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2019/04/12 ~2019/05/09

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株式会社スリー・イー

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インフラエンジニア(PM・PL候補)◇残業20h以内◇年休122日◇住居・資格手当あり

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1年間で200名採用する成長企業だからこそ
PMやPLを目指せるたくさんのチャンスに恵まれます!

「PMやPLを目指したけど、上が詰まってる・・・」
「何をすればなれるのか。よくわからない・・・」

そんな方と是非一度お話がしたいです。

一昨年から採用活動の大幅な改善が進み、昨年は200名以上の採用に成功。
現在500名弱の組織ですが、目標とする1000人体制に向けて、事業と組織の成長が続いています!

だから、私たちは「リーダー」を求めています。
私たちとPL・PMを目指してみませんか?

もちろんご経験がない方もご安心ください!
当社には300名を超える未経験エンジニアを育ててきた仕組みがあります。

【エンジニアリングカルチャーを育む仕組み】
■2ヵ月間に3回程度開催される独自のスキルアップ研修『SEED』
■入社3年以内のCCNP60%取得率を実現した『CCNP取得研修※SEED内で実施』
■マネージメントに進むための1泊2日『ノミネーション研修』
■事業と社員の成長をバランスよく実現する『プロジェクトマップ』
■U・Iターンや出産育児などのライフイベントを応援する『リモートワーク』
■気軽に誰とでもコミュニケーションが取るための『chatter導入』

  • 管理本部 本部長 関根 管理本部 本部長 関根
  • インフラエンジニア 髙本(入社6ヶ月) インフラエンジニア 髙本(入社6ヶ月)
  • わからないことは周りの先輩にすぐ質問し、解決できる環境です。 わからないことは周りの先輩にすぐ質問し、解決できる環境です。
  • 役職や年齢に関係なく、社員同士の距離が近いのも魅力です。 役職や年齢に関係なく、社員同士の距離が近いのも魅力です。
  • 平均年齢は27.8歳!若手が中心となって活躍しています。 平均年齢は27.8歳!若手が中心となって活躍しています。
  • 管理本部 本部長 関根管理本部 本部長 関根
  • インフラエンジニア 髙本(入社6ヶ月)インフラエンジニア 髙本(入社6ヶ月)
  • わからないことは周りの先輩にすぐ質問し、解決できる環境です。わからないことは周りの先輩にすぐ質問し、解決できる環境です。
  • 役職や年齢に関係なく、社員同士の距離が近いのも魅力です。役職や年齢に関係なく、社員同士の距離が近いのも魅力です。
  • 平均年齢は27.8歳!若手が中心となって活躍しています。平均年齢は27.8歳!若手が中心となって活躍しています。

募集要項

インフラエンジニア(PM・PL候補)◇残業20h以内◇年休122日◇住居・資格手当あり

募集職種
インフラエンジニア(PM・PL候補)◇残業20h以内◇年休122日◇住居・資格手当あり
募集背景
会社の基盤強化のためです。
私たちは昨年だけで200名以上の未経験エンジニアの採用と育成に成功し、大きな成長を実現しました。
拡大を続ける事業と組織を引っ張るPM・PL候補を募集しています。
仕事内容
KDDI様やNTTデータグループ各社様といった大手SIerやNIerから、日比谷花壇様やハウスメイトパートナーズ様といった事業会社まで、様々な企業から多彩なプロジェクトを受注しています。
あなたのご経験やご希望を聞かせていただいた上で、お任せするプロジェクトを決定します。

<<キャリアパス>>
上記の通り、2~3年のスパンでメンバーからPM・PLへ、保守から設計・構築へ着実にキャリアを重ねていけるように、バックアップいたします。
実際に未経験から入社をして、3年目で20名近いメンバーを率いるリーダーにステップアップした実績もあります。

<<組織風土>>
社員同士の仲が良く、コミュニケーションも活発。年齢や性別関係なく会話のしやすい環境があります。女性エンジニア比率が高いことも特徴で、全体の40%弱程度を占めています。

<<事業戦略>>
2025年までに全体で1000名規模に、最終的に受託や元請けプロジェクト比率を100%にしていくことを目指しています。
ご志向次第ではありますが、より大規模で難易度の高いプロジェクトや、会社作りにも携わっていただける可能性が十分にあります。

【身につくスキル・キャリアパス】
◎ご志向に応じて以下のようなスキルが身に付きます

■大規模プロジェクトをリードするプロジェクトマネジメントスキル
■複雑な要件の設計~構築フェーズを担えるようになる技術力
■会社の風土や組織を変革していくことができるリーダーシップ

