募集要項

募集職種

インフラエンジニア｜スキル次第でフルリモート可｜年収最大180万円UPの実績あり｜前職給与保証｜上流メイン

募集背景

＜relationインフラ事業部の増員募集！＞
同事業部は今後、顧客基盤や高待遇をそのまま引き継ぐ形で分社化を予定しています。今回はrelationとしての採用ですが、安定基盤に守られながらベンチャー特有のリスクなく純粋に「新しい組織づくり」を楽しめる、絶好のタイミングでのジョインとなります。

仕事内容

クラウドや上流工程へ直結するインフラ案件の中から、
あなたの経験と「今後どうなりたいか」
という希望に合わせたプロジェクトへアサインします。

…━━━━━━
アサインの特徴
━━━━━━…
「設計構築へステップアップ」と聞いて入社したのに、
また夜勤の監視オペレーター…ということがないように徹底。

インフラ専任営業を配置しており、
顧客に対して「運用経験のみですが、
最初は先輩の下で設計補助をやらせてください」
と絶対条件として交渉し、確約を取ります。
万が一条件が合わなくても、
【待機中も給与100%保証】で
エンジニアの生活を守り切れる覚悟があるため、
会社都合で不本意な案件に妥協してアサインする必要がありません。
だからこそ、確実なキャリアアップが可能なのです！

…━━━━━━
ステップアップの事例
━━━━━━…
【Iさん／20代後半】
ソフトウェア開発で入社後、保守・運用を担当。
現在はAWSの要件定義という最上流フェーズへステップアップ。

【Yさん／30代】
サーバ担当からキャリアを広げ、
現在はAWSの設計を回せる段階まで到達。
充実した環境で飛躍的な成長を遂げています。

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【開発環境・業務範囲】
クラウドや上流工程へ直結するインフラ案件の中から、あなたの希望に合わせてアサインします。

＼ あなたの次が必ず見つかる！案件カテゴリ ／
※専任営業が事前にスキルを棚卸しし、最適な案件をマッチングします。

【A】まずはここから！クラウド環境へステップアップ
オンプレでの運用保守経験を活かしたい方へ
◆仮想化基盤からAWSへの「クラウド移行」
◆先輩のサポート下で行う、AWSの簡単なサーバー設計

【B】上流を極める！要件定義・設計構築
運用から設計へ上がりたい、スペシャリストを目指す方へ
◆AWS・Azure等での要件定義〜設計・構築
◆ネットワーク／セキュリティの上流設計

【C】大規模環境！社会インフラ・大規模システム
大きなスケールで、技術の本質を磨きたい方へ
◆大手金融・製造向け：高セキュリティなシステム構築
◆在京キー局向け：大規模放送システムの基盤構築

【身につくスキル・キャリアパス】
自社製品に携わるシステムプランニング部や、技術を強みに事業を広げるセールス＆テクノロジーなど、活躍のフィールドはさまざま。
今後は商品開発や自社サービスにもさらに力を入れていく予定なので、「開発にも挑戦したい」「自社サービスを育ててみたい」といった声から、新しいキャリアが生まれる可能性も十分にあります！

【注目ポイント】
豪華なオフィスも無駄な飲み会もナシ！浮いたコストは全て給与へ
会社を大きく見せるための豪華なオフィスや、強制参加の無駄な飲み会。エンジニアの成長や生活に直結しない固定費はできる限りカットしています。その浮いたコストを、【前職以上の給与保証】や【年収最大180万円UP】、【資格取得支援】として、現場で戦うエンジニアへ惜しみなく還元するのが当社のスタイルです。評価したい人にポイントを付与し賞与に反映させる「社内ポイント制度」など、ユニークな還元策も整っています。

【注目ポイント】
まずは自分のためにルールを創ってください。
自分が働きやすくするためのルール変更はどんどん提案してください。「全員に在宅手当を支給」「無駄な定例MTGの廃止」など、Slackの業務改善フォームから経営陣に直接届いた現場の不満やアイデアが、即座に制度化されています。分社化を控えた今、会社の理不尽なルールに縛られるのではなく、自分たちでルールを創っていける面白さがあります！

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

＼20代〜50代まで幅広い世代が活躍中！運用・保守経験のみの方も歓迎／
■インフラエンジニア（サーバー、ネットワーク、クラウド等）の実務経験をお持ちの方（年数不問）
※学歴、転職回数、前職の環境などは一切不問です。

◎【どんな社員が多い？】
1on1でこまめに相談したい人も、自分のペースで働きたい人もいます。
大切にしているのは、一人ひとりに合った距離感。
ただ現場に送り出して「売上をつくってきて」で終わるのではなく、「これから何をやりたい？」「どんなエンジニアになりたい？」と本人に向き合いながら、一緒にキャリアを考えています。
マネジメントに進むのも、技術を極めるのも、新しい領域に挑戦するのも自由。
“会社に決められたキャリア”ではなく、自分で選べる環境に魅力を感じているメンバーが集まっています。

【歓迎する経験・スキル】
■下記の開発環境での経験が活かせます！（必須ではありません）
└OS：Windows Server、RHEL、Solaris、HP-UX、AIX　など
└仮想基盤：VMware、Hyper-V
└パブリッククラウド：AWS、Azure、GCP、OCI
└ネットワーク：Cisco、Juniper、FortiGate

＜こんな方にピッタリです＞
◎会社づくりや組織のルールづくりにダイレクトに関わりたい方
◎運用保守から抜け出して、上流やクラウドへ挑戦したい方
◎マネジメント志向もスペシャリスト志向も、自由に選びたい方

