募集要項

募集職種

ITコンサルタント候補（企画～運用改善）｜リモート有*働き方を自分で選択*平均年収627万円*残業少なめ

募集背景

＼事業と企業規模の拡大を見据え、増員募集／
約90%インバウンドでお引き合いをいただく当社。コーポレートITコンサルタントはDX推進において、とても重要な役割を担っています。中堅中小企業の課題に向き合い、成長を支え、さらに自身も成長できる「シェアード社員」にチャレンジしたい方をお待ちしています。

仕事内容

シェアード社員として、お客様企業のIT領域の課題解決や
日々の運用業務をお客様の社員のように推進して頂きます。

【シェアード社員とは】
◆サービスを提供した分だけ課金する「時間課金」で
　お客様企業の一員になりきってIT部門の課題解決を担当
◆成長中の企業や業界の内部に入り、成長を加速させる一端を担える
◆企画や提案、未経験分野へのチャレンジなど、自らのキャリアを選択可能

【対応業務の一例】
あなたのスキルやご経験に合わせてお仕事を決定していきます。
◆ヘルプデスク、PCキッティング、入退社管理
◆業務ツールの作成・メンテナンス（Excelマクロ等)
◆社内インフラ（ネットワーク/サーバ）の設計・構築・管理・運用
◆プロジェクト企画・推進（ITシステム、クラウドサービスの導入やリプレイス）
◆情報セキュリティポリシー・規程の策定および改定
◆IT戦略・システム企画（IT予算の策定等）
◆企業全体のITシステム・サービスの最適化　など

【IT業界で市場価値の高い人材に】
多様な経験・ケースから得られるIT関連の知識・スキルアップはもちろん
さまざまな業種・業界で成長中の中堅・中小企業のお客様支援を通じて
コミュニケーション力・提案力・経験視点などのビジネススキルも習得できます。

【開発環境・業務範囲】
◆情報通信業/従業員数600名（東証一部）
◆化粧品の企画・開発/従業員数250名
◆人事総合ソリューション/従業員数200名
◆グルメサービス運営/従業員数100名　など

このほかにも、経営コンサルティング、
レストラン経営、外資系メーカー日本法人、
放送局、タレントエージェンシー、PR会社、
社労士事務所、弁護士事務所、保険代理店など、
お客様は多岐にわたります。

【活躍のフィールドはあなた次第】
希望すれば、お問い合わせのあったお客様に対して
課題のヒアリングから最適なソリューションのご提案も担当可能。
実働前の段階から課題解決に関わる経験を積むことができます。
（はじめは先輩社員が同行するのでご安心ください◎）

【柔軟な働き方×社内コミュニケーションで長く活躍】
サービスを提供した分だけ課金する「時間課金」のため、
担当するお客様数や働く場所・時間は個人で
スケジュールを立てコントロールすることができます。

〈例えば…〉
【1】午前中はA社で業務⇒午後はB社を自宅からリモートで支援
【2】週3日はA社、週1.5日はB社、残りの時間は新規のお客様の課題ヒアリング
【3】基本的に1社で稼動し、月に1回程他社でも稼動
　
【お客様先でも"独りにならない"環境】
社内コミュニケーションは盛んに行われ、複数のコミュニティに所属します。
本社への立ち寄りや、Slackやオンラインミーティングで気軽に交流しています。

◆関わる機会の少ない他部署の6人組チーム「フォーラム」
◆仕事の悩みを相談し合える4人組チーム「ジェム」
◆趣味の話や雑談を中心にできる「LALA」など

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【身につくスキル・キャリアパス】
関わるお客様の数だけ多種多様なケースが経験できます。
当社が主にお取り引きしているのは
従業員50名～1000名の中堅中小企業やベンチャー企業。

「社内のITリテラシーをもっと向上させたい」
「社内システムを連携させ、効果的にデータを活用したい」
「攻めのITへ投資していきたい」
「事業成長のためのIT活用を推進しながらセキュリティを高めたい」など
同じように聞こえる課題でも、
企業規模によって詳細が全く変わってくるんです。

ひとつの問題に幅広い見方ができるようになったり
企業のトップと直接コミュニケーションを取ったりすることも多いため、
経営的な視点を養い、ビジネススキルも習得できます。

【注目ポイント】
ハード+ソフトの2軸評価×6段階の認定レベルでステップUPを
シェアード社員の評価基準として定める
「認定レベル」は、中堅・中小企業の
情報システム部門で必要とされる能力を
絶対評価と相対評価で数値化したもの。
レベルアップはご自身で申請いただけます。

