募集要項

募集職種

インフラエンジニア/40・50代活躍中/年収180万UP実績あり/リモート案件約8割/上流メイン/残業月13h

募集背景

＜relationインフラ事業部の増員募集！＞
インフラ事業部は今後、分社化を予定しています。分社化後も、豊富な案件・顧客基盤や高待遇はそのまま引き継がれるため、フリーランスのような自由度の高い働き方をリスクゼロで手に入れられる絶好のタイミングです。面倒な営業活動や資金面の不安とは無縁の環境で働きませんか？

仕事内容

クラウド・サーバ・ネットワークなど
設計・構築などの上流工程案件をメインに
希望に合ったプロジェクトをお任せします。

＜アサインの流れ＞
▼STEP1｜まずは、希望を聞かせてください
インフラ専任営業が担当。
「今より単価を上げたい」「週4日はリモートがいい」など、
技術・収入・働き方まで遠慮なくお伝えください。

▼STEP2｜営業先も、案件単価もオープン
どんな業界・企業へ営業しているのかを公開。
案件単価などの情報もフルオープンにしているため、
「知らないところで会社に決められていた」ということはありません。

▼STEP3｜候補から、自分で案件を選択
会社の利益が大きい案件を優先して勧めることもなし。
「この案件ならやってみたい」と納得できるものを選べます。

▼STEP4｜希望の案件がなければ、営業が探します
「今ある案件から選んで」で終わらないのも当社流。
新たに営業をかけることも可能です。

実際に過去には、「子育てと両立するため、
リモート中心で働きたい」という希望を受け、
条件に合う案件が見つかるまで営業を続けたことも。
正社員になっても、自分の仕事は、自分で選ぶことが可能です。

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【開発環境・業務範囲】
◆オンプレ→AWS／クラウド移行・基盤更改
◆在京キー局／大規模システム基盤
◆大手金融・製造／システム環境構築
◆ネットワーク・セキュリティ／上流設計・PM支援

※上記はあくまで一例。
「単価を優先したい」「在宅勤務がいい」「クラウドに寄せたい」「今は無理なく働きたい」など、あなたが次の案件に求める条件から一緒に探します。

【身につくスキル・キャリアパス】
◎【技術を極める】
クラウド・NW・セキュリティなど、得意領域を磨いてスペシャリストへ。
………
◎【マネジメントへ】
PL・PMなど、経験を活かしてチームやプロジェクトを動かす側へ。
………
◎【自社製品・サービスに携わる】
「システムプランニング部」への異動や、自社サービスの企画・開発に挑戦。
………
◎【事業をつくる側へ】
「こんなサービスをつくりたい」というアイデアを発信し、新しい事業やポジションそのものを生み出すこともできます。
………
もちろん、一度選んだらずっとその道ではありません。その時々の自分に合わせて、何度でもキャリアを選び直せます。

【注目ポイント】
会社の利益より、あなたがどうしたいかが最優先の営業スタイル
「数字のために、無理やり案件にアサインする」そんなSES業界の常識にウンザリして転職してきたのは、エンジニアだけではありません。当社の営業担当も同じです。だからこそ、私たちは会社の利益を優先しません。
「今期は単価を上げたい」「次はAWSに挑戦したい」など、あなたのキャリア戦略に合わせて、単価フルオープンの案件からアサインを決定します。 現場での過度な要求も営業がすべて交渉して防ぐため、残業は月平均わずか13時間。
あなたが現場で技術に没頭できるよう、面倒事はすべて私たちが巻き取ります。

【注目ポイント】
会社員特有の「面倒な付き合い」は不要。距離感もあなた次第です
「自由は欲しいけど、会社員としてのセーフティーネットは残したい。でも、面倒な社内行事や帰社日はイヤだ」。そんな方もご安心ください。
当社では帰社日などの縛りはなく、不定期の懇親会も完全に自由参加。マネジメントを強要されることもないため、プロとして自律し、自分のペースで技術に没頭できます。事実、5年平均の定着率は95％超えを誇っています。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

＜40代・50代のベテラン層が多数活躍中｜社会人経験10年以上の方も歓迎＞
■インフラエンジニアとしての実務経験をお持ちの方（年数・フェーズ不問）
■学歴不問

【歓迎する経験・スキル】
■下記の開発環境での経験が活かせます！（必須ではありません）
└OS：Windows Server、RHEL、Solaris、HP-UX、AIX　など
└仮想基盤：VMware、Hyper-V
└パブリッククラウド：AWS、Azure、GCP、OCI
└ネットワーク：Cisco、Juniper、FortiGate

勤務地

◎東京・横浜・神戸・大阪などに支店あり
◎現在の案件は【約83％がリモートワーク】です
◎転居を伴う転勤はありません

関東・関西を中心とした各プロジェクト先、またはご自宅での勤務となります。
リモート案件が中心のため、「静岡に住みながら関東の案件に参画する」といった働き方も実際に叶っています。ご家族のためのU・Iターンや、自然の多いエリアへの移住をお考えの方も大歓迎です。

