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2021/02/26 ~2021/03/25

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クロスシステムサービス株式会社

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開発エンジニア(MGR・PL候補)/プライムベンダー/スキルアップできる案件にアサイン/年間休日120日

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将来が不安なエンジニアのあなたへ。
揺るぎないキャリア形成する“3軸”が当社にあります。

    「1人で仕事をするばかりで、これからが不安…」
    「そろそろ将来のためにマネジメントを身につけたい」
    「新しい技術を習得しながら上流の仕事に挑戦したい」

    そんな想いを抱えている方、当社でプレイングマネージャを目指しませんか?

    【当社で磨ける“3軸”のスキル】
    ◎チームマネジメントスキル
    ◎プロジェクトマネジメントスキル
    ◎最先端のテクニカルスキル

    当社では新卒採用に注力しており、若手エンジニアが多数在籍。
    実際に自分も手を動かしながら、マネジメントを学べます。
    まだマネジメント経験がない方でもOK。
    適性に合わせて自身のテクニカルスキルも磨ける案件をお任せし、
    多角的に成長していくチャンスを掴めます。

    企業規模は大きくありませんが、プライムベンダーとしての仕事が叶うのも当社の魅力。
    現場責任者がクライアントと毎月定例会を行い状況を把握していますので、問題がある場合は遠慮なく報告してください。
    可能な限り調整し、場合によっては案件変更も可能です。

    またキャリアUPに必要であれば、自己負担ゼロで外部研修の受講・資格取得が可能。
    エンジニアとして揺るぎないキャリアを当社でつかんでください。

        募集要項

        開発エンジニア(MGR・PL候補)/プライムベンダー/スキルアップできる案件にアサイン/年間休日120日

        募集職種
        開発エンジニア(MGR・PL候補)/プライムベンダー/スキルアップできる案件にアサイン/年間休日120日
        募集背景
        金融システムを強みとする当社は、昨年過去最高の業績を記録するなど順調に成長してまいりました。会社として既存事業を拡大し、新しい取り組みも進めていくフェーズに入り、中堅層として若手のマネジメントをお任せできる方を増員することになりました。
        仕事内容
        各プロジェクト先でプレイングマネージャとして若手の育成を行いながら、大手・中堅SIerやベンダーの配下で基本設計~の各工程での開発業務をお任せします。

        ▼案件について
        個人のスキルに合わせて新しい技術を学べるプロジェクトをお任せします。自らの手を動かす仕事に関しては、新しい技術を学べるアカウントの構築を優先して行っていただきます。

        言語はPHP/Java/.NETなどのオープン系、Python/typescriptなどscript系言語での開発をメインに案件のスキルレベルも幅広くご用意。ゆくゆくはクラウドなどの新領域への挑戦や受託ビジネス、自社サービスの開発推進にも携わることも可能です。

        ▼マネジメントについて
        積極的に新卒採用を行っている当社。若手社員が台頭するまで技術面を支えながら、会社の行動指針に基づいて行動指針を体現するための、業務管理、進捗管理、課題管理、提出物管理、スキル管理等の指導をお任せしたいと考えています。社内SNSを通じた情報共有などを通じて、根気よく若手育成に励んでくださる方を歓迎します。

        【案件例】
        ◆大手証券会社 債券フロントシステム
        ◆大手印刷会社 キャンペーンサイト
        ◆大手信託銀行 取引決済システム
        ◆大手証券会社 資産承継会員サイト
        ◆ネットバンク カードローンシステム
        ◆ネットバンク アセットマネジメントシステム

        ※チーム構成は2~3名から10名以上のものまで様々。3ヶ月~1年程度のプロジェクトが大半を占めています。

        【開発環境・業務範囲】
        ◆過去の案件例:印刷会社様向けWebシステム構築
        <内容>
        ・キャンペーンサイトの新規構築
        ・要件定義~テスト~リリース
        ・PHP/JavaScript/HTML/shell/Linux/Apache HTTP Server
        <活かせるスキル>
        ・新規のWebサイト構築経験
        ・コミュニケーション能力、ドキュメント能力
        ・品質管理、プロジェクトマネジメント能力、クライアント折衝能力

