募集要項

募集職種

社内エンジニア（DX推進担当）｜リモートOK/フレックスタイム制/東証プライム上場/年俸700万円～

募集背景

近年、社内システムのクラウド化をはじめとするモダンで拡張性の高いIT基盤の構築に注力している当社。全社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる社内IT基盤の実現を目指しており、この取り組みを加速させるため、コーポレートエンジニアとして情報システム業務全般を担い、一緒に成長しながら挑戦していただける方を募集しています。

仕事内容

アドウェイズグループのコーポレートエンジニアとして社内向けIT基盤の開発や導入、管理、ITサポートといった情報システム業務を中心に担当していただきます。

【具体的な業務内容】
・PC、アカウント、ライセンスなどの資産管理・運用
・社内用途向けサーバーの構築、運用管理
・本社や拠点のネットワーク構築運用
・クラウドネイティブなツールの選定・導入
・SaaSの連携や運用管理(Slack、Google Workspace、Azure ActiveDirectoryなど)
・その他各部門のIT支援　など

【直近の注力業務】
・グループ会社のID統制
・クラウドストレージをベースとした社内データ保管の再設計
・社内データの授受方法の統一

※変更の範囲：会社の定める配属先および業務

【注目ポイント】
この仕事のやりがい
・エンジニアの枠を超え、会社全体の業務改善に直接貢献できる
・他部署や経営陣と連携し、全社的な課題解決に取り組むことで影響力を発揮できる
・新しいチームでゼロから仕組みや基盤を作り上げる経験ができる
・自分の手掛けたプロジェクトが全社員の働きやすさや成果向上に直結する
・最新技術や仕組みを導入しながら、スキルアップやキャリアの成長が可能

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

・学歴不問
・情報システム関連業務の経験が3年以上
・全従業員が利用する社内ツール等の構築・運用経験

＼このような方を歓迎しています／
・情報収集や技術習得を楽しみながら自主的に継続できる方
・論理的に問題解決を図れる方
・情報システムのスペシャリストとしてのプロ意識や責任感を大切にされている方
・本社や子会社の取締役や事業部長の抱える課題や悩みをキャッチし、臆することなく円滑にコミュニケーションが取れる方

【歓迎する経験・スキル】
・ネットワーク設計構築経験(FW・VPN・L3スイッチ・L2スイッチ)
・認証基盤(IdP)の構築運用経験
・数百台以上のエンドポイント管理経験
・パブリッククラウド(AWS・GCP・Azure)の構築運用経験
・SaaSのAPI等を利用した業務改善経験
・情報システム部門のマネジメント経験
・スクリプト言語(Python・bash等)でのツール開発経験
・CI/CDツールによるテスト・デプロイ・オペレーション自動化の経験

勤務地

東京都新宿区西新宿五丁目一番一号 住友不動産新宿ファーストタワー5階

※雇入直後：株式会社アドウェイズ本社勤務
※変更の範囲：会社の定める場所

＼リモートと出社のハイブリッド勤務／
※毎週木曜日、金曜日は原則出社
※上記以外の曜日は業務効率化とコミュニケーションの活性化を目的としてリモート勤務を実施しています

【交通・詳細】
■都営大江戸線/東京メトロ丸ノ内線「中野坂上駅」より徒歩7分
■東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」より徒歩7分

勤務時間

フレックス制度（1ヶ月清算）

【コアタイム】12:00～17:00（休憩1時間）
【始業可能時間】06:00～
【終業可能時間】17:00～
【標準就業時間】10:00～19:00

【残業について】
月平均30～40時間

想定給与

【想定年収700万円～900万円】
・年俸700万円：月額58万4000円（1/12を月々支給いたします）
※半期年棒制のため賞与なし
※試用期間：3ヶ月あり（給与変動なし）
※上記年俸には固定残業代（時間外勤務45時間分、深夜勤務割増30時間分、法定休日勤務割増16時間分の17万円）を含みます　
※勤務実績により支払われるべき額が定額超過勤務手当の額を超えた場合はその差額を追加で支給

・年俸900万円：月額75万円（1/12を月々支給いたします）
※半期年棒制のため賞与なし
※試用期間：3ヶ月あり（給与変動なし）
※上記年俸には固定残業代（時間外勤務45時間分、深夜勤務割増30時間分、法定休日勤務割増16時間分の21万8000円）を含みます　
※勤務実績により支払われるべき額が定額超過勤務手当の額を超えた場合はその差額を追加で支給

待遇・福利厚生

・社会保障制度完備
・評価/査定は半年に1度実施（1月/7月）
・交通費支給（上限5万円まで/月）
・確定拠出年金制度
・従業員持株会
・健康診断/予防接種
・屋内に喫煙専用室設置

＼『職務等級制度』を導入／
等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計。以下を総合した評価で査定を実施しています。
・等級行動評価：求められた職務等級に求められる行動の実績を評価
・業務実績評価：一定期間の業務に対しての目標の到達度
・多面評価：上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価

休日・休暇

【年間休日125日以上】
・完全週休2日制(土日)
・祝祭日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