募集要項

募集職種

ITエンジニア｜8割リモート*直請9割*前職給与保証*育休取得率100%*年休129日*生成AI案件あり

募集背景

今年で設立から10年目を迎える当社。元エンジニアが役員を務めているため、エンジニアのキャリアアップを考えた上で、エンド直やプライムの案件獲得を意識してまいりました。今後はより多くの案件を受け、事業を拡大していくために新たなメンバーを募集します。

仕事内容

「ITでワクワクできる未来へ」
miracleaveは”ITを楽しく活用”してもらうために活動しています。IT活用をただの効率化手段で終わらせるのではなく、お客様や開発側、そしてユーザーもワクワクできるやり取りをすることによって、IT活用を楽しいと思ってくれる人を1人でも増やしていくことを目指しています！

《プライム案件・エンド直案件が約9割》
お客様とコミュニケーションを取る機会が多く、共に話し合いながら作り込むものづくりに取り組める面白さを味わえます。

《希望案件へのアサイン率96％》
どんな希望でもまずは聞かせてください！毎日数多くの案件依頼がありますが、希望を聞いてから案件を探しに行くのが当社の特徴です。一緒にキャリアビジョンを描くことができる当社ならば、アンマッチも起こりにくいです。

《チーム体制で参画》
基本的に社内メンバー2～3名のチーム体制で案件に参画しています。

《こんな希望が叶います》
◎今あるスキルを活かして、違う言語にもチャレンジしたい
◎モダン言語、最先端技術を取り扱う案件がいい
◎ゆくゆくはPLを目指しているから上流工程案件がいい
◎家庭の事情を配慮して、残業少なめや時間をコントロールしやすい案件がいい

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【案件例】
■TypeScriptを使ったWebシステム開発
■金融系のクリーンアーキテクチャを使ったJavaの設計～開発
■モバイルアプリの要件定義～リリース
■複数プロジェクトを横断的に管理するPM案件
■エンド直案件での要件定義～保守

【開発環境・業務範囲】
【某製造業における電子化支援】
概要：ペーパレス化に向けたOCRを活用したデータ収集システムの開発
フェーズ：設計、開発、テスト、保守
言語：Python（Django）、AWS
規模：30～40人月
プロパー：6名（PM1名、PL1名、SE3名、若手1名）

【某事業会社における製品開発】
概要：新規プロダクト開発のためのPoCから開発までの一貫支援
フェーズ：要件定義、設計、開発、テスト、保守
言語：Python（Django）、TypeScript、AWS
規模：20～30人月
プロパー：5名（PM1名、テックリード1名、SE2名、若手1名）

【某証券会社の基幹システムリプレイス】
概要：某証券会社のビジネススケールを目的とした基幹システムのリプレイス
フェーズ：設計、開発
言語：Java（SpringBoot）、AWS
規模：300人月
プロパー：9名（PL・TL1名、テックリード1名、SE3名、PG2名、若手2名）

【小売業向け基盤移行プロジェクト】
概要：顧客内にある購買データを活用するために、BigQueryなどを活用したデータ分析支援
フェーズ：要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト、保守
言語：Google Cloud（各種サービスを活用）、SQL
規模：50人月
プロパー：5名（PM1名、PMO1名、SE2名、若手1名）

【toC向け動画編集アプリのリニューアル】
概要：動画編集のスマホアプリのリニューアル
フェーズ：要件定義、設計、開発、テスト、リリース
言語：flutter、AWS、Kotlin
規模：10人月前後
プロパー：4名体制（テックリード1名、SE2名、若手1名）

【身につくスキル・キャリアパス】
≪先輩のキャリアパス≫
■社員A■
入社前：某SIerのSEとして設計・開発を担当
入社後：
[1]某小売業の開発プロジェクトの開発リーダーとして参画(C#)
[2]某小売業のデータ分析チームのリーダーとして参画(Python、Google Cloud)
[3]当社体制のマネージャーとして複数案件のマネジメントと顧客折衝
[4]実証実験フェーズのPLとしてユーザー折衝と技術検証

■社員B■
入社前：システム開発会社のPGとして開発を担当
入社後：
[1]某食品業の開発プロジェクトのサブリーダーとして参画(Vue.js)
[2]C#の開発をしながら、Go言語を学習し現場でもGoでの実装

