募集要項

募集職種

人材営業｜未経験入社90%／テレアポ一切なし／初年度年収1000万可／年休125日以上／土日休／最短3ヶ月昇格

募集背景

【6年で売上100億円へ。爆速成長の主役を募集】
2021年設立から走り続け、今期売上は8億円見込み。
人材事業は昨対比200%で伸び続けています。
月3000名規模の集客基盤を武器に、次なる目標は売上100億円。
このスピードに乗り、会社の成長を自分の成長に変える"次世代のコアメンバー"を増員募集します。

仕事内容

＼テレアポ・飛び込みゼロ。"面談"に集中できる人材営業／
求職者のキャリア支援と、企業の採用課題解決をお任せします。

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≪具体的な業務の流れ≫

▽求職者との面談（1日2～3件）
SNS等から月間3000名以上の登録があるため、
新規テレアポや飛び込みは一切なし！
求職者の経歴や希望をヒアリングします。

▽企業とのマッチング・求人紹介
求職者の強みと企業の求める人物像をすり合わせ、最適な求人をご提案。

▽選考対策・意思決定フォロー
履歴書の作成や面接の進め方をレクチャーし、入社まで伴走。
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＼◆頑張りは、ちゃんと給与に返ってくる／
・年4回のインセンティブ（四半期最大150万円の実績あり）
・個人／チーム／MVP／リファラルなど多角的な評価軸
・半数以上が入社1年目から3ヶ月ごとに約30万円のインセンティブを取得

＼◆Nexil独自の"ワーキングホリデー制度"／
休日にリモートで面談業務ができる、挙手制・任意参加の制度です。
1面談1時間＝平日の1.35倍の時間給を支給。
「もっと稼ぎたい！」という方にピッタリです！

くすぶっている時間が、いちばんもったいない。
今すぐ、上を目指しましょう。

【身につくスキル・キャリアパス】
【課題解決力・提案力が、一生モノのスキルに】

月3000名規模の求職者と向き合うなかで、
相手の本音を引き出す対話力と、一歩先を読む提案力が磨かれます。

そして何より、キャリアパスは実力次第で無限大。
・入社3ヶ月で主任
・半年で課長
・9ヶ月で新規事業責任者
年齢や社歴は一切関係ありません。

マネジメント、新規事業の立ち上げ、専門性の追求——
「自分はどうなりたいか」を起点に、
ポジションを自分の手で掴みにいける環境です。
急成長中だからこそ、ポストは次々と生まれています。

【注目ポイント】
成果は正当に評価。四半期最大150万のインセン実績も！
努力と成果を、正当に評価する。それがNexilのスタンスです。
年4回のインセンティブは、四半期で150万円以上を手にしたメンバーも。
個人だけでなく、チーム・リファラル・月間MVPなど評価軸は多角的。
だから年次や経歴に関係なく、誰にでもチャンスがあります。

＼未経験から年収アップを叶えた実例／
▼元接客業（24歳・女性）278万→520万円（＋242万円UP！）
▼元Webマーケター（29歳・男性）420万→1,010万円（＋590万円UP！）

"やった分だけ前に進む"——その実感を、ここで掴んでください。

【注目ポイント】
次に来るのはNexilだ——令和を代表する企業を目指す
目指すのは、令和を代表する"ベンチャートップ"。
人材領域で圧倒的な存在感を放つ会社へ——それがNexilのビジョンです。

誰かの背中を追うのではなく、「次に来るのはNexilだ」と言われる存在に。
2021年設立、今期売上8億円見込み。人材事業は昨対比200%で伸び続けています。

だからこそ必要なのは、スキルより"これからどうなりたいか"という意志。
まだ未完成な会社だからこそ、あなたが"主役"として会社を動かせます。
経験や肩書きではなく、本気で成長したい仲間と、未来を創っていきましょう。

【この仕事に向いている人】
＼こんな方は、Nexilで一気に伸びます／
◆同世代に負けたくない、もっと上を目指したい方
◆成果が正当に評価される場所で、力を試したい方
◆行動量に自信があり、最短で結果を出したい方
◆変化とスピード感を、楽しめる方
◆素直に学び、誠実に人と向き合える方

【この仕事に向いていない人】
◆決められた業務を、淡々とこなしたい方
◆安定した環境で、マイペースに働きたい方
◆成果よりも、ゆったりした働き方を最優先したい方
◆指示を待ってから動きたい方

いま少しでも「変わりたい」と思えたなら——
その気持ちこそが、Nexilで伸びる一番の素質です。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

