募集要項

募集職種

人材コーディネーター｜未経験OK*独自の研修プログラム*賞与年2回*フレックス&リモートあり*ホワイト企業認定

募集背景

「人が一番大切にしているものを守れる企業でありたい」という理念を掲げ、八王子から新しい働き方を発信し続ける当社。4年以内の売上10億円、7年後の上場を目指し、現在急成長を遂げています。今回は事業拡大に伴う増員募集。型にはまらない自由な環境で、私たちと一緒に自分自身の市場価値を高めていきませんか？

仕事内容

求職者と企業をつなぎ、双方の課題を解決する人材コーディネーター業務をお任せします。

入社後は、未経験者専用の育成プログラム『Novaキャリアアカデミー』からスタート。
半年～1年半かけてさまざまな業務を経験しながら、じっくり成長できます！

【入社後のステップ】
▼Step1：プロモーション研修
▼Step2：ビジネスマナー研修
▼Step3：営業スキル研修
▼現場デビュー：研修で培ったスキルを武器に、人材コーディネーターとして活躍！

【研修中に携われるポジション】
◆人材コーディネーター（SES業界含む）
┗求職者への企業提案や面接準備のサポート、SES業界等に向けた人材マッチング業務。
◆法人営業
┗企業へのアプローチや既存顧客のフォロー、採用課題解決の提案。
◆セールスプロモーション
┗各種商材の販売拡大やプロモーション活動。

※(変更の範囲)上記を除く当社業務全般

【身につくスキル・キャリアパス】
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ベンチャーならではの柔軟性とスピード感が強み！
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★スピード昇進可能！入社2年で【部長】への昇進実績あり
★年功序列ナシの評価制度
★営業・人事・経営企画…多彩なキャリアパス

年齢や社歴に関係なくキャリアアップできます！
また、人材コーディネーターだけでなく、営業、事務、バックオフィス、経営企画、人事などポジションも豊富。
自ら希望すれば、部署異動やプロジェクト提案も可能です◎

【注目ポイント】
まずは【Novaキャリアアカデミー】で基礎作り！
入社後は、未経験者専用の育成プログラム『Novaキャリアアカデミー』にて、半年～1年半かけてじっくり成長できます！ビジネスマナーや営業スキル以外にも、「お金の知識」を学ぶ研修など、社会人としてのリテラシーを高める知識なども学べます！

＜具体的な内容＞
●Step1：プロモーション研修
┗プロモーションや販売の現場で、基本的なスキルを身につけていきます。

●Step2：ビジネスマナー研修
┗名刺交換や、Web商談での立ち居振る舞いなどを学びます。

●Step3：営業スキル研修
┗「相槌」の打ち方や、魅力的な「ワードチョイス」など、商談で活かせるスキルを学びます。

【注目ポイント】
【ホワイト企業認定プラチナ】取得の働きやすさ！
★フルフレックス
★リモートOK
★服装・髪型・ネイル自由
★残業月10h以下＆年休120日以上
★U・Iターン支援制度
★研修制度多数
★男女ともに産育休取得・復帰実績ありetc.

「家族や自分を大切にしてほしい」という想いから、
徹底して働きやすさを追求。その取り組みが評価され、
創業数年にして「ホワイト企業認定プラチナランク」を取得しました！
プライベートを犠牲にすることなく、メリハリをつけて働ける環境です◎

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

≪未経験スタート多数｜20代活躍中！≫
●未経験歓迎
●第二新卒OK
●学歴不問

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当社の理念は、「社員の大切な時間や価値観を守る」こと。
社員の「やりたい」「叶えたい」に惜しみなく投資します！
・こんな営業になりたい
・NovaPromotionでこんなことがやりたい　など
あなたの目標をぜひ教えてください♪
目標がまだない方も、一緒に考えていきましょう！
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勤務地

