募集要項

募集職種

インフラエンジニア｜フルリモート可｜副業OK｜AWS・Azure案件あり｜平均昇給率6%｜子育て中社員活躍中

募集背景

2018年の設立以来、特許取得の自社サービス『リテラアップ』を軸に、受託開発・SES事業を展開。クライアントからのインフラ構築ニーズが増加しており、開発とインフラの一連を対応できる体制を整えるため、インフラエンジニアを募集しています。

仕事内容

★まずはお客様先のクラウド基盤構築・運用に参画。ゆくゆくは自社サービス・受託案件のインフラも担えます。

【会社について】
リベンリは「自由×便利」を理念に掲げるシステム開発会社。
特許取得の自社サービス『リテラアップ』の開発・運営に加え
受託開発・SES事業を展開。クライアントからの
インフラ構築ニーズが増加しており、一連を対応できる体制を強化中です。

【入社後の流れ】
▼まずはお客様先のクラウド基盤構築・運用案件に参画
▼スキル・希望を踏まえ平均1〜3件の案件を提示
▼実績を積みながら、自社サービス・受託案件のインフラへのキャリアパスも

【主な業務内容】
・クラウド基盤の設計・構築・運用（AWS / Azure / Google Cloud）
・IaCによる環境構築の自動化（Terraform / CloudFormation / Ansible等）
・CI/CDパイプラインの構築・改善（GitHub Actions / Jenkins等）
・コンテナ基盤の管理・運用（Docker / Kubernetes / EKS / GKE）
・監視・ログ管理体制の構築（Datadog / Prometheus / Grafana等）

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【案件例】
・クライアント企業のAWSインフラ設計・構築支援
・クラウドネイティブ化に向けたコンテナ基盤（EKS）の導入・運用
・IaC（Terraform）を活用したインフラ自動化推進プロジェクト

【開発環境・業務範囲】
開発環境・業務範囲 エンジニア限定取材
【技術スタック】
■クラウド：AWS（EC2 / RDS / Lambda / EKS）/ Azure / Google Cloud
■OS：Linux（Amazon Linux / Ubuntu）
■IaC：Terraform / Ansible / CloudFormation
■コンテナ：Docker / Kubernetes（EKS / GKE）
■DB：PostgreSQL / Redis / DynamoDB
■監視：Datadog / Prometheus / Grafana / Slack integration
■CI/CD：GitHub Actions / Jenkins

【自社サービス】
◆リテラアップ（特許取得済）
ユーザーのPC操作をAIがリアルタイムで分析し、より効率的なショートカットキーや操作方法をその場でアドバイスするWindowsソフト。スキルの可視化や組織全体の生産性向上に貢献。

◆不動産マップ
物件情報や顧客データを地図上で一元管理し、業務の属人化を防ぐ不動産賃貸業向けシステム。

◆現場レポ
建設現場の日報作成や在庫管理をスマホで完結させる、中小規模建設会社向けの業務支援アプリ。

【リテラアップ導入企業例】
九州電力、小林製薬、セガサミーHD、豊田自動織機、阪急阪神不動産、東急リバブル、西松建設、ローソン、三菱重工、鹿島建設 ほか大手多数

【SES案件例】
◆クライアント企業のAWSインフラ設計・構築
・担当フェーズ：要件定義・設計・構築・運用
・環境：AWS（EC2 / EKS / Lambda / RDS）、Terraform、Docker

◆コンテナ基盤の導入・運用支援
・担当フェーズ：設計・構築・運用・監視体制整備
・環境：Kubernetes（EKS）、Datadog、GitHub Actions

◆IaC推進・CI/CDパイプライン構築
・担当フェーズ：設計・実装・改善
・環境：Terraform、Ansible、Jenkins、Linux

【身につくスキル・キャリアパス】
案件は「何を学びたいか」を中心に選定するため、AWS・コンテナ・IaCなど最先端のインフラ技術に継続的に挑戦できます。実績を積んだ後は、自社サービス『リテラアップ』や受託案件のインフラ担当へのキャリアパスも。開発チームと連携しながら、インフラと開発の一連を担えるエンジニアへの成長を支援します。SRE領域への関心がある方も歓迎。技術力と提案力を同時に高められる環境です。

【注目ポイント】
「動かす」より「運用しやすさ」を追求できる環境
「動けばいい」ではなく、堅牢性・運用しやすさにこだわれる。
リベンリのインフラ案件は、そんなエンジニアのこだわりを歓迎します。
「提案できるインフラエンジニア」として活躍したい方をお待ちしております。

─ 扱える技術領域 ─
〇クラウド基盤設計・構築（AWS / Azure / GCP）
〇IaC推進（Terraform / Ansible / CloudFormation）
〇コンテナ運用（Docker / Kubernetes / EKS / GKE）
〇監視・可観測性の向上（Datadog / Prometheus / Grafana）
〇CI/CDパイプライン構築（GitHub Actions / Jenkins）

