募集要項

募集職種

QAコンサルタント◆年収900万～1500万円◆開発経験・マネジメント経験を活かす◆フルフレックス

募集背景

【事業拡大に伴う増員募集】今回は、開発・QA・セキュリティの3領域を展開する当社の中心事業である「QA事業本部」にて、お客様の品質課題を解決するプロジェクトをリードするQAエンジニアを募集します。

仕事内容

顧客の品質課題・ニーズを踏まえ、コストやアジリティも考慮したソリューション提案をお任せします。
テスト工程に限定することなく、開発プロセス工程にも影響を与えるBDD（振る舞い駆動開発）の提案や、
開発全体の品質戦略の見直し、テスト効率化や省力化を実現するテスト自動化の提案など、
幅広いソリューションを活用しながら提案をいただきます。
※ご経験の浅い方は、テストマネージャーやクオリティマネージャーからのスタートも可能です。

【具体的には】
PMOや品質管理部門と共に、顧客内部で稼働中の開発プロジェクトにおいて
開発プロセスのリスク分析やプロセス改善を主導します。

■コンサルティング業務
・営業担当と連携した顧客への提案活動
・顧客の課題を抽出し、真因を特定して解決策を提案
・課題解決計画に基づく施策の実行・支援（テスト・品質管理プロセスの改善、仕様書レビュー、KPI設定など）
・施策実施後の結果報告、品質分析、継続的な品質向上の提案
■チームビルディング
・プロジェクトに応じた社内体制の構築・リード

★「テストして終わり」ではなく、開発と一体となって
プロダクトのQCD（品質・コスト・納期）を最適化するクリエイティブなマネジメントワークです。

【手がける商品・サービス】
QAコンサルティングサービスの提供を担います。クライアントからのご相談を元に、品質に関する問題の根本原因を見極め、最適な品質向上策を提案するサービスです。開発工程全体における品質リスクの洗い出し～整理・分析、課題の「真因」を特定し本質にアプローチする「品質向上施策」を提案。
大手SIerの社内標準プロセスの改訂支援や、複数の開発PJTを横串で管理する品質保証部門の業務支援などに挑戦いただけます。

【案件例】
【プライム・直請けが中心】
品質の問題は直接エンドユーザーに影響を与えます。だからこそ、品質課題は、プロダクトの提供を担う事業会社が抱える為、必然的に商流の高い場所からの相談が増えていきます。

■金融機関向けアプリ開発における上流工程からの品質コンサルティング
■大手流通企業の基幹システム刷新における全体テスト計画・管理
■Webサービス企業におけるリリース前のシステムテスト支援

【開発環境・業務範囲】
【ご経験に合わせたキャリアアップが可能】
あなたのスキル・キャリアに合わせて以下のポジションでご活躍いただくことも可能です。

■テストマネージャー（TM）
テストプロジェクトのPM（責任者）です。
テスト戦略、テスト計画、工数見積、進捗管理、メンバーマネジメント、開発側との折衝を行い
プロダクトの品質向上に向けた施策提案やテストプロジェクトのリードを担います。

■クオリティマネージャー（QM）
開発PMに近い立ち位置で、顧客の開発プロジェクトに入り込みます。
開発プロジェクト全体の課題分析、改善提案、標準化の推進など品質向上の伴走をします。

【論理的思考と分析手法で、開発現場の課題を特定する】
顧客の開発現場で起きている事象に対し、
ODC分析（Orthogonal Defect Classification）やフィッシュボーン（特性要因図）などの
統計的・論理的分析手法を駆使してアプローチします。

「なぜ不具合をテスト工程で検出できなかったのか」「より上流工程で不具合を除去できる方法は無いのか」を様々な角度から分析し、開発エンジニアと伴走しながら、品質トラブルによって巻き起こる負のスパイラルに苦しむ開発組織を救うための業務を行います。

【身につくスキル・キャリアパス】
TM、QMとして実績を積んだ後は、より幅広い品質課題に対応する「QAコンサルタント」や、数百名規模を統括する「組織マネジメント」、あるいは技術を極める「スペシャリスト」など、多彩なパスがあります。
年功序列ではなくスキル評価のため、早期の昇格も可能です。

【注目ポイント】
なぜ、「開発経験者」がQAで圧倒的に強いのか。
開発工程（V字モデル）全体の知識があることが、品質保証（QA）領域の中で大きな武器となります。QA領域のみで経験を積んだエンジニアが理解できるのは、V字の右側のみとなります。もちろん、テストの専門知識を生かして、要件定義や基本設計からのドキュメントインスペクションに対応する事もできますが、開発工程の肝となる実装の経験が無い方が多いです。そのため、ブラックボックス的なシステムの振る舞いや遷移を元にしたテストアプローチが多くなります。
開発出身のQAエンジニアは、従来型の品質保証以外にも、実装工程に潜む開発組織の課題やプロセスの弱点を見つけるための予備知識がありますので、その経験とQAの専門的知識を掛け合わせることで開発PMと同じ目線で開発プロセス全体へ、品質向上支援の立案や実行ができます。