        ◎今後お任せしたいこと
        これまでのオンプレでのPHP/Java/.NETでの開発はもちろんのこと、
        クラウド(AWS/azure)の基本サービスを使った領域にチャレンジしたいと考えています。
        AWS(IAM/EC2/S3/Cloud Watch/Lambda/Redshift/DynamoDBなど)での開発を手掛け、会社として新たな領域でのテクニカルスキルの獲得を目指しています。

        【身につくスキル・キャリアパス】
        【プレイングマネージャとして上流工程に携われる】
        チームとして結果を追い求める仕事に参加し、組織やチームをマネジメントするスキルを身につけることができます。今後PL・PMやITコンサルタントを目指したい方にとって貴重な経験が積める環境です。

        【技術のプロとしての道も選べる】
        当社では新しいスキルを身につけられる案件のなかからプロジェクト先を決定しているため、テクニカル面でも成長することができます。将来アーキテクトを目指したい方も歓迎しています。

        【注目ポイント】
        プライムベンダーとしての仕事ができる
        規模の大きな会社ではありませんが、一次請けの仕事ができることは魅力。事業拡大を見据えた増員ですので、将来のコアメンバーを目指せます。大手金融機関と直接取引が可能なレベルで財務状況も安定していますので、安心してキャリアを築けます。

        また創業メンバーが社長を含めSE出身のため、営業よりSEの意見が通りやすいのも特徴。技術的なスペシャリストを擁している組織ですので、テクニカル面でも社内のサポートが受けられます。

        クライアントとは月に1回定例会を行い、情報共有しています。万が一環境面で問題解決が難しい場合は社員を優先し、案件を抜けることもあります。何かあった場合は気軽に相談してください。

        【注目ポイント】
        テクニカル面でもマネジメント面でもスキルが伸ばせる
        【AWS等クラウド関連の新しいスキル】【お客様との折衝を通じたプロジェクトマネジメント】【若手育成を通じたメンバーマネジメント】が身につき、より市場価値の高い人材として成長していけます。チームでの仕事の経験が浅かったりマネジメントの経験のない方でも、この3軸を伸ばして収入UPを目指すことができます。

        やはり、若手のメンバーの成長はやりがい。新卒入社の社員が多く、今後も新卒採用を続けていく予定ですので、技術面では即戦力として活躍できます。「頼りになる先輩」として、後進を育てる働きを期待しています!

        【この仕事に向いている人】
        マネージャ・PL候補としての採用のため、根気よく若手社員に寄り添って指導ができる人が向いています。基本的に新卒採用の若手が多い案件に配属になるため、自分から若手目線に下りていって、寛容さを持って接することができるタイプに合っています。世代によって価値観やストレス耐性は異なるため、意識のギャップにも柔軟な対応が求められます。

        また、自分から新しいことを学ぶのが好きな方やコードを書くことの面白さを周囲に伝えていける方は活躍できるでしょう。現在活躍中のマネージャは社内SNSに「こんなコードを書いてみました」「面白い記事があったので見てください」といった内容を共有しています。

        【この仕事に向いていない人】
        チームで成果を追い求める案件への配属となるため、ひとりで淡々と仕事に打ち込みたいタイプの人には向かないポジションだといえるでしょう。また、マネジメントの役割を求められるため、若手の失敗や意識のギャップに腹を立ててしまったり、いわゆる“背中で教える”姿勢の人には向きません。クライアントに対しても若手社員に対しても柔軟な対応が肝となるため、コミュニケーションスキルに乏しい方には厳しい環境となりそうです。
        雇用形態
        正社員(中途)
        応募資格
        ■応募資格
        ・3年以上のWEBアプリケーション開発経験(言語不問)
        ・メンバーマネジメントに興味がある方
        ※学歴不問です。

        <当てはまる方はぜひご応募ください!>
        □これまで一人常駐ばかりだったが、チームで仕事を進めたい
        □今後テクニカルスキルだけでなく、プレイングマネージャとして経験を積みたい
        □一人で結果を残すばかりの仕事に将来の不安を感じている
        □今持っているスキルに加えて、新しい領域(AWSなど)にチャレンジしていきたい
        □個人のスキルアップを後押ししてもらえる環境で働きたい
        □明確な査定基準のもと、正当に実力を評価されたい

