【神奈川：リモート】人事（人財マネジメント・HR施策の立案と推進）

日本最大の総合電機メーカー（社名非公開求人）

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募集要項

仕事内容: 【職務概要】
AI事業やITシステム基盤を支えるエンジニア中心の組織（約5,000名在籍）を管掌する人財部門にて、事業戦略にアラインした人事施策の企画・実行を担当します。人財と組織の視点から課題を抽出し、タレントマネジメントの実現を通じて事業成長に貢献することがミッションです。

【職務詳細】
幅広いHR業務において、組織や人に関する課題抽出と対応、施策の検討・実行を担当します。経験や希望に応じ、以下の業務からアサインを決定します。
・事業目標達成に向けた組織設計、人財配置、戦略的人員計画の策定
・人財確保戦略（採用）の立案・実行、リテンション施策の策定
・事業推進および人財育成のための評価・配置運用
・次世代経営リーダーの育成施策の立案
・DEI（Diversity, Equity ＆ Inclusion）施策の立案・実行
・ジョブ型人財マネジメントの推進

【ポジションの魅力・やりがい】
・最先端のAI・ソフトウェア領域の事業ラインに対し、人事の側面から直接貢献できるダイナミズムがあります。
・前例にとらわれず、何がベストかを考えて施策をゼロから企画・運用できるフィールドがあり、HRとしての専門性を高められます。

応募資格: 【必須】
・HR業務の実務経験(経験年数は問いません)
・MS-office系ソフト（Excel、Word、PowerPoint）を用いた資料作成ができること特にExcelは簡単な関数を用いた集計や分析ができること
・案件の大きさに関わらず、課題解決に向けた提案と実行の経験を有すること

【尚可】
・1,000名以上の事業会社でのHR経験
・IT業界におけるHR業務経験
・事業会社の人事部門における人事施策・労務に関する企画業務のご経験

待遇・福利厚生: 住宅支援制度（寮、手当等）、子ども・介護等支援手当、通勤手当、カフェテリアプラン、各種社会保険、財形制度、持株制度等。※各種適用条件あり。

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