募集要項

募集職種

インフラエンジニア｜40～50代活躍｜年俸550万円～｜オンプレ経験が活かせる｜上場グループ｜リモートOK

募集背景

東証スタンダード上場・16社を擁するSYSホールディングスの一員として、名古屋に本社を置き、大手メーカーや官公庁、大手SIerと取引きする当社。今後エンジニアの活躍の場を広げ、新しい技術に触れるチャンスを作り、より会社の安定感を増すために、2026年に東京事業所を設立。そのスターティングメンバーとしてお迎えします！

仕事内容

◆インフラエンジニア90名体制！
◆オンプレ経験が活かせる
◆受託案件あり
◆マネジメント志向もスペシャリスト志向もOK
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入社後は、あなたの経験やスキルを活かせるプロジェクトでご活躍いただきます。

【例えば】
■大手電力会社の大規模インフラ構築
■官公庁の管理サーバー構築
■中小企業のITインフラ構築(サーバ・ネットワーク・セキュリティ)　など
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
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≪KEELの強み≫
社員のほとんどをインフラエンジニアが占める“インフラに特化したIT企業”として、東海エリアや関西を中心に事業を展開してきた当社。

誰もが知っている大手企業や官公庁などの大規模プロジェクトも手掛けており、設計・構築や運用保守はもちろん、セキュリティなど幅広い業務を手掛けています。サーバのみ、ネットワークのみと担当分野を分けず、エンジニア1人ひとりが幅広いスキルを身につけています！

【開発環境・業務範囲】
【取扱製品】
サーバ/HPE、DELL、Fujitsu
ネットワーク/YAMAHA、アライドテレシス、NETGEAR
生成AI/Google NotebookLM

【注目ポイント】
東京事業所のスターティングメンバーとして活躍！
当社の東京事業所は、現役のインフラエンジニアでもある取締役が中心となって2026年に立ち上げたばかり。現在はベテランを中心に組織を固め、ゆくゆくはチームや受託案件の獲得ができる体制を整えていきます。

といっても、役職の押し付けなどはありません。マネジメントを希望する方ならマネーシャー候補として、スぺシャリストを希望する方なら技術でのけん引役として、東京事業所を一緒に発展させていけたらと考えています。

【注目ポイント】
インフラエンジニア90名体制ならではの働きがい
当社はインフラエンジニアが中心の会社で、現在約90名在籍。新しい技術やハードに関する知見など、多種多様なノウハウが蓄積されています。「〇〇の技術について、詳しい人に相談したい」といった時も、頼りになる同僚がたくさんいるのは当社ならでは！

入社時点ではサーバのみ、ネットワークのみの経験者でもOK！セキュリティなど専門性の高いスキルを身につけることができ、インフラエンジニアとしての幅が広がります！

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

≪40～50代のベテランが多数活躍しています≫
■学歴不問
■サーバまたはネットワークの設計・構築経験をお持ちの方(経験年数3年以上を想定しています)

★経験が浅めの方、育成枠も同時募集中です！
◎実務未経験だけど、サーバやネットワークに興味がある
◎運用保守、監視からステップアップしたい
◎設計構築の経験が浅い
といった方もぜひご応募ください！

≪一つでも当てはまる方はぜひご応募ください！≫
□オンプレミスの経験を活かしたい
□大規模プロジェクトを経験したい
□安定した会社で長く働き続けたい
□チームワークを大切にしながら働きたい
□新拠点のスターティングメンバーとして、組織作りにも携わりたい

勤務地

★引越し費用は会社が補助
★住宅手当・地域手当あり

■東京事業所
東京都中央区日本橋浜町2-35-4　日本橋浜町パークビル3階

【交通・詳細】
■東京事業所アクセス
都営地下鉄新宿線「浜町駅」徒歩1分
都営浅草線「東日本橋駅」徒歩5分
都営浅草線、東京メトロ日比谷線「人形町駅」徒歩6分
都営新宿線「馬喰横山駅」徒歩約5分

勤務時間

9：00～18：00(実働8時間)

【残業について】
残業は月平均12時間程度と少なめです。ワークライフバランスを大切にしながら働きたい方にもピッタリです！

想定給与

≪賞与年2回＋住宅手当や家族手当、奨学金変換支援手当、地域手当など、待遇充実！≫

年俸550万円～900万円＋各種手当＋賞与年2回

◎スキルや経験を考慮し、最大限優遇いたします
◎残業代については、面接で詳しくご説明します
◎試用期間3カ月あり(その間、一部手当は支給されませんが、それ以外に待遇の差異はありません)

≪嬉しい手当が充実！≫
■家族手当
■住宅手当
■地域手当
■業務外手当
■奨学金返還支援手当
■役職手当
■職務手当
■資格手当
■変則勤務手当
と、計9種の手当が支給されます！

入社後の成長サポート

★SYSホールディングスグループの3年間の研修プログラムあり！
新入社員、2・3年目社員、中堅社員、管理職、それぞれの階層に向けて、必要な知識やスキルを習得するための研修を用意！提携している外部研修の受講費用も会社が負担しますので、幅広いスキルを習得しながら成長できます。

待遇・福利厚生

■給与改定年1回(8月)
■賞与年2回(1月・6月)★昨年度実績1.4～1.7ヵ月
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費支給(月5万円まで)

＼計9種の手当を支給／
■役職手当
■職務手当
■資格手当（合格時：会社負担／不合格1回目：会社負担／不合格2回目：50％負担）
■家族手当（配偶者：月1万円／子1人つき：月5000円）
■住宅手当（月1万5000円／扶養家族がいる場合：月2万5000円）
■業務外手当（月2000円）
■奨学金返還支援手当
■変則勤務手当
■地域手当(中部エリア・関西エリア月1万円、首都圏月1万円)

＼上場グループならではの充実した福利厚生／
■報奨金
■資格取得支援(CCNAなど)
■退職金制度
■社員持株制度
■財形貯蓄制度
■健康診断
■服装自由
■髪型・髪色・ネイル・ピアス自由
■副業OK(本業に支障のない範囲)
■ベネフィット・ワン
■オフィス内禁煙(プロジェクト先によって異なる場合もあります)

休日・休暇

≪年間休日123日≫
■完全週休2日制(土・日)※プロジェクトによって異なる場合もあります
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇　★取得実績あり
■育児休暇　★取得実績あり
■介護休暇
■慶弔休暇
■病気休暇(年2回)

★5日以上の連続休暇も取得可能です！