募集要項

募集職種

アプリケーションエンジニア*会員数1.1億人を突破した「Ponta」の企画運営企業

募集背景

「Ponta」の運営企業である当社は消費者の生活をより便利にする新サービスを提供するために、
2010年3月1日にポイントサービスを開始。
KDDI社との提携を機に会員数は1億1533万人を突破！
そんな当社では今回、＜アプリケーションエンジニア＞のポジションで活躍いただく新たな仲間を募集します。

仕事内容

Pontaサービスの新商品・既存プロダクトの新機能リリース等における
設計・開発から運用保守まで幅広く対応いただけます。

【ご担当いただくプロダクト例】
◆スマートフォンアプリ（Pontaアプリ）
◆アフィリエイトシステム（Pontaボーナスパーク）
◆アンケートシステム（Pontaリサーチ）
◆ゲームポータルサイト（PontaPlay）
◆その他会員向けコンテンツ/WEBシステム

【開発環境】
AWSマネージドサービス、Node.js、Java、PHP、Pythonなど

【配属チーム】
現在、設計開発フェーズは主に開発ベンダーにお任せしていますが、
今回立ち上げた内製チーム（社員＋業務委託）に配属予定です。

【PJ構成例】
プロダクト責任者/1名
ビジネス・商材設計/2名
集客設計/3名
UXディレクター/3名
開発ディレクター/4名
制作ディレクター/2名
デザイナー/4名（ベンダー・業務委託含む）
基盤開発統括/3名
基盤開発/10名（ベンダー含む）
アプリ開発/7名（ベンダー）

【本部の環境・男女比について】
メンバー男女比＝3：7
各部長の男女比＝1：3

【注目ポイント】
仕事の魅力・やりがい
■自宅で作業できるため、在宅率が高め
■本人のキャリアプランを考慮しながら必要スキルの教育を実施
■技術トレンドに向き合い、最新技術を追いかけ構築できる
■多様なサービス、様々なプロジェクト特性の開発が多数あり、
　上流工程を仕立てる企画力、PM/PLとしてのマネジメント力などが身につく環境す。　
■サービス事業者としての観点でサービスを育て、
　自ら提案し、形にしていくことが可能
■1.1億人を超えるPonta会員向けの自社サービスを展開する上で、
　必要となるシステムの新規構築・改善企画の推進を行い、
　IT戦略/開発の経験を積むことができる

【注目ポイント】
新たな取り組み事例
【1】au WALLET ポイントがPontaポイントに変更！
2020年5月21日より、auサービスでPontaがたまり、使用可能になりました。

【2】Pontaとビックカメラ・ソフマップが提携開始
2020年4月22日（水）よりビックカメラグループが展開する全国の「ビックカメラ」「ソフマップ」でPontaサービスがスタート。

【3】スマートドライブとロイヤリティマーケティング、移動データを活用した実証実験を2020年5月より開始
Mobility Data Platformを用いたデータ利活用を通じて、
Ponta会員の興味や関心に寄り添うサービス開発など、新たな事業・サービスの創出を目指します。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

※下記いずれかのご経歴をお持ちで、
　システム開発の専門性をベースとしたキャリア形成を志向されている方
■システム開発経験2年以上
■以下何れかのWeb開発言語での開発経験
┗（Java、PHP、Ruby、Perl、Javascript、Scala、Python、Golang）

【歓迎する経験・スキル】
■AWSを使用したシステム開発経験をお持ちの方
■上流工程においてユーザーとの折衝経験をお持ちの方
■メンバーや開発パートナーをマネジメントし、
　案件推進に関わっておられる方

勤務地

東京都渋谷区恵比寿1-18-14 恵比寿ファーストスクウェア7階

《アクセス》
JR山手線・地下鉄日比谷線「恵比寿駅」から徒歩6分

◆転勤なし

勤務時間

フルフレックス制（一日当たりの標準労働時間7時間30分）

《勤務時間例》
9：30～18：00（所定労働時間：7時間30分/休憩：1時間）

★育休復帰後に自由に選べる、フレックスタイム&時短制度あり！
お子様が小学校就学までは月100時間、120時間、150時間の時短勤務を選択可能。またフレックスタイム制度と時短制度を併用することもできます。

【残業について】
全社平均：23時間/月

想定給与

■想定年収450万円～600万円
※ご経験、ご評価により記載上限額超えの可能性も含め決定いたします
※残業手当あり(管理職採用の場合は支給無し)
※試用期間6ヶ月/給与・待遇に差異なし

待遇・福利厚生

◆各種社会保険完備
◆給与査定年2回
◆賞与年2回
◆交通費全額支給
◆残業手当(管理職採用の場合は支給無し)
◆退職金(一時金、確定拠出年金制度)
◆時短勤務制度
◆定期健康診断
◆屋内全面禁煙
◆資格試験補助金（会社が指定する資格を取得した場合、取得に要した費用の全額を会社が補助する制度）
◆福利厚生補助金（4月から翌3月までの間に3回まで、リフレッシュに使用した費用※年間15,000円までを補助)

休日・休暇

【年間休日120日以上】
◆完全週休2日制(土日)
◆祝日
◆年末年始(12/29~1/3)
◆慶弔休暇
◆特別休暇
◆忌引休暇
◆産前産後休暇
◆育児休暇(取得率100%)
◆結婚休暇
◆出産休暇(配偶者)
◆子の看護休暇
◆介護休暇
◆有給休暇積立制度(最大30日)
◆年次有給休暇(12日～20日。入社半年経過後に下限日数付与)
◆連続休暇取得奨励