募集要項

募集職種

【東京：リモート】セールスイネーブルメント（育成／営業企画）

仕事内容

【お任せすること】
・中途入社者の早期戦力化を実現する育成モデルの構築～実行責任
・育成を起点に、営業プロセス／KPIを再設計、事業成長を
　ドライブする中核機能を担う

【職務詳細】
■まずお任せしたいこと
・人材事業部に特化した中途入社者向けオンボーディング設計
　研修プログラムの開発～実行
・育成KPI設計／進捗管理／個別フォロー／ボトルネック特定～改善
・現場マネージャーと連携した育成体制構築
　～ナレッジの体系化／標準化
■立ち上がり後に期待すること
　営業プロセス設計・KPIマネジメント高度化・組織横断での生産性
　向上施策の推進など。
　将来的には営業企画・事業企画を担う中核人材としての活躍を
　期待しています！

【人材部門の組織体制】
　2025年4月に両手型体制から、RA・CAの分業体制へと
　移行しました。役割を明確化し、それぞれがより高い専門性を
　発揮できる組織へと進化しました。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
・人材紹介企業に在籍し、営業として成果を創出した経験
　└CA／RA／両面、などは不問です
・メンバー育成やマネジメント経験
　└OJT、リーダー、マネージャーなどの経験をお持ちの方

【尚可】
・育成体系／研修プログラムの設計経験
・営業企画／業務改善・ナレッジマネジメント経験
・組織立ち上げ／変革フェーズでの推進経験

【ポジションの特徴】
　「個人の育成」に留まらず、「組織の勝ちパターン」を創る
　ポジションです。
　育成を起点に、営業プロセス・KPI・ナレッジを再設計できる裁量や
　事業成長に直結する「再現性のある組織」を構築する経験ができます！

勤務地

東京都港区南青山3-11-13 新青山東急ビル9F
（会社として在宅勤務制度導入中／フルリモートは非対応）

勤務時間

フレックスタイム制
（コアタイム：11時00分～15時00分）

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

【各種社会保険完備】通勤手当（上限5万円／月）／役職手当／子ども手当／資格手当（規定あり）／振替休日／自己啓発支援／資格取得奨励金制度　など

休日・休暇

【年間休日125日】週休2日（土日祝）／夏季休暇／年末年始休暇／年次有給休暇（入社半年後に10日付与）／慶弔休暇／子の看護休暇／介護休暇／生理休暇　など