募集要項

募集職種

インフラエンジニア｜スキル次第でフルリモート可｜前職給与保証×待機中も給与100％支給｜副業OK｜単価公開

募集背景

【2021年新設のインフラ事業部、拡大につき多数募集！】
創業以来、増収増益を続ける当社。特に若手層から「今の環境を変えたい」という共感の声を多くいただき、インフラ事業部は急成長を遂げています。意欲あるエンジニアが確実にステップアップし、市場価値を上げられる体制をさらに強化するための増員募集です。

仕事内容

◎運用保守から、クラウド（AWS等）や上流工程へ直結
◎リモートメイン（スキル次第でフルリモート可）／月残業13時間程度
◎無駄な帰社日・定例会議なし！定着率は95～96％

あなたの「次に触りたい技術」をインフラ専任営業がヒアリングし、スキルを棚卸し。
豊富な上流フェーズの案件から、確実に市場価値を高められるプロジェクトを厳選します。

《経験が浅めの方も安心のステップアップ例》
【STEP1】まずは現在のスキルで入れる、クラウド案件の運用・監視フェーズから参画し、環境に慣れる。
【STEP2】先輩のサポートの元、AWSの簡単なサーバー設計や手順書作成など、部分的な構築業務にチャレンジ。
【STEP3】AWS/Azure環境での要件定義・基本設計のメイン担当へ！

★単価や契約内容はすべてフルオープン。
「自分がどう評価され、どう給与に繋がるか」が明確なので、モチベーション高く技術に集中できます。

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【開発環境・業務範囲】
クラウドや上流工程へ直結するインフラ案件の中から、あなたの経験と「今後どうなりたいか」という希望に合わせたプロジェクトへアサインします。

＼ あなたの「次」が必ず見つかる、案件カテゴリ ／
※現在のスキルレベルや志向に合わせて、専任営業が最適な案件をマッチングします。

【A】まずはここから！クラウド環境へのステップアップ
オンプレミスでの運用保守経験を活かし、クラウドの世界へ踏み出したい方へ。
◆仮想化基盤からAWSへの「クラウド移行・基盤更改」
◆パブリッククラウド環境での運用・監視フェーズからの参画
◆先輩のサポート下で行う、AWSの簡単なサーバー設計や手順書作成

【B】上流を極める！要件定義・設計構築
運用から設計構築へフェーズを上げたい、または上流工程のスペシャリストを目指したい方へ。
◆AWS・Azure等のマルチクラウド環境での要件定義〜設計・構築
◆ネットワーク／セキュリティ上流設計・PM支援
◆サーバ（Linux or Windows）設計～構築からの一貫対応

【C】大規模環境で技術を磨く！社会インフラ・大規模システム
より大きなスケールで、技術の本質が問われる現場を経験したい方へ。
◆大手金融・製造業向け：高度なセキュリティが求められるシステム構築
◆在京キー局向け：数百万人が目にする大規模放送システムの基盤構築
◆大手SIer内：数千台規模のデバイスが稼働するNW機器の最適化

◎「今のスキルで通用するのか…」と不安な方も大丈夫です！
インフラ専任営業が事前にしっかりとスキルを棚卸しし、無理なくステップアップできる案件をご提案します。

【身につくスキル・キャリアパス】
◆【「今は運用保守だから…」と諦める必要はありません！】
当社は設計・構築といった上流フェーズの案件を豊富に揃えているため、最短距離でステップアップが可能です。
◎オンプレミスの保守担当から、クラウド（AWS/Azure）案件の主担当へ抜擢
◎サーバー運用の現場から、技術コンサルティング（構築支援）へ昇格
当社の資格取得支援制度を活用しながら、今のスキルの延長線上で一歩先のキャリアを確実に手にできる環境です。

【注目ポイント】
高還元が実現できる理由は、徹底した社内体制にあり！
豪華なオフィスや派手な社内イベントなど、エンジニアの成長や生活に直結しない固定費を徹底的に削ぎ落としています。
その分を【前職以上の給与還元】や【待機中の給与100％保証】、【資格取得支援（最大10万円の報奨金）】などに惜しみなく投資しています。
次のプロジェクト確定までに時間が空いても給与は下がらないため、焦って不本意な案件に入る必要はありません。安心の環境で、一歩先のキャリアを手に入れてください。

【注目ポイント】
役員全員が元・苦労したエンジニアだからこそ…
当社の経営陣は、過去に理不尽な労働環境で苦しんできたメンバー。だからこそ、エンジニアの心身の健康を一番に考えた制度を創っています。
◎リモート率83%
◎残業月平均13h
◎副業OK
◎時短勤務制度　…など
環境を整えた結果、【定着率95〜96%】という数字に繋がっています。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

＼経験年数不問！運用・保守経験のみの方も大歓迎／
●インフラエンジニア（サーバー、ネットワーク、クラウド等）の実務経験をお持ちの方（年数不問）
※学歴、転職回数、前職の環境などは一切不問です！

＜こんな方にピッタリです＞
・単価や評価が不透明な環境でモヤモヤしている方
・運用保守から抜け出して、上流やクラウドへ挑戦したい方
・マネジメントではなく、生涯現場で技術を極めたい方
・ライフステージに合わせて、残業少なめやリモートで働きたい方

【歓迎する経験・スキル】
■下記の開発環境での経験が活かせます！（必須ではありません）
└OS：Windows Server、RHEL、Solaris、HP-UX、AIX　など
└仮想基盤：VMware、Hyper-V
└パブリッククラウド：AWS、Azure、GCP、OCI
└ネットワーク：Cisco、Juniper、FortiGate