【注目ポイント】
☆数字で見るmiracleaveの魅力☆
◆案件選択率96％
◆年間休日129日以上
◆平均残業時間8.9時間（月）
◆有給消化率84％
◆育休取得率100％
プライム案件の割合が高いため、
スケジュールのコントロールがしやすく
プライベートの時間も確保できています！

その他にもWELCOME休暇（入社後有給を2日分事前取得可能）や
バースデー休暇、配偶者バースデー休暇といった
バラエティー豊かな休暇制度を作っています◎

【注目ポイント】
多角的な視点から正確な評価制度を整えています
顧客評価や上長評価だけでなく、330度評価を取り入れています。
※330度評価とは…自己評価、同じプロジェクトに参画しているメンバー、その他社内イベントで交流しているメンバーが評価する制度です。　

案件の合う・合わないで正しく評価されないということが起きないように、様々な角度から評価を実施しています。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

■何かしらの開発経験をお持ちの方
■第二新卒OK
■開発言語不問
■学歴不問

【歓迎する経験・スキル】
■Webアプリケーション、モバイル、Cloudの開発経験
■下記言語での開発経験
・フロント：React.Js、Next.Js
・バックエンド：Java、Python、Go、PHP、C#、Swift
・モバイル：Kotlin、Flutter
・クラウド：AWS、GCP

勤務地

【本社】東京都中央区日本橋富沢町7番1号　ザ・パークレックス人形町4F
【佐渡】新潟県佐渡市泉104-1

◎首都圏（東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県）のプロジェクト先でご勤務いただく場合があります

(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地

【交通・詳細】
【本社】東京メトロ日比谷線、都営地下鉄浅草線「人形町駅」より徒歩3分
【佐渡】「両津港」から車で30分

勤務時間

9：30～18：30（実働8時間/休憩1時間）
※お客さま先での勤務の場合は、就業先によります

【残業について】
残業時間の月平均は8.9時間と少なめです。

想定給与

＼前職給与保証／
■年俸制：500万円～850万円（12分割して1／12を毎月支給）
※固定残業代20時間分（月4万2100円～7万8920円）を含みます
※超過分は全額支給します
※試用期間6ヶ月（期間中の雇用形態・待遇の差異はありません）

【給与例】
≪先輩の年収UP例≫
◇350万円（28歳／C＃3年・Java1年）→450万円（React、Goにスキルチェンジ）
◇420万円（30歳／Java6年）→600万円（Python、PLポジションにスキルチェンジ＆キャリアアップ）
◇450万円（36歳／金融系SE12年）→600万円（Web開発PLポジションにスキルチェンジ＆キャリアアップ）
◇550万円(47歳／Java経験10年）→650万円（Java案件でチームリーダにキャリアアップ）

★資格取得をしたり、スキルチェンジをしたりしながら給与UPを実現している社員が多数。昇給率は【97％】を超え、ほぼ全社員が収入UPを叶えています！

入社後の成長サポート

一人で勉強して満足するのではなく、“人に伝える”ということも大事にしており、社内外のエンジニアを巻き込んで学習をしてます。
例えば、社員が集まってそれぞれ好きな勉強をする「もくもく会」、社外にも開放している一つのテーマを決めた勉強会「mirameet」、外部の代表をアドバイザー契約をしており質問できる機会など…エンジニアのスキルアップに向けた制度が充実しています！

待遇・福利厚生

■各種社会保険完備
■昇給年1回
■交通費全額支給
■結婚祝い金
■出産祝い金
■定期健康診断
■資格取得支援制度（最大12万円）
■服装自由
■PC支給
■オフィス全席ディスプレイ完備
■社内自販機あり
■時短勤務制度
■社員総会/ 社員表彰
■月次部門カンファレンス
■懇親会補助（3ヶ月に1回）
■1on1面談
■社内イベント/ ちょいイベ
■書籍購入制度
■Udemy利用し放題
■クラウドサービス利用制度
■社外勉強会参加支援
■屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）

休日・休暇

＜年間休日129日以上＞
■完全週休2日制（土日）
■祝日
■年末年始休暇（12月30日～1月3日）
■夏季休暇（7月～9月の期間で2日）
■有給休暇（入社半年後付与）
■WELCOME休暇（入社後有給を2日分事前取得可能）
■産前/産後/育児休暇
■慶弔休暇
■介護休暇
■バースデー休暇
■配偶者バースデー休暇