容

【職務概要】※常駐勤務を想定しているポジション
大手企業グループ（合計 数万名の従業員）の給与計算・勤怠管理・申請書処理・
税務処理・従業員対応等の人事事務をご担当いただきます。

【職務詳細】
■給与計算、各種手続き（社会保険・雇用保険）、勤怠管理、
　通勤費等社内申請管理、マイナンバー等のセクションに分かれ
　それぞれの領域に対する社内処理
■顧客企業従業員からの質問対応や手続き連絡
■顧客企業人事部への報告や対応
■その他各種プロジェクトへの参画（業務自動化プロジェクトなど）

【魅力】
■着実な専門性の習得
■単なるアウトソーシングに留まらない貢献
■プロフェッショナル集団のチーム体制

【得られるキャリア】
■異なる業界や規模（数十名～数万人）のお客様を支援することも可能です！
■プロジェクトリーダーへの挑戦や、
　事業部内での異動を通じたキャリア形成を支援します。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
■人事労務経験者（2年以上）
■PCスキル：Word 初級、Excel中級
　　　　　（VLOOK・ピボットテーブル等が使用できる）

【尚可】
■企業での労務経験、
　または社労士事務所・税理士事務所でのご経験をお持ちの方

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☆事業部異動により選択できるキャリアの例☆
■人事コンサルタント：より広い人事戦略・制度設計の専門家
■研修講師　　　　　：教育・組織開発の専門家
■企業人事（RPO）　 ：顧客企業の人事・採用実務を担うパートナー

勤務地

常駐先により異なる

勤務時間

フレックスタイム制（コアタイム：10時00分～15時00分）※案件によりクライアント先の就業時間に合わせて勤務いただく場合あり

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

リロクラブ加入、食事補助、定期健康診断、慶弔見舞金制度、育児補助金制度、社員紹介制度、社内表彰制度（年間アワード・永年勤続）、社員総会（年2回）、Family day、サークル活動支援、おつかれビール、子ども手当、Kids day

休日・休暇

【年間休日121日】完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇（5日）、年末年始休暇（12月29日～1月4日）、慶弔休暇、有給休暇（初年度10日）、Happiness holiday（1日）、永年勤続リフレッシュ休暇