勤務地

★現在の案件は【約83％がリモートワーク】です！
★スキル次第で完全在宅も可能
★転居を伴う転勤はありません

関東・関西を中心とした各プロジェクト先、またはご自宅での勤務となります。

【各拠点】
万が一のサポート拠点として、またハイブリッド勤務で出社する際にも通いやすい主要都市にオフィスを構えています。

◇神戸三宮本社
兵庫県神戸市中央区磯上通5-1-24 三光ビル201

◇東京本社
東京都千代田区岩本町3-1-9 NOVEL WORK Iwamotocho 6F

◇横浜オフィス
神奈川県横浜市神奈川区金港町6-6 横浜みなと第一生命ビル 7F

◇大阪オフィス
大阪府大阪市北区東天満2-9-1 若杉センタービル本館7F

＜名古屋立ち上げ期です！＞
年齢の壁はなくベテランも活躍中！エンジニア不足で案件豊富な今、経験のある方が重宝される環境です。DX推進に伴う多様な経験を通じ、必要とされる喜びを実感しませんか？

(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地

※関西に本社あり※

【交通・詳細】
＜神戸三宮本社＞
ポートアイランド線、神戸市営地下鉄西神・山手線「三宮駅」、
阪神本線、阪急神戸本線・神戸高速線「神戸三宮駅」、
JR神戸線「三ノ宮駅」より徒歩4分

＜東京本社＞
都営地下鉄新宿線「岩本町駅」より徒歩3分

＜横浜オフィス＞
JR東海道本線・根岸線、東急東横線、みなとみらい線、京急本線、相鉄本線、
横浜市営地下鉄ブルーライン「横浜駅」より徒歩5分

＜大阪オフィス＞
JR東西線「大阪天満宮駅」より徒歩2分

勤務時間

9:00～18:00（実働8時間／休憩60分）
※残業は月13時間程度。プライベートや勉強時間をしっかり確保できます。
★クライアントの了承があれば、通院や送り迎えなどの中抜けも柔軟に対応可能です！

【残業について】
月13時間程度と少なめ。
専任営業がこまめに近況を伺い、無理なく働けるよう調整を行っています。
ライフステージや気持ちの変化に合わせて、「今は頑張りたい」「少しペースを落としたい」などの相談も歓迎しています。

想定給与

＜年収UP例＞
◎前職年収400万円→入社後490万円（入社：1年半）
◎前職年収480万円→入社後660万円（入社：4年）
◎前職年収560万円→入社後675万円（入社：3年）

★【前職給与を最大考慮・保証】します！
★【待機中も給与を100%支給】するため、転職後の生活に不安はありません。

月給30万円～75万円＋時間外手当全額支給+賞与（年2回/基本給×2.4～2.5ヶ月実績あり）

※上記の額はあくまで最低支給額です。前職の給与・経験・スキルなどを考慮の上で決定します
※3ヶ月の試用期間があります。期間中の給与や待遇に変わりはありません
※残業代（時間外手当）は別途全額支給いたします

【賞与について】
賞与は年2回支給（8月、2月）。
基本給×2.4～2.5ヶ月の支給実績があります。

【給与例】
【職位・給与レンジ】
■ゼネラルマネージャー／シニアマネージャー：月給60万円～
■マネジメント業務なし・技術特化ポジション：月給50万円～
■アシスタントマネージャー：月給35万円～
■シニアチーフ：月給30万円～
■チーフ：月給25万円～
■メンバー：月給22万円～
※未経験～1年未満

待遇・福利厚生

■昇給（7月・1月）／賞与（8月・2月）※基本給×2.4～2.5ヶ月の実績あり
■社会保険完備
■交通費全額支給
■時間外手当全額支給
■役職手当
■在宅勤務手当
■生活応援（インフレ）手当※適宜
■社内システム開発報酬制度
■改善提案制度
■スキルアップ支援制度
■資格取得支援制度
└1つの資格に対し最大3回まで、受験料・交通費・テキスト代は会社が負担！合格時には最大10万円の報奨金を支給！
■ハッピーウェディング制度
■社内ポイント制度
└評価したい人に自分のポイントを付与することで賞与に反映。
■福利厚生クラブ（リロクラブ）加入
■e-Learning導入
■団体保険（死亡時500万円）
■慶弔見舞金
■退職金制度（企業型確定拠出）
■社員旅行（自由参加。費用は会社が全額負担）
■副業OK
※屋内禁煙

★「全員に在宅手当を支給」「ムダな定例ミーティングの廃止」など
社員の声から生まれたうれしい制度が続々追加中！

【産休・育休取得状況】
★育児休暇（男女とも）、生理休暇、時短勤務などの取得実績あり。
いずれも社員の声から生まれました！

休日・休暇

【年間休日125日以上】
■完全週休2日制（土日）
■祝日
■年末年始休暇（5日間）
■夏季休暇（3日間）
■慶弔休暇
■有給休暇（初年度は11日分）
└入社後半年まで毎月1日ずつ付与し、半年後に残りの日数（5日）を付与。社員の要望を受け、必ず希望日に取得できます。取得率100％の社員も多数！
■産前・産後休暇
■育児休暇（多数の社員が取得しています）
■生理休暇
■時短勤務制度（男性2名、女性1名が取得中！）
■子の看護等休暇（対象：小学校3年生修了まで）
└1人目5日間／2人目以降10日 ※入社月から付与