勤務地

★東京・横浜・神戸・大阪に支店あり
★現在の案件は【約83％がリモートワーク】です！
★スキル次第で完全在宅も可能
★転居を伴う転勤はありません

関東・関西を中心とした各プロジェクト先、またはご自宅での勤務となります。

【各拠点】
万が一のサポート拠点として、またハイブリッド勤務で出社する際にも通いやすい主要都市にオフィスを構えています。

◇東京本社
東京都千代田区岩本町3-1-9 NOVEL WORK Iwamotocho 6F

◇横浜オフィス
神奈川県横浜市神奈川区金港町6-6 横浜みなと第一生命ビル 7F

◇神戸三宮本社
兵庫県神戸市中央区磯上通5-1-24 三光ビル201

◇大阪オフィス
大阪府大阪市北区東天満2-9-1 若杉センタービル本館7F

＜名古屋立ち上げ期です！＞
年齢の壁はなくベテランも活躍中！エンジニア不足で案件豊富な今、経験のある方が重宝される環境です。DX推進に伴う多様な経験を通じ、必要とされる喜びを実感しませんか？

(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地

※関西に本社あり※

【交通・詳細】
＜東京本社＞
都営地下鉄新宿線「岩本町駅」より徒歩3分

＜横浜オフィス＞
JR東海道本線・根岸線、東急東横線、みなとみらい線、京急本線、相鉄本線、
横浜市営地下鉄ブルーライン「横浜駅」より徒歩5分

＜神戸三宮本社＞
ポートアイランド線、神戸市営地下鉄西神・山手線「三宮駅」、
阪神本線、阪急神戸本線・神戸高速線「神戸三宮駅」、
JR神戸線「三ノ宮駅」より徒歩4分

＜大阪オフィス＞
JR東西線「大阪天満宮駅」より徒歩2分

勤務時間

9:00～18:00（実働8時間／休憩60分）
※残業は月13時間程度。プライベートや勉強時間をしっかり確保できます。
★クライアントの了承があれば、通院や送り迎えなどの中抜けも柔軟に対応可能です！

【残業について】
月13時間程度

想定給与

＜年収UP例＞
◎前職年収400万円→入社後490万円（入社：1年半）
◎前職年収480万円→入社後660万円（入社：4年）
◎前職年収560万円→入社後675万円（入社：3年）

月給30万円～75万円＋時間外手当全額支給+賞与（年2回/基本給×2.4～2.5ヶ月実績あり）

※上記の額はあくまで最低支給額です。前職の給与・経験・スキルなどを考慮の上で決定します
※3ヶ月の試用期間があります。期間中の給与や待遇に変わりはありません
※残業代（時間外手当）は別途全額支給いたします

【賞与について】
賞与は年2回支給（8月、2月）。
基本給×2.4～2.5ヶ月の支給実績があります。

【給与例】
◎【マネジメントも、技術特化もOK！】
技術を極めるスペシャリストの道を選んでも、年収が下がることはなし。実際に【マネジメント業務なし・技術特化で月給50万円～】の給与レンジも用意しています。あなたが得意なこと、やりたいことを軸に、収入もキャリアも伸ばしていける会社です。

◎【職位・給与レンジ】
■ゼネラルマネージャー／シニアマネージャー：月給60万円～
■マネジメント業務なし・技術特化ポジション：月給50万円～
■アシスタントマネージャー：月給35万円～
■シニアチーフ：月給30万円～
■チーフ：月給25万円～
■メンバー：月給22万円～
※未経験～1年未満

待遇・福利厚生

■昇給（7月・1月）／賞与（8月・2月）※基本給×2.4～2.5ヶ月の実績あり
■社会保険完備
■交通費全額支給
■時間外手当全額支給
■役職手当
■在宅勤務手当
■生活応援（インフレ）手当※適宜
■社内システム開発報酬制度
■改善提案制度
■スキルアップ支援制度
■資格取得支援制度
└1つの資格に対し最大3回まで、受験料・交通費・テキスト代は会社が負担！合格時には最大10万円の報奨金を支給！
■ハッピーウェディング制度
■社内ポイント制度
└評価したい人に自分のポイントを付与することで賞与に反映。
■福利厚生クラブ（リロクラブ）加入
■e-Learning導入
■団体保険（死亡時500万円）
■慶弔見舞金
■退職金制度（企業型確定拠出）
■社員旅行（自由参加。費用は会社が全額負担）
■副業OK
※屋内禁煙

★「全員に在宅手当を支給」「ムダな定例ミーティングの廃止」など
社員の声から生まれたうれしい制度が続々追加中！

【産休・育休取得状況】
★育児休暇（男女とも）、生理休暇、時短勤務などの取得実績あり。
いずれも社員の声から生まれました！

休日・休暇

【年間休日125日以上】
■完全週休2日制（土日）
■祝日
■年末年始休暇（5日間）
■夏季休暇（3日間）
■慶弔休暇
■有給休暇（初年度は11日分）
└入社後半年まで毎月1日ずつ付与し、半年後に残りの日数（5日）を付与。社員の要望を受け、必ず希望日に取得できます。取得率100％の社員も多数！
■産前・産後休暇
■育児休暇（多数の社員が取得しています）
■生理休暇
■時短勤務制度（男性2名、女性1名が取得中！）
■子の看護等休暇（対象：小学校3年生修了まで）
└1人目5日間／2人目以降10日 ※入社月から付与