【注目ポイント】
■□自己推薦によるアピールも大歓迎□■
PLやPMへのポジジョンアップは自己推薦も大歓迎です!
過去には自ら立候補し、未経験入社3年目という早さで20人弱の運用チームを率いるリーダーへとステップアップした社員もいます。意欲次第でどんどん活躍の場を広げることのできる環境も私たちの大きな特徴です。
また、1泊2日でマネジメントの基礎から学ぶことができる「ノミネーション研修」も用意していたり、リーダーにアサインした直後は比較的少人数のプロジェクトからお任せするなど、無理なくスキルを身に付けていただく環境もしっかり整備されています。

【注目ポイント】
■□300名超のエンジニアを育ててきた内製型研修『SEED』□■
社内で2ヵ月間に3回程度実施している研修制度「SEED(シード)」。
後輩にスキルを受け継ぎたいという想いを持つ社員が立ち上げて、今も自社の社員が講師を担当しています。座学や実機を用いた実技など、バランスの良いプログラムを作成。
例えば、運用監視という定型業務から、設計構築という非定型業務へキャリアを移行する際に立ちはだかる「壁」を乗り越える実践型研修や、入社3年以内のエンジニア60%をCCNP取得に導いたCCNP取得研修など、使えるスキルを身に付けてもらうことを目的に運営しています。
雇用形態
正社員(中途)
応募資格
□インフラエンジニアとしての実務経験をお持ちの方
※学歴は一切不問です

【歓迎する経験・スキル】
□リーダー経験をお持ちの方
□設計構築フェーズを担当した経験をお持ちの方

<フィットする人物像>
・仕事に前向きな方
・人とコミュニケーションをとることが苦ではない方

【過去の採用例】
高校を卒業して大手システムインテグレーターに勤務。運用監視フェーズからのフェーズアップと自由度の高いカルチャーを希望し、当社に入社。
勤務地
本社またはプロジェクト先(東京を中心とした関東地方、大阪を中心とした関西地方、福岡を中心とした九州地方)での勤務です。
※転居が伴う転勤の可能性はありません。ご安心ください。

□本社/東京都渋谷区南平台町3-8 渋谷TSKビル2F

【交通・詳細】
プロジェクト先により異なります。

□本社/JR・地下鉄各線『渋谷駅』より徒歩8分
勤務時間
9:00~18:00 (所定労働時間8時間)
※プロジェクトによってはシフト勤務の可能性もございます

【残業について】
残業は月20時間以下。オフもしっかり充実させることが可能です。
※36協定を守っていただけないお客様とは100%付き合わないと会社で方針を決めています
想定給与
年俸制300万円~700万円
※経験・スキルを考慮し、決定します
※年俸額の12ヶ月で割った額が月額となります。
※試用期間6ヶ月(試用期間中は契約社員としての雇用ですが、給与・待遇に差異はありません)
※上記給与には固定残業代25,605円(38時間分)を含みます(超過分は別途支給します)

≪充実の資格手当あり≫
□入社1年以内
LPIC15,000円、LPIC25,000円、CCNP20,000円
□入社2年以内
基本情報10,000円、応用情報20,000円、Oracle Silver5,000円、Oracle Gold10,000円、MCSE Sever Infrastructure5,000円、MCSE Desktop Infrastructure5,000円、LPIC 3(Core + Specialty 1種)5,000円
※月々支給します
※合計30,000円が上限です
※下位資格の手当は消滅します

【給与例】
≪年収例≫
□738万円+時間外手当/経験10年目/入社後3年/担当業務:設計・構築
□606万円+時間外手当/経験6年目/入社後3年/担当業務:設計・構築
□540万円+時間外手当/経験6年目/入社後3年/担当業務:運用・監視
□426万円+時間外手当/経験4年目/入社後2年/担当業務:運用・監視

待遇・福利厚生
□社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
□交通費全額支給
□定期健康診断
□子供手当(1人につき5,000円)
□住居手当(月5,000円~10,000円)
□英語手当(入社2年未満で一定のスコア以上を獲得した場合、月額給与へ2年間反映。月3500~11000円)
□出張手当(国内1,500円/1泊、国外4,000円/1日)
□資格手当(給与欄に詳細あり)
□IT資格インセンティブ(CCIE 200,000円、Oracle Platinum 200,000円 等 ※一括で支給)
□研修費用・資格取得費用会社負担
□バースデープレゼント(配偶者、子供含む)
□業界座学研修
□各種イベント(花見、BBQ、ハロウィン※1~2ヶ月に1回)
□部活補助金制度(部活動発足可能、部費も支給)
□社内交流補助金制度
□社員旅行(年1回)
□福利厚生施設の割引利用可
□時短勤務可
□在宅勤務(相談可)
※状況に応じて対応しますのでご相談ください

