募集要項

募集職種

インフラエンジニア/【現状打破】さらに上流へ/年収UP保証/月給34.8〜96.6万円/AWS･Azure

募集背景

私たちのMISSIONは「ITエンジニアの価値向上にコミットする」こと。
全てこの実現に向かって運営しています(手当等の制度や会議体など詳細は以下にも記載)。
技術者としての"今"だけでなく、3年後、10年後を見据えたサポート体制を整備しています。
※自社AI事業に社内副業として関り、AI利用技術を磨く環境構築中。

仕事内容

■どんな仕事か
大手SIerやエンドユーザー企業(取引の70%以上)のプロジェクトに参画し、
サーバー･ネットワークの運用･構築･設計、クラウド移行などを担当いただきます。

■担当できるフェーズ
監視／運用保守／構築／基本設計／要件定義／インフラアーキテクト･PM
これまでのご経験活かし、上の工程を狙い、案件替えのたびに上流へ広げます。

■案件の決まり方
▼希望面談(仕事内容･技術･勤務地･キャリアをヒアリング)
▼あなたに案件打診(営業独自の案件に加え『TSUMUGU』で月9,000件以上から検索。ご自身でも閲覧可)
▼案件面談
▼参画決定(フォロー担当に相談可。最終的にはご本人が決定)

■参画後のサポート
営業とは独立した「フォロー担当」と「キャリアサポート」が伴走します。
まず目指すのは今の現場でのフェーズアップ。
※当社は「学びがなくなった案件」の継続を推奨せず、案件替えチャレンジ手当7万円で後押しします。
※価値アップのためには、ご自身の努力も必要なことはご理解ください。

■SESのその先のキャリア
「中堅･中小企業向けAI･DX支援事業」
SESで経験を積み、自社サービスにも挑戦できる環境もあります！

【開発環境・業務範囲】
＜あなたの「次」は、ここにあります＞　※左＝いまのご経験／右＝次のステップ

【AI時代の"次"】
･運用･監視　→　AIを使った運用自動化･障害対応の効率化(Python)
･構築･設計　→　生成AIを活用したインフラ基盤の設計･運用改善

【インフラ･クラウド】
･監視･運用　→　クラウドや、構築フェーズへ(Windows/Linuxサーバ)
･構築　→　AWS･Azureのクラウド基盤"設計"へ
･設計　→　クラウド移行の方式設計／インフラアーキテクト

【ネットワーク･セキュリティ】
･運用･監視　→　Cisco等での運用改善･構築へ
･構築　→　クラウド(AWS/Azure)とのハイブリッド構成の設計
･設計　→　ゼロトラスト･クラウドセキュリティの全体設計

【リーダー･マネジメント】
･ヘルプデスク　→　インフラの構築･品質管理するリーダーへ
･リーダー　→　インフラ案件のPM･PMO(品質管理･顧客折衝)
･マネジメント　→　社内チームの全体管理／幹部候補
※開発(Java/Python/Go等)への職種替えを希望される方も、案件替えで対応できます。

■環境･業務範囲
クラウド：AWS(EC2/S3/VPC/RDS/Lambda/CloudFormation)、Azure(Virtual Machines/Entra ID/AKS)、GCP
仮想化：VMware/Hyper-V　OS：WinServer/Linux/UNIX
機器：Cisco/YAMAHA/Juniper/Fortigate
IaC･運用監視：Terraform/Ansible/Docker/Kubernetes/JP1/Zabbix
SaaS･ID基盤：M365/Entra ID　DB：Oracle/SQL Server/PostgreSQL/MySQL
開発言語：Java/Python/Go/C#/TypeScript 他 ※開発案件もあります

※自社AI事業に、社内副業として関り、ClaudeCode等AI利用技術を磨くことも可能です。(現時点では希望者全員ではありません)

【注目ポイント】
エンジニア満足度調査で、環境改善のサイクルを回しています
★調査結果は当社ホームページで全て公開しています。ぜひご確認ください。

全エンジニアに、無記名で16項目のアンケートを定期実施。
設問は現場･報酬･成長･サポート体制など多岐にわたります。
「自分の会社が良い会社だと思えるか(友人に勧められるか)」は81.0%まで上がりました。
改善サイクルを回してきた結果だと考えています。

ただし良い数字ばかりではありません。「今の現場に不満」は13.5%。こんな声も届いています。
「評価制度に疑問を感じることがある」
「単金が上がっても、給料への反映にタイムラグがある」
「客先常駐がほとんどで、仲間意識を感じにくい」

これらは経営会議で話し合い、方針や全体最適の観点から「対応しない」と決めることもありますが、理由も報告し議事録も社内公開しています。

【注目ポイント】
勉強会は、参加にも発表にも手当が出ます
スキルアップの機会をつくるため、勉強会を主催･運営。
参加にも発表にも手当がつきます(参加3,000円/回･発表〜35,000円/回)。

(1)eLV勉強会 https://elv.connpass.com/
AI系から各種思考法まで様々なテーマで実施中
(2)Hacker's Free Space https://hfs.connpass.com/
メンター＆仲間と学ぶ無料の自習室
(3)Co-Creation BAR https://elv-ccb.connpass.com/
お酒を片手に出会うICT関係者の憩いの場
［社内勉強会の様子］https://note.com/cre_co_es

当社は本給にプラスし、成長を促す19の手当が自慢です。
勉強会手当は、この一例になります。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

