募集要項

募集職種

社内AI活用環境の企画・維持・運用／リーダークラス ／フルリモート可

募集背景

社内の生成AI施策の拡大に伴い、生成AI活用環境の企画・整備・維持・運用を行うための人材が不足しています。また、新たな業務領域である「AIガバナンス」の運用も求められており、AI技術・情報セキュリティ・法務・倫理・知財等幅広い領域の横断的な業務経験・知識・スキルを有する人材の確保が急務となっています。

仕事内容

NTT西日本グループ全社でAI活用を推進し、
業務プロセス・働き方の変革を目指します。

━━━━━
■業務詳細
━━━━━
(1)生成AIの社内共通環境の企画・整備・維持・運用
---------
(2)生成AI環境の活用戦略の策定
---------
(3)NTT西日本グループにおける全てのAI施策のリスク判定と
AI施策責任者に提供する評価報告書の作成
---------
(4)上記で取り纏めた結果や外部要因を踏まえて、
AIリスクマネジメントの考え方やプロセス等を継続的に改善
---------
(5)NTT西日本グループ全社員に対する
AIガバナンスに関するリテラシー向上施策を企画・実行
---------

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

※上記業務に従事後、中長期的には
ご本人の希望・適性・パフォーマンス等を踏まえ、
下記業務に配属する場合があります。

●企業・公共機関等のお客様へ向けたコンサルティング
●ICTソリューション提供に関わる業務
●通信ネットワークの構築・運用・保守
●設備投資戦略策定業務
●アライアンスパートナーの開拓
●新サービス立ち上げサポートに関わる業務
●その他サポート業務/新規サービス開発/研究開発業務 など

【注目ポイント】
■このポジションの魅力
●生成AI活用環境は技術革新と共に更なる改善・高度化が求められており、ご自身で一定の権限を持って施策をコントロールし、推し進めることが可能です。

●AIガバナンスの浸透はまだ道半ばの状況であるため、新たな業務領域の経験を積むことが可能です。

●NTT西日本グループのみならず、NTTグループ、AIベンダー等との接点が多いため、社内外の動向を獲得しやすい開かれたポストである点も魅力のひとつと言えます。

【注目ポイント】
■就業環境について
＊有給消化取得率98%（年間発給数：20日）
＊平均残業時間月10.6時間
＊入社3年後の定着率は97％
＊平均勤続年数⇒男性24年/女性14年
＊リモートワーク率：57%（部門により変動あり）
＊フレックスタイム制度の整備も推進

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

■学歴不問

＜必須要件＞
・Microsoft CopilotまたはChatGPT等生成AIツールの業務活用可能な知識
・LLMによるRAGまたは学習のシステム構築を指導を受けながら遂行できるスキル
・業務部門やグループ他社、社外ベンダー等とPJを推進できるコミュニケーション力
・AIまたはIT施策の実行に関連する情報セキュリティに関する知識
・AIガバナンスに関する実務経験、またはAIガバナンス要素を含むAI施策の経験（1年以上）

＜求める人物像＞
・関連部とのPJをリードしつつ、自身でも手を動かすことができる方
・技術進展や市場動向が目まぐるしく変化する生成AIの分野おいて、新たな技術探索や習得、市場動向の把握に積極的な方
・NTT西日本グループ全社におけるAI施策の実行を支える役割として、活用推進とリスクの双方をバランスよく推進できる方
・新たな技術探索や潜在的なリスクを抽出できる等アンテナが高い方
・NTT西日本グループ全体のAIガバナンスに関する社員リテラシーの底上げに向けて、自己スキルの他者への展開や育成に前向きな方

【歓迎する経験・スキル】
◎LLMによるRAGまたは学習のシステム構築を一人称で遂行できるスキル
◎大規模な組織での業務プロセス・ルールの策定・展開を行った業務経験
◎AIリスク（AI技術・情報セキュリティ・法務・倫理・知財等）に関わる専門知識・スキル

勤務地

■今回の募集組織はリモートスタンダード組織となっており、フルリモート可となります。
=========
※ご入社後人事異動等によって、リモートスタンダード組織以外への異動となった際に勤務事業所に通える範囲に拠点を構えていただく必要がございます。
=========
※ご入社後、人脈形成等を目的に一定期間＜大阪＞にご出社を依頼させて頂く場合がございます。詳細は面談を通じてお伝えさせて頂きます。
=========

■NTT西日本 本社
大阪府大阪市都島区東野田町4-15-82

勤務時間

■9：00～17：30（実働7時間30分/休憩1時間）
┗フレックスタイム制
┗コアタイム 10：00〜15：00

※配属部署によりフレックス勤務制度有無や就業時間が異なる場合がございます。

【残業について】
月平均：10.6時間

想定給与

■想定年収：731万円～（残業手当20時間/月＋賞与年2回含む）
■想定月給：403,000万円～
※給与は経験により決定します
※残業代は全額支給します
※試用期間4ヵ月間あり（期間中の待遇に差異なし）

【給与例】
■想定年収：874万円～
※リーダークラスでのご採用
※残業手当20時間/月で算定
※22歳以下のお子様2人扶養の場合

待遇・福利厚生

■昇給年1回（※評価結果に基づく）
■賞与年2回
■各種社会保険完備
■企業年金基金
■通勤手当
■扶養手当
■家賃補助
■退職金
■慶弔金
■社宅（世帯用、単身・独身用社宅あり）
■持家取得支援
■財産形成支援
■育児・介護などに関わる各種支援
■人間ドック
■健康支援（フィットネスクラブ利用補助など）
■カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）
■業務スキル向上研修
■自己啓発支援（e-ラーニング資格取得奨励金など）
■原則禁煙

休日・休暇

≪年間休日126日≫
■週休2日制（4週8日）
■祝日
■年末年始
■有給休暇（年間20日／初年度のみ13日）
■ライフプラン休暇
■夏季休暇
■特別休暇（結婚・出産・忌引など）
■育児休職
■介護休職 など