＼入社者の多くが"人と関わる仕事"出身です！／
「今の環境より、もっと成果にコミットしたい」
「自分の頑張りが、収入に直結する仕事がしたい」
そんな想いで飛び込んできたメンバーが活躍しています。

【応募条件】
◆学歴不問
◆業種・職種未経験歓迎

▼こんな方はぜひご応募ください！
□数字で評価される環境で自分を試したい
□同世代より早く成果を出したい
□行動量を武器に、最短で結果を出したい

【歓迎する経験・スキル】
◆教育・スポーツ・接客・販売・営業などの経験がある方
◆目標に向かって諦めずに取り組んだ経験がある方
◆人の話を聞くことが好きな方
◆明朗快活、誠実で思いやりがある方

【過去の採用例】
20代を中心とした社員同士の仲が良く、新入社員もすぐに馴染める社風で、
風通しがよく、社員の意見が反映されやすい環境です！
20代～30代の若手メンバーが男女共に活躍中！

■前職
◎営業
◎ウェディングプランナー
◎キャリアアドバイザー
◎広告代理店
◎アパレル販売員
◎美容関係
◎学校職員 など

勤務地

≪引っ越しを伴う転勤なし！「渋谷駅」より徒歩5分≫

【東京本社】
東京都渋谷区渋谷2丁目16-1 Daiwa渋谷宮益坂ビル5階

(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地

【交通・詳細】
【東京本社】
JR各線、東急東横線、東京メトロ半蔵門線・副都心線、田園都市線、東京メトロ銀座線「渋谷駅」より徒歩5分

勤務時間

■9：30～19：00（実働8時間/休憩90分）

【残業について】
残業月平均25時間程度！オンとオフのメリハリをつけながら働きましょう。

想定給与

月給27万円～50万円＋インセンティブ（年4回／社内規定による）＋業績賞与（年1回）
※固定残業代(月35時間分/58,000円~)を含みます。超過分は別途支給。
※残業平均時間：25時間以内
※経験やスキルを考慮の上、決定します！

【稼げる仕組み】
＼テレアポ・新規営業は一切なし／
＼1日2～3件の新規求職者との面談を行う仕組みあり！／

★インセンティブについて★
■クオーターインセンティブ制度
・3ヶ月ごとに売上の最大10％を支給（達成金額により変動）
・最高取得金額：最大150万円取得実績あり！

【その他インセンティブ】
◆年間MVP（賞金）
◆四半期MVP（賞金）
◆単月売上TOP賞（賞金）
◆行動指針賞（賞金）
◆友人紹介インセンティブ （賞金）
◆自社採用トスアップインセンティブ(賞金)

弊社独自の研修プログラムのおかげもあり、
社員の半数以上が、入社1年目から3ヶ月ごとに30万円程度のインセンティブを取得しています！

【給与例】
メンバー｜29歳（3年目）｜年収1,010万円｜男性
メンバー｜27歳（2年目）｜年収790万円｜男性
メンバー｜24歳（1年目）｜年収440万円｜男性

入社後の成長サポート

【未経験9割でも初月から活躍できる、独自の育成体制】

入社後は、Nexil独自の研修プログラムからスタート。
過去の成功事例から蓄積したノウハウを、基礎から学べます。

実務スタート後も、先輩によるOJTと教育担当が手厚くフォロー。
「どこで相手の心が動いたか」まで細かくフィードバックし、
実践で使えるスキルを最短で身につけられます。

この体制があるからこそ、
未経験スタートでも入社初月から売上を上げ、
早期に高額インセンティブを手にする社員が続出。

「経験ゼロ」を「成果」に変える仕組みが、ここにはあります。

待遇・福利厚生

■社会保険完備（雇用保険・厚生年金・労災保険・健康保険）
■交通費支給あり（月上限30,000円）
■家賃補助あり
■転勤なし
■書籍購入制度(※会社負担)
■チームランチ（毎月実施※会社負担）
■シーズンイベント（年間4回ほど実施）
■懇親会（毎月実施）
■服装・ネイル自由
■オフィスコンビニ設置
■オフィス内自動販売機設置
■資格取得支援制度あり

＼会社独自の制度もご用意しています！／
■3ヶ月に1回のチームランチ
■キックオフミーティングでは社員全員で懇親会を開催
■新しい仲間が入社した際の歓迎ディナーあり
■月1冊まで会社負担で書籍の購入可能！
■ウォーターサーバー、コーヒー飲み放題
■社内カフェ／部活動あり

【喫煙環境】
敷地内禁煙

休日・休暇

【年間休日125日以上】
★有給消化率81.8％
★5日以上の連続休暇取得可
■完全週休2日制（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