【万が一の出社や、気分転換にも便利な各拠点あり】
◇東京本社
東京都千代田区岩本町3-1-9 NOVEL WORK Iwamotocho 6F

◇横浜オフィス
神奈川県横浜市神奈川区金港町6-6 横浜みなと第一生命ビル 7F

◇神戸三宮本社
兵庫県神戸市中央区磯上通5-1-24 三光ビル201

◇大阪オフィス
大阪府大阪市北区東天満2-9-1 若杉センタービル本館7F

＜名古屋立ち上げ期です！＞
年齢の壁はなくベテランも活躍中！エンジニア不足で案件豊富な今、経験のある方が重宝される環境です。DX推進に伴う多様な経験を通じ、必要とされる喜びを実感しませんか？

(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地
※関西に本社あり※

【交通・詳細】
＜東京本社＞
都営地下鉄新宿線「岩本町駅」より徒歩3分

＜横浜オフィス＞
JR東海道本線・根岸線、東急東横線、みなとみらい線、京急本線、相鉄本線、
横浜市営地下鉄ブルーライン「横浜駅」より徒歩5分

＜神戸三宮本社＞
ポートアイランド線、神戸市営地下鉄西神・山手線「三宮駅」、
阪神本線、阪急神戸本線・神戸高速線「神戸三宮駅」、
JR神戸線「三ノ宮駅」より徒歩4分

＜大阪オフィス＞
JR東西線「大阪天満宮駅」より徒歩2分

勤務時間

9:00～18:00（実働8時間／休憩60分）
※残業は月平均13時間程度と少なめなので、プライベートやご家族との時間を大切にできる環境です。

【残業について】
◎月13時間程度と少なめ

想定給与

◎マネジメント業務なし・技術特化ポジションで【月給50万円～】も

＜手当一覧＞
■在宅勤務手当
■生活応援（インフレ）手当※適宜
■社内システム開発報酬制度
■役職手当

月給30万円～75万円＋時間外手当全額支給+賞与（年2回/基本給×2.4～2.5ヶ月実績あり）

※上記の額はあくまで最低支給額です。前職の給与・経験・スキルなどを考慮の上で決定します
※3ヶ月の試用期間があります。期間中の給与や待遇に変わりはありません
※残業代（時間外手当）は別途全額支給いたします
※待機中でも給与を100％支給します

【給与例】
【職位・給与レンジ】
■ゼネラルマネージャー／シニアマネージャー：月給60万円～
■マネジメント業務なし・技術特化ポジション：月給50万円～
■アシスタントマネージャー：月給35万円～
■シニアチーフ：月給30万円～
■チーフ：月給25万円～
■メンバー：月給22万円～（未経験～1年未満）

待遇・福利厚生

■昇給（7月・1月）／賞与（8月・2月）※基本給×2.4～2.5ヶ月の実績あり
■社会保険完備
■交通費全額支給
■時間外手当全額支給
■役職手当
■在宅勤務手当
■生活応援（インフレ）手当※適宜
■社内システム開発報酬制度
■改善提案制度
■スキルアップ支援制度
■資格取得支援制度
└1つの資格に対し最大3回まで、受験料・交通費・テキスト代は会社が負担！合格時には最大10万円の報奨金を支給！
■ハッピーウェディング制度
■社内ポイント制度
└評価したい人に自分のポイントを付与することで賞与に反映。
■福利厚生クラブ（リロクラブ）加入
■e-Learning導入
■団体保険（死亡時500万円）
■慶弔見舞金
■退職金制度（企業型確定拠出）
■社員旅行（自由参加。費用は会社が全額負担）
■副業OK
※屋内禁煙

★「全員に在宅手当を支給」「ムダな定例ミーティングの廃止」など
社員の声から生まれたうれしい制度が続々追加中！

【産休・育休取得状況】
育児休暇（男女ともに取得実績あり）、生理休暇、時短勤務（男性2名、女性1名取得中）などの取得実績が豊富にあります。すべて「働きやすい環境がほしい」という社員の声から生まれました！

休日・休暇

【年間休日125日以上】
■完全週休2日制（土日）
■祝日
■年末年始休暇（5日間）
■夏季休暇（3日間）
■慶弔休暇
■有給休暇（初年度は11日分）
└入社後半年まで毎月1日ずつ付与し、半年後に残りの日数（5日）を付与。社員の要望を受け、必ず希望日に取得できます。取得率100％の社員も多数！
■産前・産後休暇
■育児休暇（多数の社員が取得しています）
■生理休暇
■時短勤務制度（男性2名、女性1名が取得中！）
■子の看護等休暇（対象：小学校3年生修了まで）
└1人目5日間／2人目以降10日 ※入社月から付与