★直行直帰OK
★リモートワーク応相談
★転居を伴う転勤なし
★八王子駅から徒歩3分｜U・Iターン歓迎（支援制度あり）

※研修期間中や現場勤務の場合は、東京・神奈川・埼玉を中心とした勤務先から、ご希望を考慮して決定します

【本社】
東京都八王子市子安町4-5-14 子安町4丁目ビル4F

※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地

【交通・詳細】
＜アクセス＞
・京王電鉄「京王八王子駅」から徒歩10分
・JR中央本線「八王子駅」から徒歩3分

勤務時間

フレックスタイム制
フレキシブルタイム／5:00～22:00
コアタイム／なし 休憩時間／60分

＜標準的な勤務例＞
11:00～19:00（所定労働時間7時間　休憩60分）

＜試用期間中の勤務例＞
10:00～19:00（所定労働時間8時間　休憩60分）
※プロジェクトにより変動あり

【残業について】
残業は月10時間以内と、ほとんどありません。
お仕事終わりのプライベートタイムも大切に過ごせます！

想定給与

月給25万円～＋インセンティブ＋賞与年2回＋各種手当

※上記には固定残業代（10時間分／1万9,137円以上）を含みます（超過分は別途追加支給）
※試用期間6ヶ月～1年あり
※試用期間中の給与は月給23万円～＋インセンティブ＋各種手当となります。月給には固定残業代（10時間分／1万7,600円以上）を含みます（超過分は別途追加支給）

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頑張りを多角的に評価！インセンティブで還元
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「目標達成度」「社員の採用貢献」など、プラスαの頑張りも評価してインセンティブを支給します。
★試用期間中もインセンティブ支給
★毎月平均2～3万円、中には10万円以上の支給実績も！

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「給与は自分で決められる」制度あり
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「いつまでに、いくら欲しいか」という目標から逆算して給与を決められる制度を導入。目標をクリアすれば、都度給与が上がっていきます。
＜例えば…＞
昨年入社した社員（前職手取り17万円）は、「3年後に手取り30万円」を目標に設定。現在、順調に給与UPを続けています！

【給与例】
・年収550万円（月給40万円＋インセンティブ）／31歳・入社4年目
・年収400万円（月給30万円＋インセンティブ）／26歳・入社2年目

入社後の成長サポート

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給与の「仕組み」を知れば、年収はもっと上げられる！
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実務スキルと同じくらい大切なのが「お金の知識」。
研修では、会社の利益や給与の仕組みを学ぶ「キャッシュフロー研修」を実施しています。

▼ポイントは…？
・「なぜ自分の給与はこの金額なのか」根拠がわかるから、納得して働ける
・成果を出した時には、堂々と給与交渉ができるように
…など、自分のキャリアを自分で設計できる力を養います！

待遇・福利厚生

■賞与年2回（6月・12月）
■昇給年1回
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給
■研修制度（キャッシュフロー研修、ビジネスマナー研修）
■インセンティブ
■上京支援制度
■引っ越し支援制度(引っ越し時仲介手数料半額（エリアによる）)
■フレックスタイム制
■在宅勤務・テレワーク対応も可
■定期健康診断
■社員旅行
■社内イベント(誕生日会・歓迎会・BBQなど)
■忘年会・新年会
■結婚祝い金
■出産祝い金
■記念日休暇
■給与前払い制度
■日払い・週払い制度
■服装&髪型自由、ネイルOK
★定期的に交流会などを行い、社歴、役職関係なく親睦を深めています。（自由参加）
※屋内禁煙

【産休・育休取得状況】
産休・育休ともに、取得実績あり！
育休から復帰後、育児と両立しながら働く社員も活躍中。
中には1ヶ月以上育休を取得した男性社員もいます。

休日・休暇

＜年間休日120日以上＞
■完全週休2日制（土日）
■祝日
※研修期間中は配属先によってシフト制の場合もございます。
■年末年始休暇（7日以上）
■GW休暇
■夏季休暇（最大10日程度）
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇　※取得実績あり
■育児休暇　※取得・復帰実績あり
■介護休暇
■記念日休暇