募集要項

募集職種

【生産技術エンジニア】賞与支給実績5.6ヶ月分/フルフレックス制/住宅補助有/完全週休2日制/残業月20h程度

募集背景

グローバル建設機械メーカーとして、ダンプトラックや油圧ショベル、ホイールローダなど、多くの建設機械を手掛ける当社。現在生産性向上に向けたプロジェクトが進んでおり、その一翼を担っていただける生産技術エンジニアの募集を新たにスタートします。

仕事内容

・生産技術向上に向けた業務に携われる
・企画や開発など、プロジェクトの根幹から参画
・東証プライム上場企業の安定基盤

あなたには、当社の工場や生産現場において、
生産ラインの無人化や自働化、RI活動など、
以下プロジェクトから希望・適性に合った業務をお任せします。

【プロジェクト例】
■生産物流の無人化を推進に向けた企画
生産工程内の部品搬送の合理化業務、生産物流システム構築、入出庫作業の合理化、物流2024年問題への対応　など

■工場内自働化生産設備や各種治具の設計・開発
まずは単体の各種生産設備・装置・治具の機械設計または制御設計をお任せする予定。その後は、生産ライン全体をまとめるシステムインテグレーション業務を担っていただきます。

■工場のインフラ施設全般を担当している部署で、
電気、ガス、水などお持ちのご経験を活かしたスキルアップが可能です。

【注目ポイント】
家庭がある方でも無理なく続けられる環境です。
フルフレックス制でスケジュールを自身で調整しながら働ける上に、標準労働時間帯における定時は16時45分までと、一般的な企業より早め。残業も全社平均(月)で25時間以内と少ないため、仕事終わりの時間をしっかりと取ることができます。家族介護休暇や介護休暇も充実しているため、万が一ご家族が体調不良となった際でも、気兼ねなくお休みを取れる環境です。家庭がある方でも、無理なく働き続けられます。

【注目ポイント】
デジタル技術を掛け合わせ、現場のDX化を目指しています。
「施工現場の事故ゼロをめざす」を目標に、日立建機では、デジタル技術を活用した現場のDX化を目指しています。近年では、自律型建設機械の開発と機能拡張を行うシステムプラットフォーム「ZCORE」（ズィーコア）を開発。施工現場における自動化を行い、人と機械が協調しながら、安全かつ効率的に業務を進められる環境を整えています。今回募集する生産技術エンジニアにおいても、生産性向上と間接費低減などを目標に、技術を用いた改善を推進する役割を担っていただきます。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

■学歴不問

＜以下いずれの項目の経験をお持ちの方＞
■インフラ設備(電気/ガス/水いずれか)の業務経験をお持ちの方
■自働化生産設備の機械設計、治具設計、制御設計、システム設計、生産立上げなどの実務経験（5年以上）
■生産設備・治具・吊り具等の機械設計・強度計算及び製造に関する知識・経験とCAD設計のスキルをお持ちの方
または、
■生産設備の制御盤設計、PLCを主体とした各種センサ、各種アクチュエータを制御するスキルをお持ちの方
■IE(インダストリアルエンジニアリング)知識をお持ちの方

【歓迎する経験・スキル】
・現場改善の実務経験及び、コミュニケーション能力がある方
・現場改善および仕組改善の豊富な経験をお持ちの方
・電気主任技術者、エネルギ管理士、公害防止管理者
・3D-CADの使用経験
・QC検定3級以上
・生産技術者マネジメント資格(CPE)
・物流技術管理士

勤務地

■土浦工場
茨城県土浦市神立町650

◇UIターン歓迎！
◇マイカー、バイク、自転車通勤OK（社内規定有）
◇場合により転勤有（海外含む）

【交通・詳細】
JR常磐線「神立駅」より徒歩10分

＜通勤例＞
・JR常磐線「柏駅」からの電車通勤
・つくばエクスプレス「つくば駅」近辺からの車通勤など

勤務時間

◇フルフレックス制（標準労働時間：7時間45分）
└標準労働時間帯：8:15～16:45（休憩45分）

【残業について】
2022年度全社平均残業時間は24.5時間。標準労働時間は16時45分までとなるため、仕事終わりの時間もしっかりと大切にできます。

想定給与

◇想定年収
└管理職(課長クラス)：1000万円～1200万円
　技師(技術系)・主任(事務系)クラス：700万円～900万円
　担当クラス：450万円～700万円

月給：23万8500円～65万3000円＋賞与年2回＋諸手当（※上位クラスより業務手当が支給され、実績に関係なく25時間相当の時間外手当を支給。なお25時間を超えた分も全額支給されます）

※経験やスキルなどに配慮して決定します
※試用期間3ヶ月有（本採用時と条件は同様です）
※残業代は全額支給／管理者クラスは残業代支給無

【賞与について】
賞与年2回（6月・12月）
☆2022年度支給平均5.6ヶ月分

待遇・福利厚生

■昇給年1回
■賞与年2回（6月・12月）
■通勤手当（会社規定に基づき支給）
■各種社会保険完備
■社員食堂完備
■借上げ部屋制度・住宅手当制度（規定あり）
■引越費用会社負担（規定あり）
■赴任時の移動交通費支給（社内規定あり）
■赴任手当
■家族手当（対象者のみ）
■業務手当（対象者のみ）
■時短勤務可能
■財形貯蓄
■持株制度
■カフェテリアプラン
■車、バイク、自転車通勤可（会社駐車場あり／規定あり）
■資格取得支援制度
■屋内禁煙

休日・休暇

＜年間休日127日＞※2023年度／年度により変動
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇（入社日に24日付与※4月入社の場合／例：6月入社の場合は20日付与／2年目以降も年間24日付与）
※平均有給消化日数は18日（ほぼ月1～2回）
■慶弔休暇
■産前産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり）
■介護休暇
■家族介護休暇
■配偶者海外転勤休職
■リフレッシュ休暇
※夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇は5日以上の連休