〈2軸評価〉
絶対評価軸としての「ハードスキル(技術力)」
相対評価軸としての「ソフトスキル(コミュニケーション力)」

〈認定レベルと業務例〉
認定レベルはL1から順にL2、L3、L4と数字が大きくなり、
その中でもさらにA〜Eのアルファベットでレベルが細分化。
◆L1A⇒ヘルプデスク、PCキッティング、社内SNSや出版管理システムの企画等
◆L2A⇒ヘルプデスク～資産管理やアカウント管理までコーポレートITに関する業務を経験
◆L4A⇒財務・管理会計、法務等の経営管理に関する幅広い業務経験を保有

【注目ポイント】
成長を後押しする社内制度が多数
【シェアード社員約200名分のノウハウを学べる】
それぞれが複数社を経験して得たノウハウを共有しあっています。
学び、発信し、スキルアップできる環境です。

【フォーラム】
役職や年齢、経験、所属部門、担当顧客に関係なく
ランダム構成された6～8名のグループ「フォーラム」で、
月1回を基本とした勉強会を実施しています。
勉強会の内容や運営方法はそれぞれのフォーラムに委ねています。

【組織作りも社員みんなで行う風土】
一人あたり月に20時間ほどは、部門ごとのMTGや事業部会の企画、
採用活動への参加、業務効率化案の策定、勉強会の実施など
社員同士のつながりや成長を促進する活動を行っています。
手を上げれば自分が主体となって新たな取り組みを企画できることも◎

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【20代～40代多数活躍│学歴不問】
■何らかのITに関連する実務経験をお持ちの方
└ヘルプデスク・カスタマーサクセス・開発エンジニア・インフラ運用保守・
　社内SE・IT営業・IT事務　など

【こんな方を歓迎します】
◎ITスキルを活かして新しいことにチャレンジしたい方
◎主体性が求められる環境で働きたい方
◎人や会社組織への貢献やお役立ちが嬉しい方

＜「自ら考え、自ら動き、自ら成長する」がモットー＞
自由裁量の中でこそ、個人の潜在能力を最大限に
引き出せると考えています。
働き方に指示は出しませんので、自身でコントロールし
ITで企業の成長をサポートしたいという方は大歓迎です！
当社の目標は「採用ミスマッチ0（ゼロ）」。
選考はカジュアルな面談のみ！お気軽にご応募ください。

勤務地

【リモートワークあり│東京23区・横浜中心│転勤なし】

◆会員企業様オフィス（本社、御茶ノ水より50分圏内および横浜市中区・西区等）
にて勤務いただきます。

【本社】
東京都千代田区神田駿河台4-3 新お茶の水ビルディング3階
└〈アクセス〉
　JR御茶ノ水駅「聖橋口」徒歩1分
　千代田線新御茶ノ水駅「B1出口」直結
　丸ノ内線御茶ノ水駅「JR御茶ノ水駅方面出口」徒歩3分

(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地

勤務時間

9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間）
※業務によって前後することがあります

【残業について】
月平均15時間ほどと少なめ。
自分で業務量をコントロールできるため、プライベートを犠牲にすることなく
無理なく働き続けられる環境です。

想定給与

【シェアード社員の平均年収：627万円】
■月給30万円～43万円＋インセンティブ給

※インセンティブは個人粗利の10%を毎月支給します
※年齢・経験・前給を考慮し優遇します
※固定給には月20時間分のみなし残業手当（4～13万円）が含まれ、
　超過分は追加支給します。
※固定給内ベース給改定：年1回（4月）
※試用期間中あり（給与・待遇の差異なし）

《スキル別給与イメージ》
◆L3：想定年収500万円～800万円
◆L5：想定年収800万円～1200万円
⇒詳細はこちらをご覧ください
https://www.ug-inc.net/recruiting/works/skill/

【賞与について】
期末賞与：年1回（会社全体の業績に応じて支給）

待遇・福利厚生

■期末賞与年1回（会社全体の業績に応じて支給）
■給与改定年1回（4月）
■社会保険完備
■通勤およびお客様先訪問の交通費は実費精算
■時間外手当（月20時間を超えた分が対象)
■通信費支給
■従業員向け株式報酬制度
■従業員持株会
■確定拠出年金制度
■社内研修
■社外研修（定額制の外部研修・ビジネスゲームなど）
■部活動
（フットサル・マラソン・ビリヤード・テニス、バレーボールなど)
■服装自由
■当社内においては以下の設備があります。
┗屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）

休日・休暇

【年間休日120日以上】
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■GW
■年末年始（5～6日）
■特別休暇（2日）
■有給休暇
■慶弔特別休暇
■育児・介護休暇