募集要項

募集職種

労務管理/経験者採用/60年以上の安定企業/残業月10h以下/年休127日以上/完全週休2日制/扶養手当あり

募集背景

設立から62年、インフラを支える事業で安定成長を続けてきた当社。今回は、産休・育休に入る社員の引き継ぎと、将来的に組織の中核（マネージャー候補）を担っていただくための増員募集です。複雑化した現在の制度を見直し、よりシンプルで強固な組織基盤を共に創り上げてくれる方をお迎えします。

仕事内容

給与計算を中心とした労務業務全般をお任せします。
正確な実務遂行はもちろん、
制度の再構築や業務フローの改善にも深く関わっていただきます。

【具体的な仕事内容】
◆給与計算、勤怠管理（KING OF TIMEを使用）
◆社会保険の手続き（取得・喪失）
◆就業規則の改定・見直し、新しい制度設計のサポート
◆傷病手当金・産休育休などの対応
◆年末調整、住民税、労働保険料の対応
◆法定調書関連、障害者雇用の報告書作成
◆現場との折衝・課題解決、フローの標準化

まずはこれまでの経験を活かせる給与計算などの定常業務からスタートし、
徐々に当社の業務フローを掴んでいってください。

チームは少数精鋭でフラットな関係性。
「ここを自動化すればもっと効率が上がる」
「こんなフローにすればミスが減る」といったアイデアは大歓迎です。

また、個人の裁量が大きく、自ら定型業務の効率化を図ることで、
就業規則の見直しなど、より付加価値の高いコア業務に挑戦できるのが大きなメリット。
日々の業務を通じて、組織をより良くしていく手応えを実感できます。

※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【注目ポイント】
複雑化した制度を、シンプルに再構築する面白さ
当社の労務で得られる最大のメリットは、給与計算の経験を活かしながら「制度設計」という一段上のフェーズに挑戦できることです。現場の多様な働き方を守ってきた結果、現在の給与体系は少し複雑になっています。私たちが今目指しているのは、これを「誰もが分かりやすく、シンプルな仕組み」へと進化させること。
決して一人に丸投げするわけではなく、チームで意見を出し合いながら進めていくのでご安心を◎「もっとこうすれば良くなるのに」という前向きな想いがある方にとって、日々の定型業務から抜け出し、組織の土台づくりに深く関われる絶好のチャンスです。

【注目ポイント】
組織をより良くするための環境づくりには余念がありません
「組織のために力を尽くすには、まず社員自身が心身ともに満たされている必要がある」というのが当社の考えです。直近では月1回の土曜出勤を廃止し、完全週休2日制へ移行。これにより年間休日は127日以上へと大幅に増加しました。残業も月10時間以下に抑えられており、19時まで残る社員はほぼいません。さらに有給休暇の消化率は80%に達し、平日と組み合わせて海外旅行へ出かける社員もいるほど。仕事のやりがいだけでなく、自分の時間もしっかりと確保できる理想的な労働環境が整っています。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

＊30代～40代活躍中！

◆学歴不問
◆給与計算の実務経験をお持ちの方（年数不問）

＼こんな方にオススメ！／
◆自ら課題を見つけ、改善の提案をしてみたい方
◆安定した環境で長く働きたい方
◆意見を発信しやすく裁量を持って働きたい方

【歓迎する経験・スキル】
必須ではありませんが、事業会社（100名規模など）での労務経験をお持ちの方はスムーズに業務に慣れていただける環境です。

勤務地

＊転勤なし
＊都営新宿線「篠崎駅」から徒歩5分の駅チカで通勤も快適です！

◆本社
東京都江戸川区篠崎町1-2-6

【都心直結×落ち着いた環境が魅力】
本社は都営新宿線「篠崎駅」より徒歩5分の好立地！
◆新宿・神保町など都心へ乗り換えなしの直通アクセス
◆都心の喧騒から離れた、緑豊かで穏やかなエリア
◆駅周辺はスーパー等の施設が充実し、退勤後の買い物にも便利

通勤ストレスを抑え、心穏やかに働ける環境です。

※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地

【交通・詳細】
◆都営地下鉄新宿線「篠崎駅」より徒歩5分

勤務時間

◆9:00～17:30（実働7.5時間／休憩60分）

【残業について】
残業は月10時間以下と少なめ。
繁忙期でも19時以降まで残って仕事をする社員はほとんどいません！

想定給与

＼2年連続、全社員約5％のベースアップの実績あり！／

◆月給26万円～35万円
※経験・スキルを考慮の上、決定いたします。
※残業代は別途全額支給します。
※試用期間3ヶ月あり（給与・待遇に差異なし）

【給与例】
年収400万円 ／ 27歳 経験1年
年収450万円 ／ 31歳 経験3年

待遇・福利厚生

■昇給年1回（2年連続ベースアップ実施。直近約5%・基本給1万円UP）
■賞与年2回（7月・12月／昨年度実績：3～4ヶ月分）
■各種社会保険完備
■交通費全額支給
■時間外手当全額支給
■役職手当
■扶養手当（配偶者：月6000円、子ども1人につき：月3000円）
■資格手当
■食事補助あり
■退職金制度あり
■受動喫煙対策：屋内禁煙

休日・休暇

《年間休日127日以上》
■完全週休2日制（土日）
■祝日
■年次有給休暇（消化率80％以上！）
■夏期休暇（5日）
■年末年始休暇（6日）
■GW休暇
■産前産後休暇（取得・復職実績あり）
■育児休暇（取得・復職実績あり）
■介護休暇
■慶弔休暇

＼有休が取りやすい環境です！／
平日5日間の連休を取得し、海外旅行などを満喫する社員も多数。
プライベートを大切にしながら働けます！
また暦により年間休日130日になる可能性もございます。