【産休・育休取得状況】
□時短勤務取得中の社員
□男性社員の育休取得実績あり
休日・休暇
≪年間休日122日≫
□完全週休2日制(土日※プロジェクトによっては平日の可能性もあり)
□祝日
□有給休暇(年間10日~20日付与)
□夏季休暇
□年末年始休暇
□結婚休暇
□産前産後休暇
□育児休暇
□介護休暇
□慶弔休暇
type編集部の取材メモ
エンジニアが働きやすい会社だ。 積極的に裁量権を委譲。いつでもだれでも気軽に自分の意見を発信できる。主体的に学習しやすい環境。そんな文化がエンジニアから評価されている。 創業以来増収増益を続け、500名近い規模に急成長していることがその証。 メンバー発案で「SEED」「CCNP委員会」という独自の研修制度をスタートしたり、社内コミュニケーションを活性化するためにslackを導入するなど、ボトムアップで、前向きな変化を起こし続けることができることがスリー・イーの強さ。自然体で明るい取材中の雰囲気にも、風通しのよさも感じられる。 これから受託や一次請けのプロジェクトを強化をしていく中で、実現できるキャリアパスも更に広く深く変化していくだろう。 「エンジニアとして着実にステップアップしていきたい」、「エンジニアを大切にする会社で働きたい」そんな想いを抱えたエンジニアの皆さんにはフィットする会社である。

社員インタビュー社員インタビュー

「私もエンジニア出身です」
当社の魅力はフラットな環境。設立当初から決まった「役職」は設けておらず、会社の急成長に伴い、やっと昨年役職ができたくらいなんです。当然今も役職名ではなく名前でお互いを呼んでいますし、役職や部門に関係なく意見を発信していますよ。「CCNP委員会」や「英語塾」といった研修も有志の社員主導で始まりました。
実は「服装自由」を最初に提案したのも役職につく前の私なんです。
「前向きな発信」をどんどん吸い上げて実現していく環境なので、主体的な方には楽しんでいただける環境です。
「ドンドン任せてもらえます」
以前勤めていたのは1000人規模の大手企業。9年近く在籍していましたが、ルールがかっちりと決まっており、「もっとエンジニアが主体となる環境で働きたい」と思ったのが転職のきっかけです。転職活動でみていた企業の中でも、研修やサポート体制が整っており、「自身の希望するキャリアが歩めそうだな」という印象を受けた当社への入社を決意。入社からまだ1年も経っていないのですが、来月から社内研修の講師を担当する予定です。様々な業務を経験してゆくゆくはセキュリティースペシャリストを目指していきたいと思っています。

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会社概要

インフラエンジニア(PM・PL候補)◇残業20h以内◇年休122日◇住居・資格手当あり

社名
株式会社スリー・イー
設立
2003年11月
代表者
代表取締役社長 小山 洋範
資本金
12百万円
従業員数
455名
平均年齢
27.8歳
事業内容
■Webデザイン企画・製作事業(自社開発・受託開発)
■Webシステム構築事業(自社開発・受託開発)
■マーケティング業務
■IT教育事業
■営業代行業務
■各種インフラコンサルティング業務
主要取引先
株式会社インターネットイニシアティブ
SCSKサービスウェア株式会社
NECネッツエスアイ株式会社
NTTコミュニケーションズ株式会社
沖ウィンテック 株式会社
株式会社協和エクシオ
KDDI株式会社
ソフトバンク・テクノロジー株式会社
日本コムシス株式会社
日本電気株式会社
株式会社ハウスメイトパートナーズ
株式会社日比谷花壇
富士通株式会社
三菱電機情報ネットワーク株式会社
株式会社ミライト(五十音順)
ホームページ
http://www.3ep.jp/

応募・選考について

インフラエンジニア(PM・PL候補)◇残業20h以内◇年休122日◇住居・資格手当あり

選考プロセス
1.Web応募書類による書類選考
2.面接(1回~2回)
3.内定

◎ご応募から内定までは1~2週間を予定しております
◎面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◎結果については合否に関わらず連絡いたします
◎応募の秘密厳守いたします
連絡先
〒 150-0036
東京都渋谷区南平台町3-8 渋谷TSKビル2F
採用担当
TEL/03-5428-4750

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