募集要項

募集職種

IT営業(リーダー候補)【富士通コアパートナー】SIerなど大手企業メイン/業界経験不問/残業13h程度

募集背景

創業以来サーバ・ネットワーク事業をメインに、自社開発サービスも拡大している富士インフォックス・ネット。“第二創業期”を迎え、さらなる成長を目指していきたいと考えています。長年の信頼と実績からご依頼をたくさん頂きますが、多様なニーズに応えていく必要があるため、新メンバーをお迎えすることになりました。

仕事内容

★企業のIT課題をヒアリングし、最適なソリューションをご提案
★既存のお客様との関係を深め、継続的なサポートを実施

＜お取引先は…＞
日本経済新聞社、日立製作所、KDDI、富士通などの大手企業が中心です。
すでに信頼関係のある企業との取引が多く、着実な関係構築を重視しています。

＜仕事の流れは…＞
▼お客様の課題やニーズをしっかりとヒアリング
▼お客様の要望に合った最適な人材・サービスのご提案
▼契約締結と必要書類の作成
▼プロジェクト開始から終了まで継続的にお客様をサポート
▼パートナー企業との良好な関係づくり

＜ゆくゆくはマネジメントにも挑戦＞
▼エンジニアへのヒアリング（プロジェクト現場の状況や営業情報など）
▼営業メンバー育成・マネジメント
▼業務管理　など

※(変更の範囲)上記業務を除く当社営業部門内業務全般

【営業スタイル】
既存顧客がメインの提案先となりますが、既存顧客内の別部門など新規顧客の開拓などを行っていただく場合もございます。社内外問わず多くの方とコミュニケーションをとることが多いポジションです。

【扱う商材】
人材、ITインフラ分野の提案が主になります。
顧客の課題をヒアリングしたり、既存顧客先に常駐するシステムエンジニアから受けた現場の課題に対して、人材の提案やソリューション、パッケージ製品など幅広く提案することもございます。

【注目ポイント】
成長を実感しやすい評価制度と豊富なキャリアの選択肢が魅力。
当社では年2回実施される総合評価システムで、
あなたの成長を多角的に支援します。
売上実績だけでなく提案の質、顧客満足度、チーム貢献も評価の対象。
自己評価と上司・人事・役員からの
フィードバックを通じて、次の成長ステップが明確になります。

◆営業マネジメントへの道
◆コンサルティング職への転向
◆IT営業のスペシャリストとしての専門性追求　など
複数のキャリアの選択肢をご用意しています。

さらに、新規ビジネスや業務改善のアイデアを提案できる制度も。
優れた発想は実際のプロジェクトとして形になることもあり、
あなたの成長とアイデアが会社の未来を創る環境です。

【注目ポイント】
メリハリのついた働き方実現できます！
港区ワークライフバランス推進企業に認定！
「仕事は仕事！休みは休み！」というメリハリのついた働き方を目指しています◎

▼残業は月平均13時間程度（前年度実績）
▼フレキシブル出勤制度（8:00～10:00の間で選択可）
▼勤務間インターバル制度
▼男性の育児休暇取得実績あり

親族の看護・介護をしている、子育て中、ケガで通勤できない…など
社員それぞれの状況を尊重して柔軟な働き方を実現しています！

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

◆業種・商材問わず営業経験がある方
◆エンジニアの実務経験がある方
◆業界未経験者歓迎！
◆学歴不問

※特にIT業界での営業経験をお持ちの方は歓迎します！

【歓迎する経験・スキル】
◆IT業界での営業経験　※SES／ソリューション営業は問いません
◆法人営業の実務経験
◆人材派遣、キャリアコーディネーターの実務経験
◆リーダーまたはマネジメント経験がある方

★こんな方はぜひお会いしたいです★
・IT分野に関心があり、情報収集している方
・目標を持って行動している方
・チーム内の状況にも目を配れる方
・管理職またはコンサルタントへキャリアアップしたい方

勤務地

◆東京本社
東京都港区芝5-13-15 芝三田森ビル5階

※勤務地は希望を考慮します
※転勤はありません
※(変更の範囲)変更なし

【交通・詳細】
◆東京本社
JR京浜東北線・山手線「田町駅」三田口より徒歩8分
都営地下鉄三田線・浅草線「三田駅」より徒歩6分

勤務時間

9：00～18：00（所定労働時間8時間）
★勤務間インターバル制度／フレキシブル出勤制度

フレキシブル出勤制度：
1日ごとに出社時間を8：00～10：00の間で選べます。
例）8：30～17：30、10：00～19：00など

【残業について】
月平均で13時間程度と少なめです！（前年度実績）

港区ワーク・ライフ・バランス推進企業に認定
2015年9月「働きやすい職場環境づくり分野」「子育て支援分野」で認定。
社員の稼働が高い場合、原因を究明し解決策を提言しています。

想定給与

【想定年収500万円～770万円】
月給35.8万円～55万円＋賞与年2回＋交通費など

※前職の給与・経験・スキルなどを考慮のうえで優遇いたします
※上記の額には固定残業代（7万8000円～15万円/月35時間）を含みます。残業がない場合も支給し、超過分は別途支給します
※試用期間6ヶ月。労働条件は本採用と同じです

【給与例】
年収490万円／30歳／入社5年目／グループリーダー
年収580万円／35歳／入社7年目／課長
年収770万円／45歳／入社17年目／部長

待遇・福利厚生

◆給与改定年1回（5月）
◆賞与年2回（7月・12月）
◆各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
◆交通費支給（月3万円まで）
◆超過勤務手当
◆出張手当
◆在宅勤務手当
◆慶弔見舞金
◆結婚・出産祝金
◆ジョブローテーション
◆資格取得報奨金
◆書籍購入支援
◆各種研修
└オンライン研修受け放題！（ビジネスマナー・階層別・技術別・職種別など）
◆定期健康診断
◆健康保険組合提携施設利用など
◆リファラル採用報奨金制度（紹介料30万円）
※オフィス内禁煙

【産休・育休取得状況】
男性の育休取得実績もあり、推奨しています。

休日・休暇

【年間休日125日以上】
◆完全週休2日制（土日）
◆祝日
◆年末年始休暇
◆有給休暇
◆慶弔休暇
◆産前産後休暇
◆育児休暇
◆リフレッシュ休暇
◆特別休暇
◆ボランティア休暇