募集要項

募集職種

インフラエンジニア*経験浅めOK*プライム案件8割*単価連動の年俸制*夜勤シフトなし*年休125日*退職金あり

募集背景

2016年の創業以来、大手企業様との直接取引を通じて安定成長を続ける当社。現在、プライム契約のお客様から、構築SEやPL補佐をはじめ、サポートデスクやITアシスタントまで幅広いポジションでご依頼をいただいており、既存メンバーだけでは応えきれない状況です。そこで、共に成長していく新メンバーを増員募集します。

仕事内容

・プライム案件8割以上。商流が浅く、上流から深く関われる
・代表自らが面談・アサインに関わり、キャリアの希望を直接反映
・夜勤・シフト勤務は基本なし

お客様先にチームで常駐し（出勤・リモートのハイブリッドあり）、
サーバ/NWの設計・構築、運用・保守など、
スキルと希望に合わせたプロジェクトをお任せします。
AWS/Azure/GCPなどのクラウド案件もあります。

【ポジション例】
◆運用・保守メンバー
システム・ネットワーク・サーバ等の運用サポート・保守・エスカレーション対応
◆設計・構築SE（リーダークラス）
インフラ設計・構築、要件定義、テスト等

【サポート体制】
・面談は月1～3回。コーディネーターを兼ねる営業からもこまめに連絡があり、現場に任せきりにしません
・案件は契約単位で変更の相談が可能。会社を変えずに希望のキャリアへ
・まずは先輩のサポートや、マニュアルのある業務からスタート
・必ず自社メンバーとチームで参画し、熟練エンジニアから直接学べます

※(変更の範囲)当社業務全般

【案件例】
■金融機関向けAWS導入
■医療業界向けインフラ構築
■サーバ・仮想化基盤構築
■ネットワークアセスメント
■ID統合・認証連携
■ICT基盤更改
■ICTサポートテクニカルデスク
■Webサービス企業向けECプラットフォームのクラウド構築
■グローバル企業向けセキュリティ対策支援　など

【開発環境・業務範囲】
＜Linux系/クラウド系：設計・構築＞
【概要】
・オンプレ環境からAWS環境へのクラウドリフト更改案件
【工程】設計、構築、テスト
【OS/環境】Linux（RHEL）、AWS

＜Windows系：サーバ設計・構築＞
【概要】
Windows Server 2016のEOLに伴う更改
【工程】設計、構築、テスト
【OS/環境】Windows Server 2016, Active Directory

＜Linux/NW系：設計・構築＞
【概要】
・公共交通事業者向け ネットワーク構築運用支援
・クラウドセンターネットワーク接続の提案/設計/導入
・クラウド（SaaS）システムの設計/構築/運用
・Linux設計/構築/運用
【工程】設計、構築、テスト、運用
【OS/環境】Linux、AWS、CISCO機器

＜クラウド系：設計・構築＞
【概要】
・オンプレからの環境刷新プロジェクト
・オンプレミスからAWSへの移行に伴う、AWS環境の構築
【工程】設計、構築
【OS/環境】AWS、インフラ基盤(Linux/Windows)

＜決済基盤運用保守＞
【概要】
・金融システムのインフラ構築や更改、運用、保守運用
【工程】構築・保守・運用
【OS/環境】Linux (RHEL、AIX)、Windows server(2016、2019)
【その他】JP1、Oracle、SSH(OPEN SSH、RSIT)

＜サーバ系：社内システム（AD・VDI）運用保守＞
【概要】
・Windowsサーバ運用・管理・アラート対応。仮想基盤の管理・運用。
・会議室機器等（macOS）のファシリティ管理。
【工程】保守・運用
【OS】Windows Server
【その他】仮想基盤VMware/Citrix

＜クライアント・セキュリティ系＞
【概要】
・クライアントマシンのマスタ作成
・運用セキュリティポリシーの策定

【身につくスキル・キャリアパス】
まずは運用サポート、保守、エスカレーション担当からスタートし、約3〜4年のスパンで設計・構築レベルのスキルを持つエンジニアへと育成します。実際に、入社前は運用保守の経験のみで、運用企画や構築サポートを経て構築案件へ移った社員も多数在籍。AWSなどのクラウドスキルも習得可能です。ゆくゆくはプロジェクトを牽引するPM・PL層や、特定技術のスペシャリストなど、志向に合わせたキャリアパスを描けます。

【注目ポイント】
経験浅めでも安心。徹底した「チーム参画」と「伴走型支援」
当社の最大の特徴は、エンジニアを「一人にさせない」こと。経験が浅い方には3～6ヶ月の研修期間を用意しているほか、プロジェクトには必ず先輩社員がいるチームで配属されます。客先常駐で起こりがちな「わからないことを聞けない」「誰にも相談できない」という孤独感とは無縁です。
また、代表や営業との定期面談で、「3年後、5年後にどうなりたいか」をヒアリング。一人ひとりの顔が見える規模感だからこそ、気軽に希望を話せます。「今は運用保守だけど、ゆくゆくはAWSの設計をやりたい」といった希望に向けて、最適な案件へのアサインと、そこに至るまでの道筋を明確に示します。

