募集要項

募集職種

組織開発（リーダー候補）

仕事内容

【職務概要】
本ポジションは、経営層と密に連携しながら、評価制度の運用・改善やタレントマネジメント戦略の立案・遂行、エンゲージメントを高め、value体現者を称える施策など、経営戦略に合わせた組織や人材戦略を担うリーダー候補の募集です。

【職務詳細】
■MVV（Mission／Vision／Value）の浸透と血肉化
・新Valueを評価制度や表彰制度へ組み込み、運用設計と浸透を行います。
■人事評価制度の運用・改善（経営一体型）
・新評価制度を現場のマネージャーが使いこなし、メンバーの成長に繋がるよう、経営層と一体となって改善活動をリードします。
■タレントマネジメント戦略の推進
・次世代リーダーの輩出に向けた育成プログラムや、入社者が早期活躍するためのオンボーディング施策を、経営の合意を取りながら企画・実行します。
■エンゲージメントの向上
・サーベイ等の定量データと、ヒアリングによる定性データを複合的に分析し、組織課題に対する仮説を立案します。
■組織戦略と人材戦略
・経営および各事業部門と連動し、タレントマネジメントシステムの運用設計を行います。
・人事ポリシーに基づき、具体的な施策の企画から遂行までを担います。
■特定組織課題への高度な介入

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
■制度設計・運用能力：
人事制度（評価・報酬等）の設計・改善・導入・運用、または人材開発施策の企画から導入・定着までを主導した経験
■経営層・利害関係者との折衝能力：
経営の意図を汲み取りつつ、目的から逆算した提案を行い、現場を含めた合意形成を推進できる力
■プロジェクトマネジメント力：
緻密なスケジューリング能力と、不確実な状況下でも他部署と連携し、全体最適の視点で施策をやり遂げる完遂力
■情報収集力
■ファシリテーション・対話スキル：
特定の組織課題に対し、ワークショップや対話を通じて解決に導くことができる技術

勤務地

東京都港区虎ノ門2-2-1 住友不動産虎ノ門タワー27階

勤務時間

9時00分～18時00分
※時差出社可能（7時30分～10時00分の間で始業可能／要上長承認）

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

交通費支給（上限50,000円／月）、出張手当、確定拠出年金制度（社員ランクに応じて一部会社負担）、管理手当、関東ITソフトウェア健康保険組合、社員持株会制度、定期健康診断、カンリー福利厚生、インフルエンザ予防接種、コーヒーマシン、ウォーターサーバー等 ※各営業所による

休日・休暇

完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、夏期休暇、年次有給休暇（時間単位での取得も可）、生理休暇、結婚休暇、出産・育児休暇、弔事休暇、看護・介護休暇