募集要項

募集職種

インフラエンジニア｜20～60代が活躍中！｜インフラ特化の上場グループ企業｜家族・住宅など手当充実｜賞与年2回

募集背景

東証スタンダード上場・SYSホールディングスの一員として、受託領域の大幅な拡大を推進中。案件増加に伴い、若手から経験豊富な方まで幅広い層のPM/PL候補を増員募集します。

仕事内容

◆インフラエンジニア90名体制！
◆育成前提のリーダー候補募集
◆オンプレ7割・クラウド3割のハイブリッド環境
◆受託案件、大規模案件多数
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入社後はあなたの経験・スキルが活かせるプロジェクトで経験を積みながら、リーダーへとステップアップしていただきます。

【例えば】
■大手電力会社の大規模インフラ構築
■官公庁の管理サーバー構築
■中小企業のITインフラ構築(サーバ・ネットワーク・セキュリティ)　など

★サブリーダーやリーダー経験をお持ちの方は、入社後早い段階でマネジメントやプロジェクトの統括、受託案件の拡大推進などをお任せする場合もあります。

※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

≪KEELの強み≫
社員のほとんどをインフラエンジニアが占める、“インフラに特化したIT企業”として、東海エリアや関西を中心に事業を展開してきた当社。

誰もが知っている大手企業や官公庁などの大規模プロジェクトも手掛けており、設計・構築や運用保守はもちろん、セキュリティなど幅広い業務を手掛けています。サーバのみ、ネットワークのみと担当分野を分けず、エンジニア1人ひとりが幅広いスキルを身につけています！

【開発環境・業務範囲】
【取扱製品】
サーバ/HPE、DELL、Fujitsu
ネットワーク/YAMAHA、アライドテレシス、NETGEARなど
生成AI/Google NotebookLM

【注目ポイント】
経験豊富なインフラエンジニアがマネジメントのコツを伝えます！
「リーダー」「マネジメント」と身構える必要はありません。インフラエンジニアとしての経験も豊富な●●(堀尾様)があなたのステップアップをサポート！まずは「成果の可視化」を意識することからスタートし、後輩指導などを通じてマネージャーに必要なスキルを身につけていきましょう！リーダー未経験でも早ければ1～2年、じっくりタイプの方なら3年程度でリーダーへの登用を目指します！

【注目ポイント】
インフラ90名体制だからこそ、着実にキャリアが築ける
中小のSES企業では「インフラエンジニアが一桁」「全員が1人プロジェクト」というケースがほとんど。当社はインフラエンジニアだけで90名体制で、チームで参画しているプロジェクトも多数。特に今回は大手企業からの依頼増加に伴い、リーダー候補を積極採用します。

組織が大きいからこそ「上が詰まってキャリアアップできない…」ということはありません。インフラエンジニアだからこそキャリアアップしやすい当社でなら、着実にステップアップできます！

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

≪経験が浅い方も歓迎します！≫

■インフラエンジニアとしての実務経験をお持ちの方(設計・構築)
■学歴不問

★経験年数やマネジメント経験は問いません
★オンプレミスの経験のみの方も歓迎します！

≪以下に当てはまる方はさらに歓迎！≫
□AWS・Azureなどクラウド環境の知識や構築経験がある
□提案・見積もり作成の経験または興味がある
□将来的に部門マネージャーや幹部を目指したい

勤務地

本社、または中部エリアのプロジェクト先での勤務

★転勤は原則としてありません

■本社
愛知県名古屋市東区代官町35-16 第一富士ビル2F

【交通・詳細】
■本社アクセス
名古屋市営地下鉄東山線「新栄駅」徒歩7分
名古屋市営地下鉄桜通線「高岳駅」徒歩7分
※転勤なし（名古屋勤務）

勤務時間

9：00～18：00(実働8時間)

【残業について】
残業は月平均12時間程度と少なめです。ワークライフバランスを大切にしながら働きたい方にもピッタリです！

想定給与

≪賞与年2回＋住宅手当や家族手当、奨学金変換支援手当、地域手当など、待遇充実！≫

年俸450万円〜850万円以上＋各種手当＋賞与年2回

◎前職でのご経験・スキル・給与を最大限考慮し、話し合いの上で決定します
◎残業代については、面接で詳しくご説明します
◎試用期間3カ月あり（その間、一部手当は支給されませんが、それ以外に待遇の差異はありません）

≪嬉しい手当が充実！≫
■家族手当
■住宅手当
■地域手当
■業務外手当
■奨学金返還支援手当
■役職手当
■職務手当
■資格手当
■変則勤務手当
と、計9種の手当が支給されます！

入社後の成長サポート

★SYSホールディングスグループの3年間の研修プログラムあり！
新入社員、2・3年目社員、中堅社員、管理職、それぞれの階層に向けて、必要な知識やスキルを習得するための研修を用意！提携している外部研修の受講費用も会社が負担しますので、幅広いスキルを習得しながら成長できます。

待遇・福利厚生

■給与改定年1回(8月)
■賞与年2回(1月・6月)★昨年度実績1.4～1.7ヵ月
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費支給(月5万円まで)

＼計9種の手当を支給／
■役職手当
■職務手当
■資格手当（合格時：会社負担／不合格1回目：会社負担／不合格2回目：50％負担）
■家族手当（配偶者：月1万円／子1人つき：月5000円）
■住宅手当（月1万5000円／扶養家族がいる場合：月2万5000円）
■業務外手当（月2000円）
■奨学金返還支援手当
■変則勤務手当
■地域手当(中部エリア・関西エリア月1万円、首都圏月1万円)

＼上場グループならではの充実した福利厚生／
■報奨金
■資格取得支援(CCNAなど)
■退職金制度
■社員持株制度
■財形貯蓄制度
■健康診断
■服装自由
■髪型・髪色・ネイル・ピアス自由
■副業OK(本業に支障のない範囲)
■ベネフィット・ワン
■オフィス内禁煙(プロジェクト先によって異なる場合もあります)

休日・休暇

≪年間休日123日≫
■完全週休2日制(土・日)※プロジェクトによって異なる場合もあります
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇　★取得実績あり
■育児休暇　★取得実績あり
■介護休暇
■慶弔休暇
■病気休暇(年2回)

★5日以上の連続休暇も取得可能です！