募集要項

募集職種

コンサルタント(オペレーショナルエクセレンスビジネス)

募集背景

アウトソーシングビジネスにおけるケイパビリティ強化と価格・リソース供給力・サービスの差別化を図るべく組織を新設

仕事内容

国内企業の海外拠点支援に加えて、
アジア発の強みを活かしたグローバル案件も数多くあります。

【具体的には】
◆ビジネス組織、IT組織の変革に向けたソーシング戦略の検討、
　全体ロードマップ策定支援プロジェクト
◆ITサービスマネージメントを用いたIT業務の評価や、
　プロセス改善およびデジタル技術を利用した効率化支援プロジェクト
◆ソーシング戦略実現に向けた移管支援プロジェクト
◆運用保守の体制構築およびデリバリープロジェクト　など

【求める人物像】
◆クライアントと同じ目線で、
　クライアントビジネスの継続的な最適化と変革を実現したい方
◆自ら考え行動ができる方
◆論理思考、柔軟な発想力がある方
◆チャレンジを楽しめる方
◆目標達成へのコミットメントが強い方
◆周りを巻き込んで前に進められる方
◆グローバルな環境で働きたい方

【注目ポイント】
日系と外資を良さをハイブリッドした環境
日系企業の長期就業が可能な環境と
外資系企業の成果主義の良い点をハイブリッドした環境があります。
短期的なキャリア形成だけでなく、
中長期でのキャリア形成を支援する制度や研修があります。
一方、昇給や昇格は年功序列ではなく、成果主義の評価制度を導入しており
成果をあげればスピーディーなプロモーションが可能です。
実際に20代でManager、30代でDirector、Principalへの昇格実績があります。

【注目ポイント】
研鑽を積める環境
ナレッジマネジメントセンターという組織を社内に設置しており、
コンサルティング経験豊富なメンバーが
プロジェクト実績や提案書、成果物などを一元的に取り纏めるとともに、
各プロジェクトフェーズに合わせたアドバイスや有識者の紹介など
社内でのナレッジやノウハウの共有を活性化させています。

また、使用する製品や技術で組織を分けていないため、
幅広い選択肢の中から最適なものを選択できます。
コンサルティング力、育成を含めた人材のアセットと
国内TOPクラスの技術力を誇るNECの技術やSI実績、
技術保守運用などのケイパビリティを併せることで、
DX変革やニューノーマル時代に求められる変革を実現しています。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

◆大学院、大学卒以上
▼社会人実務経験2年以上必須。
　下記いずれかのご経験で他社向け、自社向けは不問です。
◆組織/業務/運用改善のご経験（デジタル活用有無は不問）
◆アウトソーシングサービスの企画/戦略立案/管理/推進
　もしくはセールス活動のご経験
◆オフショア拠点の立ち上げ、管理のご経験
◆ERP/Open系システムの構築や運用保守のご経験

【歓迎する経験・スキル】
【経験】
◆プロジェクトマネジメント資格（PMPなど）
◆IPA高度情報処理技術者資格(ITサービスマネージャ試験など）
◆サービスマネジメントフレームワーク系資格（ITIL/SIAM/VeriSM)
◆SAP認定コンサルタント資格
◆Oracle DB、SQL Serverに関わる認定資格
◆オープン系技術関連認定資格
◆ハイパースケーラー関連認定資格
【スキル】
◆英語力
┗語学力があればグローバルプロジェクトへの参画など、
　キャリアの可能性が広がります。
◆簿記

勤務地

東京都千代田区丸の内一丁目4番1号 丸の内永楽ビルディング24階

※プロジェクトにより長期出張あり。
　また、プロジェクトにより関与先に常駐の可能性もございます。
※転勤は当面ありませんが、プロジェクトにより
　全国転勤・海外転勤の可能性もございます。

【交通・詳細】
丸ノ内線、都営三田線他『大手町駅』徒歩3分

勤務時間

9:00～18:00(実働8時間/休憩1時間)
※始業、終業時刻はフレキシブルタイム（5:00～22:00）の範囲内で
　従業員の決定に委ねています。

【残業について】
月の平均残業時間は28時間程度です。

想定給与

月給370,100円～
※現職の年収・経験をもとに決定します
※想定年収580万円～2000万円
※試用期間6ヶ月/給与・待遇に差異はありません
※残業代は全額支給になります

【賞与について】
賞与年2回

入社後の成長サポート

【研修】
入社後約2週間程度の集合研修をご受験いただきます。
個人ワークやグループワークを通じ、プレゼンテーションスキル、
ロジカルシンキング、業務知識・法律などの
コンサルタントとして必要な基礎スキルを学ぶことができます。
【サポート体制】
社員一人ひとりを中長期的な視点で育成することを目的とした
「カウンセリング制度」を設けています。
所属組織内での上位者がカウンセラーとなり
成長に向けたアドバイスを中長期的な視点で行なうほか、
プロジェクト上司にカウンセリーの働きぶりを確認し、
強みや課題を理解して社員の成長に繋がるよう、
適切なサポートやフィードバックを行っています。

待遇・福利厚生

◆昇給年1回/10月
◆賞与年2回/6、12月
◆通勤交通費支給
◆時間外勤務手当
◆各種社会保険完備
◆財形貯蓄制度
◆団体生命保険
◆退職金制度
◆健康保険組合カフェテリアプラン
◆ワークライフバランス支援制度（育児・介護支援）
◆出産祝い金（第3子以降100万円）
◆保活コンシェルジュ
◆リラクゼーションルーム
◆資格取得支援制度

【産休・育休取得状況】
【次世代認定マーク（くるみん）を取得】
男性の育休取得推進など、男性女性に限らず社員の働く環境整備を行っています。（男性育休取得率37.6％、平均取得日数98日。※2021/4～2022/3実績）

休日・休暇

◆年間休日125日
◆完全週休2日制（土日）
◆祝日
◆年末年始
◆年次有給休暇（初年度13日※入社月に応じて付与日数変動あり）
┗平均有給取得日数：12.3日/平均有給取得率：75.6％(2019年4月実績)
◆慶弔休暇
◆マタニティ休暇
◆産前産後休暇
◆配偶者出産休暇
◆子育て支援休暇
◆子の看護休暇
◆介護休暇
◆裁判員休暇