【注目ポイント】
特定の技術トレンドに左右されない、「普遍的」な価値を。
・「世界標準のQA技術」を体系的に学べる環境
当社には、日本で一番売れたテスト技術書の著者である高橋寿一（チーフ技術アドバイザー）や国際標準となるソフトウェアテスト資格「ISTQB」の創設にも携わったRex Black氏、ISO/IEC/IEEE 29119（ソフトウェアテストに関する国際標準規格）のワーキンググループの議長を務めたStuart Reid氏などが策定に協力した研修プログラム「AGEST Academy」があります。グローバルスタンダードに基づいた知見を有しており、圧倒的な優位性を有しています。

また、金融、流通、製造など、様々な業界でAIやIoTの活用が行われており、その最先端技術の品質をコントロールするご相談を受けているため、幅広い領域に携わるチャンスがあります。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

■開発PM経験（PMとして開発プロジェクトを一貫して推進した経験）
※QAの専門知識は不要ですが、開発者としてソフトウェアテストに携わった経験は必要となります

＜以下のようなマインドをお持ちの方は歓迎します＞
・現状の知識に満足することなく、新たな技術トレンドやITトレンドへのアンテナを張り続けられる方
・ご自身の知見やナレッジに基づく提案に固執する事なく、技術バックグラウンドや体系的な知識を習得する事の重要性を認識している方

【歓迎する経験・スキル】
■品質分析経験をお持ちの方
■定量的な品質管理のご経験をお持ちの方
■これまでの開発経験の中で、「ユーザー目線」や「システムとしてのあるべき姿」の課題を感じた事がある方
■ご自身が携われない開発工程に潜む課題の中で、「品質担保」に苦労した経験がある方
■金融、医療、通信業などのミッションクリティカルなプロジェクトでの実務経験をお持ちの方
■基幹業務系システムなどの企業活動の根幹にかかわるシステム構築の経験をお持ちの方
※上記の悩みを解決するために、クライアントへ提案するのが、AGESTの品質保証サービスです。

勤務地

・飯田橋本社/テックセンター
・神田ベース
・札幌ベース
・名古屋ベース
・大阪ベース
・博多ベース
※希望勤務地にて採用します
※プロジェクトにより、変更となる場合があります

【交通・詳細】
■飯田橋本社/テックセンター
JR・東京メトロ・都営大江戸線「飯田橋駅」徒歩3分
■神田ベース
JR・東京メトロ「神田駅」徒歩3分
■札幌ベース
JR「札幌駅」徒歩3分
札幌市営地下鉄「北12条駅」徒歩6分、「さっぽろ駅」徒歩6分
■名古屋ベース
JR・名古屋市営地下鉄・近鉄名古屋線各線「名古屋駅」徒歩13分
名古屋臨海高速鉄道あおなみ線「ささしまライブ駅」徒歩5分
■大阪ベース
大阪メトロ御堂筋線「本町駅」徒歩5分
大阪メトロ四つ橋線「本町駅」徒歩10分
大阪メトロ堺筋線・中央線「堺筋本町駅」徒歩5分
■博多ベース
JR「博多駅」徒歩3分、「祇園駅」徒歩6分

勤務時間

フルフレックスタイム制（コアタイムなし）
標準労働時間 1日8時間
※標準的な勤務例：9:30～18:30
※プロジェクトにより異なります

【残業について】
残業は月平均10時間以下と非常に少なく、学習時間やプライベートを確保しやすい環境です。

想定給与

想定年収：900万円～1500万円

月給：708,425円～1,250,025円（賞与無し、年俸制12分割）
※月給には裁量労働手当として（95,725円～168,925円）を含みます。
※試用期間3ヶ月（条件変更なし）

【給与例】
■年収1200万円／リードQAコンサルタント／50代（月収100万）
■年収950万円／QAコンサルタント／50代（月収79万円）
■年収700万円／クオリティマネージャー／40代（月収55万円）

待遇・福利厚生

■昇給年1回（1月）
■賞与年2回（3月・9月）
■交通費(月5万円まで)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■出張手当
■資格取得支援（受験料補助・合格一時金支給）
■報奨金あり(会社指定の資格取得時に奨励金支給)
■家族・扶養手当
■在宅勤務手当
■慶弔見舞金
■企業型確定拠出年金制度
■従業員持株制度(当社規定に基づく)
■時短勤務制度
■オフィス内禁煙
■服装自由

【産休・育休取得状況】
●育児休業取得率
男性の育休取得率91.67%
女性の育休取得者100％
※ともに2024年
●育児休業対象者数・取得者数
男性：対象者12人
男性：取得者11人
女性：対象者3人
女性：取得者3人

休日・休暇

≪年間休日125日≫
■完全週休2日制(土日)
■祝日
■夏季休暇(入社月により最大3日)
■年末年始休暇(5日)
■産前・産後休暇　★取得・復職実績あり
■育児休暇　★取得・復職実績あり
■有給休暇(取得率74.3％)
■介護休暇
■慶弔休暇
■バースデー休暇