募集要項

募集職種

労務担当

仕事内容

【職務概要】
同社における一人目の専任労務担当として、労務管理体制およびオペレーション全体の仕組みをゼロから設計・運用していただきます。

【職務詳細】
・労務管理体制の構築、整備（就業規則、各種社内規程の整備・改定）
・勤怠管理、入退社手続き、社会保険および労働保険の各種手続き
・給与計算業務の設計、運用（外部社会保険労務士、給与システムとの連携を含む）
・年末調整、定期健康診断、安全衛生管理等の労務オペレーション全般
・労務関連業務フローの構築、効率化（システム導入、BPRを含む）
・IPO準備に伴う労務コンプライアンス体制の構築
・将来的な労務部門の立ち上げ、組織づくりおよび責任者としてのマネジメント

【ミッション・今後の展望】
現在は人事部長が兼任で対応している労務関連業務を引き継ぎ、事業拡大およびIPO準備に伴う管理体制を本格的に構築していただきます。
スタート時は専任として労務オペレーションの仕組み化を推進し、将来的には責任者として労務部門を牽引していただくことを期待しています。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
・事業会社または社会保険労務士事務所での労務実務経験（給与計算／社会保険・労働保険手続き／就業規則等の規程整備のいずれかを含む）
・タスク対応に留まらず、業務フローや仕組みを自ら設計・構築してきた経験
・自律的に業務を推進できる行動力

【尚可】
・社会保険労務士資格、または社会保険労務士事務所での実務経験
・スタートアップや成長企業でのゼロからの労務体制構築経験
・IPO準備企業での労務コンプライアンス対応経験
・将来的な責任者候補としてのマネジメント経験

勤務地

東京都港区新橋5丁目13番5号 新橋MCVビル 9階

勤務時間

フレックスタイム制（コアタイムなし、標準労働時間8時間）

想定給与

■基本給に固定深夜手当（深夜労働20時間相当）： 11,300円を含む

待遇・福利厚生

通勤交通費支給・借り上げ社宅制度あり・ストックオプション制度あり・書籍購入補助制度・電力業界向け研修制度(制度・技術・業務知識)・定期健康診断・インフルエンザ予防接種・ウェルカム手当（入社後の初回給与に祝い金として5万円支給）

休日・休暇

土日祝日、年末年始、その他会社の指定した休日、産前産後休業、育児休業・介護休業・有給休暇：入社初年度は入社月に応じて最大10日、入社次年度以降11日～20日