        【歓迎する経験・スキル】
        ■下記のご経験をお持ちの方
        ・結合試験以降のフェーズ
        ・PHP、C#、Javaでの開発経験
        ・HTTPサーバー(Apache など)
        ・アプリケーションサーバー(Tomcat など)
        ・DB導入(Postgres、MySql など)
        ・クラウド(AWS/lambda等、Azure/マイクロサービス等 など)
        ・Shellなどのスクリプト
        ・Linuxコマンド
        勤務地
        本社またはプロジェクト先
        ※プロジェクト先は山手線主要駅にございます。

        【交通・詳細】
        ▼本社アクセス
        東京都千代田区外神田3丁目6番4号 OSビル7F
        └東京メトロ銀座線『末広町駅』より徒歩3分
        └東京メトロ千代田線『湯島駅』より徒歩6分
        └JR『秋葉原駅』より徒歩8分
        └JR『御茶ノ水駅』より徒歩7分
        勤務時間
        9:00~18:00(実働8時間/休憩1時間)
        ※配属先プロジェクトによりシフト勤務の場合があります
        想定給与
        年俸制500万円以上
        ※経験・スキルを考慮のうえ、決定します。
        ※年俸総額を均等に12分割し、毎月支給します。

        【昇給について】
        クラウド人事評価システムを導入。年2回査定を行い、成果を残した社員にはしっかり還元しています。各等級ごとに金額が明示されており、達成するために目標を立て取り組むことができます。

        一度に2階級昇進することも可能。年収レベルで100万円単位の昇給を叶えた社員も在籍しています!

        【給与例】
        年収550万円(32歳/サブリーダー)
        年収650万円(36歳/リーダー)

        入社後の成長サポート
        【外部研修費用を会社がすべて負担】
        お客様に確かな価値を提供するための投資は惜しみません。クライアントのためになるのであれば、有償の研修に自己負担なしで参加可能です。会社の方向性と本人のキャリア志向によって必要だと判断されたものに関しては、社歴・ポジションに関係なく潤沢に予算をかけています。
        ★PMPやクラウドなど、10万円以上の費用がかかる資格試験も会社負担で受けられます!

        IT技術のトレンドは移り変わっていきますので、最先端技術を学びたい方にとっても自由度大きくご活躍いただける環境です。
        待遇・福利厚生
        ■昇給/年1回
        ■業績賞与あり
        ■各種社会保険完備
        ■交通費全額支給
        ■確定拠出年金制(企業型)
        ■育児・介護短時間勤務制度(取得実績あり)
        ■通信手当(1,500円/月)
        ■住宅手当(2万円/月)※条件あり
        ■引っ越し祝い金(5万円)※条件あり
        ■屋内原則禁煙(喫煙専用室設置)
        ■試用期間3ヶ月(待遇変更なし)

        【各種スキルアップ支援】
        ■研修費用全額負担
        ■資格受験費用全額負担(合格時にはお祝い金支給)
        ■教育訓練休暇

        【社内交流あり】
        ■社内チャットツールやSNSでコミュニケーション&情報共有
        ■社員旅行(過去実績/沖縄旅行、豪華クルージングなど)
        ■社内イベント(懇親会、忘・新年会、BBQ、ボーリング大会、花見など)
        ■オフィス内バーカウンター
        ■各種サークル活動(資産運用、映画鑑賞、ボードゲーム、スポーツ、ドライブ、登山など/会社からの費用援助もあります)
        休日・休暇
        ◎年間休日120日以上◎
        ■完全週休2日制(土・日)
        ■祝日
        ■年末年始休暇(12/30~1/3)
        ■創立記念日(4/11)
        ■年次有給休暇
        ■誕生日休暇
        ■慶弔休暇
        ■産前産後休暇(実績あり)
        ■育児休暇(実績あり)
        ※リリース時は土日出社になることもございますが、振替休日が取得できます。
        type編集部の取材メモ
        金融機関システムを強みに実績を築いてきたクロスシステムサービス。50名規模のコンパクトな組織ではあるが、プライムベンダーとしての確かな信頼を得ている。大手金融機関とも直接取引を行っており、大手SIerと横並びで上流の仕事ができる環境は、IT業界でステップアップしていきたい方にとっては魅力的だろう。組織規模と新卒採用を行っていることから、プロジェクト先での稼働状況に対しても責任者の目が行き届いている。もしものことがあれば自社の社員を優先し、交渉してもらえる点は安心材料だ。 また研修や資格費用は会社が全額負担するなど、社員のスキルアップに対して積極的投資をしている点も印象的だった。加えて女性社員が3割を占めており、チームによっては6割が女性のことも。産育休・時短勤務の実績があり、長期的なキャリアを築きやすい環境だ。 IT業界で地に足をつけて確かな実績を手にしたい方は、このチャンスを逃さないでほしい。

