募集要項

募集職種

【東京：リモート】人材開発担当

仕事内容

【職務概要】
同社は「人の個性や可能性を発揮するサポートを担う」というビジョン実現に向けて、あらゆる変革に挑戦しています。
急成長を続ける同社において、事業・組織の拡大を支える人材開発担当として、
急成長フェーズにおける人材育成戦略の立案～実行を担います。

【職務詳細】
・新卒育成：新卒社員研修の企画・運営、その後の若年次研修プログラムの
　設計・実施
・中途社員オンボーディング：中途入社社員（主にエージェント職）の早期戦力化に
　向けたプランニング・実行
・人材開発施策の企画・実施：管理職やリーダー層を対象とした研修プログラムの
　立案・実施

【ポジションの魅力】
・急成長企業で事業・組織の拡大に貢献：創業から9年目を迎え、毎年2倍以上の
　成長を遂げている同社で、急拡大する組織を支える人材開発の中心的な役割を担います。
・大きな裁量を持ち、自身の市場価値を高めるキャリア構築

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
以下、いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社における人材開発部門での実務経験（2年以上）
・経営企画部門、人事コンサルティング、または人材育成サービス会社における、
　研修コンテンツの企画・実行の実務経験

【尚可】
・主体的に課題を定義し、解決策の検討、提案を行った経験
・研修プログラム・ベンダーの評価、選定経験
・社員の意識・行動変革の推進経験（チェンジマネジメント）

勤務地

東京本社：東京都千代田区霞が関3丁目2-5

勤務時間

フレックス制度（コアタイム無し）
標準的な労働時間：10時～19時

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

各種経費支給あり（交通費、面談費等）、フリードリンク制度、リラクゼーションサービス、社内キャリアカウンセラー在籍、最新雑誌・書籍の共有化、コミュニケーションランチ等

休日・休暇

【年間休日120日】週休二日制（基本的には土／日／祝日休み）、年末年始、夏季休暇、有給休暇(10～20日)