「私の経験で大丈夫かな？足りないのでは？」と思われた方、大丈夫です！まずはご経験を聞かせてください。

■ITエンジニアとしての実務経験をお持ちの方(工程･分野は問いません)
■学歴不問／自己PR不要

その上で、次のいずれかに近い方を求めています。
□サーバー･ネットワークの監視･運用、ヘルプデスクを支えてきた
□インフラ設計を任されており、次はアーキテクトやPMに関わりたい
□オンプレの構築経験をAWS･Azureのクラウド設計へ広げたい
□クラウド移行やハイブリッド構成の設計に踏み込みたい
□ネットワーク･セキュリティの設計から関わりたい
□チームや現場をまとめ、将来は幹部として事業を動かしたい
★全てに当てはまる必要はありません。1つでも近ければ、まずはお話ししましょう。

≪歓迎するご経験≫
AWS･Azure/Linux･Windowsサーバ/ネットワーク(Cisco等)
仮想化(VMware等)
セキュリティ/IaC(Terraform等)
AWS認定･LPIC･LinuC･CCNA･応用情報 等

★面接は1回、土日も可能です。
★選考前にお茶会(カジュアル面談)も可。

勤務地

≪リモート案件あり≫
在宅勤務、または東京23区を中心に、その他埼玉･千葉･神奈川等首都圏の各プロジェクト先

≪リモートについて≫
案件によります。スキルアップに伴いリモート案件にも入りやすくなりますので、一緒に頑張りましょう。

≪働き方の自由度≫
★副業OK　★リモート勤務可(案件による)　★転居を伴う転勤はありません

≪リモートでも一人にしません≫
エンジニア1人ひとりに「フォロー担当」がつき、Slackでいつでも相談でき、必要に応じ面談も実施します。

■本社
東京都千代田区平河町1-4-3 平河町伏見ビル2F

(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地

【交通・詳細】
≪6路線5駅利用可でアクセスバツグン！≫

東京メトロ有楽町線「麹町駅」徒歩4分
東京メトロ半蔵門線「半蔵門駅」徒歩4分
東京メトロ丸の内線・銀座線「赤坂見附駅」徒歩10分
東京メトロ有楽町線・半蔵門線・南北線「永田町駅」徒歩10分
JR・東京メトロ丸の内線・南北線「四ツ谷駅」徒歩10分

勤務時間

9:00〜18:00(実働8時間)

★プロジェクト先により多少異なります。現場によっては実働7時間30分等、短くなることもあります。

【残業について】
基本的にありません。発生しても月10時間以下と少なめです。
これは残業の少ない現場をエンジニア自身が選んでいるためですが、会社としても残業ではなく自己研鑽に時間を使い、価値(単金=報酬)アップを奨励しています。

想定給与

≪前職より年収が上がります。単金と報酬は全てオープンです≫
月給34万8,000円〜96万6,000円 ＋賞与年2回＋各種手当

※上記月給は固定残業代(月18〜23時間分 4万9,440円)を含みます。超過分は別途支給
※前職の年収より必ず上がることを保証します（※他業界からのIT未経験者は対象外となります）

■あなたの月給は「案件の単金」で決まります(目安/応募条件ではありません)
･34万8,000円〜：例)システム運用･保守で長く現場を支えてきた方
･上流フェーズに関わるほど単金とともに上がります
･96万6,000円：例)PM･PMO･要件定義を担う方(年収1,000万円超の在籍実績あり)
･幹部候補：役職手当＋担当チームのインセンティブ。年収1,000万円以上の実績あり
■待機(非稼働)時も給与100%保証
■単金5万円ごとの還元率と報酬を公開。還元率は〜80.5%(福利厚生等を除いた純粋報酬)。
■昇給年2回/賞与年2回(5月･11月)
■19種の手当(一例)…フェーズアップチャレンジ 50,000円/回/案件替えチャレンジ 70,000円/回/eLV勉強会 発表〜35,000円/回/資格手当(退職まで毎月支給)
■交通費支給(月3.5万円まで･業務分は全額)

【給与例】
≪前職から、いくら上がったか≫
■AWS運用･保守→AWS･Azureインフラ管理　385万→585万円(200万UP)
■サーバー保守→Windowsサーバ設計　392万→475万円(83万UP)
■テスト･運用保守→証券系PMO　342万→453万円(111万UP)
■VBA･PHP開発→金融系基盤PMO　300万→438万円(138万UP)
■Webアプリ開発→データ基盤･分析　800万→950万円(150万UP)

≪入社後、何年でいくらになるか≫
■1年目29歳 411万円　■3年目37歳 600万円
■4年目32歳 681万円　■5年目43歳 1210万円

待遇・福利厚生

■資格支援制度(受験料2回まで支給)
■資格手当(退職まで毎月支給)
■技術レポート作成手当(1,000円/回)
■スキルシートブラッシュアップ手当(〜40,000円/年)
■フェーズアップチャレンジ手当(50,000円/回)
■キャリアサポート目標設定受講手当(〜10,000円/年)
■キャリアサポート課題発表手当(50,000円/回)
■案件替えチャレンジ手当(70,000円/回)
■現場営業手当(30,000円/四半期)
■eLV勉強会参加手当(〜3,000円/回)
■eLV勉強会発表手当(〜35,000円/回)
■社内勉強会参加手当(〜3,000円/回)
■社内勉強会発表手当(〜10,000円/回)
■書籍購入支援(会社負担)
■チーム化サポート手当(5,000円〜2万円/回)
■エンジニア紹介手当(10万円〜80万円/回)
■在宅手当(月〜6,000円)

【その他】
■退職金制度
■出張手当
■役職手当
■社宅制度
■U･Iターン支援(初期費用11万7,000円)
■副業OK

【喫煙環境】
敷地内禁煙

【産休・育休取得状況】
取得･復帰実績あり。
男性の取得実績もあります！

休日・休暇

≪年間休日120日以上≫
★「入社時」に最大で年間10日の有給を付与。入社初日から使えます。
■完全週休2日制(土･日)
■祝日
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■慶弔休暇
■年次有給休暇