        社員インタビュー社員インタビュー

        一次請けの仕事ができるチャンスを掴んでください!
        金融機関のシステムは技術も人材も品質が重要ですので、品質維持を優先してこれまでもむやみに採用はしてきませんでした。2011年の設立から現在まで、ベースの事業が軌道に乗りましたので今後は体制強化にも力を入れていきます。

        やはり、この企業規模にして一次請けの仕事ができるというのはエンジニアにとってチャンスではないかと思います。今後3年で既存事業の売上高10億円を目指し、新たな事業を立ち上げるフェーズに入りますので、一緒に会社を大きくしていくコア人材としての活躍も可能です。

        能力は正当に評価し報酬に反映していますので、収入UPや昇進していきたいと思っている方にも納得していただけるのではないでしょうか。
        価値の高いIT人材として成長できる環境です
        案件のレベルは新卒をアサインできるものからありますので、難易度には幅があります。そのため、ある程度開発ができて一人称で仕事を進められる方であれば充分お任せできると考えています。稼働状況は責任者が把握していますので、もし問題があれば気兼ねなく報告してくださいね。

        将来のキャリアステップは、マネジメントスキルを磨いてITコンサルタントを目指すことも、技術を磨いてアーキテクトを目指すこともできます。クラウドなど新領域への挑戦や受託ビジネス、自社サービス開発など、幅広い活躍の道がありますよ。エンジニアとしての価値を高めたい方には、手応えのある仕事が経験できる環境です。

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        会社概要

        開発エンジニア(MGR・PL候補)/プライムベンダー/スキルアップできる案件にアサイン/年間休日120日

        社名
        クロスシステムサービス株式会社
        設立
        2011年4月
        代表者
        代表取締役 鎌田 智広
        資本金
        4000万円
        従業員数
        49名
        【男女比】
        男性7:女性3
        平均年齢
        35.0歳
        事業内容
        ■コンピューターシステム及びソフトウェアの企画、開発及び販売、設置工事、保守管理
        ■パッケージソフトウェアの利用技術・研究開発及び流通
        ■コンピューター及び周辺機器の販売、保守サービス
        ■コンピュータの利用による情報処理サービス
        ■コンピュータの利用による情報の提供
        ■ソフトウェアプロダクト及び関連ソフトウェアの研究開発および流通
        ■バックオフィス支援事業及び経営に関するコンサルティング業務
        ■労働者派遣事業
        ■上記各号に付帯する一切の業務

        労働者派遣事業 許可番号 派13-305970
        プライバシーマーク付与認定 第17001679(04)号
        ホームページ
        http://www.x-system.jp/index.html
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        採用情報

        応募・選考について

        開発エンジニア(MGR・PL候補)/プライムベンダー/スキルアップできる案件にアサイン/年間休日120日

        選考プロセス
        1.Web履歴書による書類選考
        2.面接(2回)+適性検査
        3.内定

        ここまでお読みいただき、誠にありがとうございます。
        ご興味をお持ちいただけましたら、typeよりご応募ください。

        ※面接日・入社日はご希望に応じます。在職中の方もどうぞご応募ください。
        ※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
        ※個人情報は選考目的以外には使用せず適切に管理します。
        ※応募秘密は厳守致します。
        連絡先
        〒 101-0021
        東京都千代田区外神田3丁目6番4号 OSビル7F
        採用担当

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