【注目ポイント】
孤立ゼロ。全国の仲間と毎日つながれる
PC立ち上げと同時にバーチャルオフィスへ自動接続。
北は秋田・仙台、南は高知・大阪——全国各地のメンバーが
時間になると自然と集まり、まるでオフィスにいるような距離感で仕事ができます。

Slackでは仕事の相談はもちろん、
「最近バジル育ててます」「結婚しました！」といった
日常の雑談も飛び交う、あたたかい社風。

〇バーチャルオフィス（メタバース）で常時接続
〇 Slack・ビデオ会議でいつでも相談できる環境
〇子どもの発熱で2時間中抜けもOK
〇時短制度・育産休制度あり（取得実績あり）
〇副業OK／服装・髪型自由

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

◆何らかのインフラ関連の実務経験をお持ちの方
◆学歴不問

＜特に歓迎する方＞
◆Linuxサーバーの構築・運用経験（3年以上）
◆パブリッククラウド（AWS / Azure / GCPいずれか）を用いた実務経験（3年以上）
◆ネットワーク・セキュリティに関する基礎知識（TCP/IP / HTTP / SSL/TLS等）
◆監視・自動検知などの知識・経験
◆学歴不問
※首都圏の拠点に常駐可能な方を想定しています

勤務地

◎フルリモートも可
◎首都圏の拠点で勤務いただくことを想定しております

■本社（湘南本社）
神奈川県藤沢市辻堂神台2-2-1 アイクロス湘南8階
└JR東海道線「辻堂駅」徒歩3分

■東北支社
秋田県仙北市角館町水ノ目沢98-12 谷口第二ビル2階

★現在のメンバーは北は秋田・仙台、南は高知・大阪など全国各地に在籍
★バーチャルオフィス導入で社員同士の距離感ゼロ
★U・Iターン歓迎／転勤なし

(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地

勤務時間

9:00〜18:00（実働8時間・休憩60分）
※勤務時間の相談も可
※中抜け・時短など家庭や通院にも柔軟に対応

【残業について】
残業は多くても1日1時間程度を想定しています。
フレキシブルな働き方を推進しており、
子どもの発熱などによる中抜けにも柔軟に対応。
メリハリをつけて働ける環境です。

想定給与

月給30万円〜40万円（経験・能力を考慮して決定）
※固定残業代20時間分（4.0〜5.5万円）含む／超過分は全額支給
※経験・スキルを考慮のうえ決定いたします
※6ヶ月の試用期間あり。期間中の待遇に変更はありません

◆昇給年1回（平均昇給率6%）
◆決算賞与あり（年1回）

＜年収例＞
・480万円／入社3年目
・600万円／入社5年目（リーダーポジション）

【評価のポイント】
・年齢・社歴ではなく実力ベースで評価
・スキル等級制度で昇給の目安を可視化
・平均昇給率6%（年1回・4月）
・決算賞与あり（会社の成長を社員全員で分かち合う仕組み）

入社後の成長サポート

フルリモート環境でも孤立しないよう、バーチャルオフィスを導入。PC立ち上げと同時に接続され、メンバーと常に交流できます。Slackやビデオ会議でいつでも相談でき、困ったときはすぐにフォローが入る体制です。

案件は希望・スキルを踏まえて提示。合わない案件はすぐに変更対応します。子どもの発熱で2時間中抜けするなど、家庭の事情にも柔軟に対応。「強制参加のイベントや残業はしない」がリベンリの基本姿勢です。

在宅勤務用備品の貸与や資格援助制度など、学びと働きやすさを後押しする仕組みも整っています。

待遇・福利厚生

■給与・手当
昇給年1回（4月）平均昇給率6%
決算賞与年1回
交通費支給（上限2万円まで、オフィス勤務の場合）
時間外勤務手当（固定残業超過分は全額支給）
慶弔金（結婚・出産・弔慰）

■社保・その他
社会保険完備
在宅勤務用備品貸与
時短制度あり
副業OK
服装・髪型自由
屋内禁煙
勤務開始日の相談OK（3ヶ月程度先まで）

■教育・資格
資格援助制度あり
AI勉強会・技術LT会・社内ハッカソンなど定期開催

■社内制度
バーチャルオフィス（メタバース）導入
半期に一度の社内イベント開催
育産休制度（取得実績あり）
家庭都合での急なお休みにも柔軟に対応

休日・休暇

年間休日120日以上

■完全週休2日制（土日）
■祝日
■夏季休暇（3日）
■年末年始休暇（1週間）
■有給休暇（取得率70%以上）
■アニバーサリー休暇（バースデー休暇）
■産前産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり）
■家庭都合での急なお休みにも対応

※5日以上の連続休暇取得OK
※子どもの発熱など急な事情にも柔軟に対応します