【注目ポイント】
プライム8割×単価連動の年俸。仕事の深さが報酬に直結
SESに「下流工程ばかり」「頑張っても給与に反映されない」というイメージをお持ちの方もいるかもしれません。当社はプライム（元請け）案件が8割以上。お客様と直接やりとりできるため、要件の背景を理解したうえで上流工程まで深く関われます。
さらに当社の年俸は、担当する案件の単価に連動して決まる仕組みです。間に入る会社が少ない分、中間マージンが抑えられ、スキルを伸ばして担当範囲が広がれば、その分が報酬へダイレクトに反映されます。年俸改定は年2回で、前職の年収を下回らない案件にアサインするため、単価連動でも安心です。「技術を伸ばした分、きちんと評価されたい」という方にこそ選んでいただきたい環境です。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【経験浅めOK／フェーズ・経験年数不問】
■学歴不問
■第二新卒OK
■IT業界で、ヘルプデスクやインフラ（運用・保守・監視など）の実務経験をお持ちの方

「ヘルプデスクや運用保守の経験しかないが、設計構築へチャレンジしたい」
「市場価値を上げるため、幅広いスキルを身につけたい」
そんな想いをお聞かせください。代表をはじめ、ベテラン社員や先輩がサポートします。

【こんな方におすすめです】
・チームで支え合いながら成長したい方
・長期的なキャリアを築きたい方
・安心・安定した環境で成長したい方
・スキルアップを収入アップにつなげたい方

勤務地

【勤務形態】
お客様先での常駐勤務（出勤・リモートのハイブリッドあり／案件による）
※転勤なし

【勤務地】
一都三県のプロジェクト先（東陽町、浜松町など、メインは東京23区内）
※現住所を考慮してプロジェクトを決定します
※受託案件などで、本社での勤務となる場合もあります

【本社】
東京都荒川区西日暮里5-10-12 コンフォート3 2F

(変更の範囲)当社および当社取引先企業が定める場所

【交通・詳細】
【本社】
JR山手線・JR京浜東北線・千代田線「西日暮里駅」から徒歩3分

勤務時間

9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間）
※夜勤・シフト勤務は基本的にありません
※設計・構築など上流のポジションでは、サーバ移設やシステムリブートに伴う夜間・休日作業が発生する場合があります。発生はごく稀で、対応時は別途対価を支給します

【残業について】
【残業は月平均10～20時間と少なめ】
過度な勤務にならないよう、営業担当や代表が稼働状況をコントロールしています。

想定給与

月給28万～73万円＋インセンティブ＋各種手当

※年俸制（年俸を12分割し、毎月支給）
※年俸は担当案件の単価に連動して決定。年2回の改定で、スキルアップや担当範囲の拡大を報酬に反映します
※前職給与を最大限考慮し、前職の年収を下回らない案件にアサインします（入社者全員が前職より年収アップ。前職比120%の実績もあり）
※経験・スキル・担当業務等を考慮し、社内規定により決定します
※上記金額には固定残業代(月20時間分／43,750円～114,583円)を含みます。超過分は別途全額支給します
※固定残業代を除いた基本給：236,250円～615,417円
※試用期間の6ヶ月間は契約社員となりますが、給与・待遇に差はありません
※案件の切り替えに伴う待機期間中も、入社から1年間（試用期間含む）は給与を満額支給します（2年目以降の待機期間中の給与については、面談時にご説明します）

【給与イメージ】
・運用・保守経験者：28万円～
・設計・構築経験者：35万円～
・クラウド・上流工程経験者：40万円～
・PL・PM・高度な専門スキルをお持ちの方：50万円～

【賞与について】
会社業績の向上、難関資格の取得、お客様からの高評価などに応じ、インセンティブ（1回2万～5万円程度）を年3回支給。これまで支給ゼロの回はありません。

【給与例】
800万円／40代／入社7年／インフラエンジニア
470万円／30代／入社5年／インフラエンジニア
700万円／40代／入社8年／インフラエンジニア

入社後の成長サポート

【自分のペースで一歩ずつステップアップ】
入社後は、現在のスキルレベルに合わせた案件へ、先輩社員とチームで参画します。経験が浅い方には、必要に応じて3〜6ヶ月の研修期間もご用意。現場ではOJTを通じて、リーダーから直接実務のノウハウを学べます。

【学び続けられる仕組み】
月1回の帰社日や分科会、勉強会で社員同士が知識を共有。案件の切り替えに伴う待機期間中は、計画を作成してスキルアップや資格取得の時間に充てられます。

待遇・福利厚生

■年俸改定年2回/6月（定期）・12月（臨時）
■インセンティブ支給（年3回）
┗会社業績・資格取得・顧客評価などに応じて支給
■交通費全額支給
■社会保険完備
■退職金制度
■資格取得支援制度
┗資格試験料は合格時に全額補助
ITILファンデーション、基本情報技術者、応用情報技術者、情報処理安全確保支援士、
AWS認定SysOpsアドミニストレーター、JP1認定プロフェッショナル、Oracle Master　など
■借上げ型家賃補助
■ランチの補助として、チケットレストランを導入
┗月額3,500円を補助
■スポーツジム等、割引・優遇制度あり
■ボディメイクメンテナンス施術院利用
■副業OK　※要相談
■社員旅行（年1回※情勢による）
┗過去には北海道や岩手県へ泊りがけでの旅行も
┗直近では熱海に宿泊、温泉を心行くまで堪能しました
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入
■確定給付企業年金制度
■敷地内禁煙（屋外に喫煙場所あり）

【産休・育休取得状況】
産前産後休暇、育児休暇ともに取得実績があります。女性エンジニアはもちろん、男性エンジニアの取得実績があることも当社の特長。ライフステージが変化しても、長く安心して働き続けられる環境です。

休日・休暇

＼年間休日125日／

■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇（ほとんどの社員が消化しています）
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（男性社員の取得実績あり）
■介護休暇（5日以上の連続休暇OK）