募集要項

募集職種

PM（Web・アプリ開発）#基本フルリモート#フルフレックス#エンド直#前給保証#前年比120%成長企業

募集背景

売上は2025年に6億円規模へ到達し、前年比120％の急成長を継続中！案件拡大に伴い、現在は一部のエンジニアが担っている要件定義や技術折衝の役割分担を明確化し、個人に依存しすぎない開発体制を整えることが急務となっています。そこで、プロジェクト推進と「運営の仕組みづくり」を担う中核PMを増員募集します！

仕事内容

＜選べる2つのスタイルで成長！＞
大手企業やスタートアップの開発組織に入り込み、課題整理から計画策定、チームマネジメントまで、プロジェクトを前進させるPM業務をお任せします！働き方は【ラボ型受託開発】と【SES】の2形態があり、志向やキャリアに応じて選定します。

＜具体的には…＞
■【1：クライアントとの要件定義・合意形成】
事業背景や課題を踏まえ、開発の目的・要件・優先順位を整理！要望の必要性や実現性を検討し、対応範囲や進め方の合意形成を行います。

■【2：開発計画の策定・チームマネジメント】
要件・納期・予算をもとに、CTOやエンジニアと工数や技術的リスクを確認し、スケジュールと体制を策定！役割やタスクの優先順位を明確にし、負荷の偏りや判断待ちを解消します。

■【3：進捗・品質・コスト・リスクの管理】
進捗・工数・品質を把握し、遅延や手戻りにつながる課題へ早期に対応！仕様変更や追加要望は納期・コストへの影響を整理し、関係者と方針を決定します。

■【4：プロジェクト運営・開発プロセスの改善】
振り返りを通じて、要件の伝え方や情報共有、進捗管理を改善！得た知見を社内へ共有し、他案件にも活かせる運営方法や「開発組織の仕組みづくり」にも関わっていただきます！

【手がける商品・サービス】
【商材・サービス：エンド直の「ラボ型受託開発」＆「SES」】
私たちが提供するのは、単なるシステム開発ではありません。世界をリードする大手企業や急成長スタートアップの事業・開発現場に深く関与する「共創型の開発支援サービス」です！プロジェクト領域は【オープンWeb開発：80％】【インフラ・基盤構築：10％】【スマホアプリ開発：10％】で、AIやIoT、DX推進案件も豊富！

【案件例】
＜＊東証プライム企業・エンド直の先端案件が多数＊＞
■大手メーカー向け／Vue.jsでのECサイト開発
■大手メーカー向け／Laravelでのマッチングサイト開発
■エネルギー会社向け／PythonでのAPI連携
■Claude Code・Cursorなどを活用したAI駆動開発
■生成AI・RAG（検索拡張生成）を活用したシステム開発
■PHP／Laravelなどのレガシーシステムのモダナイゼーション 等

【開発環境・業務範囲】
＜＊最先端のクラウド・モダン環境でPMとしての知見をアップデート＊＞
東証プライム上場企業や急成長スタートアップの直案件が中心のため、レガシーな環境にとどまらず、常に需要の高いモダンな技術スタックやクラウド環境に触れながらプロジェクトを推進できます！また、会社全体でAI活用を推進しており、最新の技術が学べる環境が整っています。

■【プロジェクト領域比率】
・オープンWeb開発：80％／インフラ・基盤構築：10％／スマホアプリ開発：10％

■【全体の開発環境・言語】
・【OS】：Windows、Linux、macOS、iOS、Android
・【DB】：Oracle、MySQL、DB2、PostgreSQL、SQLServer、DynamoDB
・【言語】：Java、PHP、Python、Ruby、Go、TypeScript、JavaScript、C#.NET、VB.NET、Android Java、Swift、Kotlin、Flutter
・【その他】：Spring、Struts、Laravel、CakePHP、Django、Flask、Ruby on Rails、React.js、Vue.js、Node.js、jQuery、Docker、AWS、Terraform、Jira、Backlog、GitHub 等

＜＊具体的なプロジェクトの業務範囲・環境例＊＞
◆【案件例A：グルメSNSサービスのシステムリプレイス】
・範囲：要件定義〜基本設計〜開発・テスト管理（体制：10名規模）
・環境：PHP（Laravel）、Go、Python、Swift、Kotlin、MySQL、DynamoDB、Docker、AWS、Terraform、Jira、GitHub

◆【案件例B：ライブ配信プラットフォームの開発・運用保守】
・範囲：開発計画策定〜実装推進〜運用保守（体制：30名規模）
・環境：TypeScript（Node.js）、Go、Flutter、MySQL、DynamoDB、Docker、AWS Lambda、Datadog、Backlog

【身につくスキル・キャリアパス】
＜＊PMとして3つの大きな武器が手に入ります＊＞
■【1：事業課題を開発計画へ落とし込むスキル】
顧客と直接対話し、要件・予算・納期の間で判断を重ねながら、実行可能な計画をつくる本質的なプランニング力を磨けます！

■【2：関係者を動かす高度なマネジメント力】
立場や専門性の異なる顧客とエンジニアの認識を揃え、合意形成を進めることで、顧客折衝とチーム統率の両面で対応力を高められます！

■【3：開発組織・仕組みをつくる経験】
担当案件で得た知見を活かし、情報共有や課題管理の標準化など、会社全体のプロジェクト運営を改善する組織づくりのキャリアも築けます！将来は自社プロダクト開発の中核へ進む道も！

【タイムスケジュール】
基本リモート×フルフレックス！自分らしく働くPMの1日例
9時　自宅で業務開始！Slackやメールを確認し、今日進めるタスクの優先順位を整理
10時　開発チームとオンライン朝会。進捗や課題を確認し、メンバーの判断待ちを解消！
11時　クライアントとの定例MTG。要望の実現性を議論し、仕様や対応範囲の合意形成
12時　ランチ休憩。在宅勤務なので、自宅でゆっくり料理を作ったりリフレッシュも可能！
13時　CTO・エンジニアと技術検討MTG！工数やリスクを洗い出し、開発計画を策定。
15時　集中ワークの時間。WBSの更新や予算・品質チェック、要件定義書の作成を推進。
17時　プロジェクト運営の振り返りと社内への知見共有。18時には原則定時で退勤です！

【注目ポイント】
全案件にCTO参画！納得の配属と孤独感ゼロの体制！
「リモート中心だと相談相手がいなくて不安…」
「希望と違う案件に回されたらどうしよう」
そんな心配は一切不要です！
当社では配属前にヒアリングシートを用いた丁寧な対話を実施。
これまでの経験や得意領域だけでなく、
「顧客との要件定義に深く関わりたい」
「チームづくりに挑戦したい」といった
志向や働き方の希望を整理し、
本人が心から納得したうえで案件を決定します！

さらに、すべての案件に必ずCTO（最高技術責任者）がジョインし、
ミーティングにも同席して技術面を強力にサポート！
慣れるまでは必ず数名規模のチーム制案件からスタートするため、
一人で現場に放り込まれることはありません。
安心して自身の強みを活かし、
無理なく経験を広げられる環境が整っています！

【注目ポイント】
曖昧な要件を具体化する！エンド直×最上流の醍醐味！
多重請け構造を排除し、
エンド企業・プライム企業との直接取引にこだわる当社。
PMの最大のミッションは、クライアントと直接対話し、
「要件や仕様の曖昧な部分を整理して、
関係者が判断できる状態をつくること」です！

下請けとして決められた仕様をこなすのではなく、
顧客の事業上の優先順位と技術的な実現性を踏まえ、
「何を・どこまで・どの順番で開発するか」をゼロから具体化していきます。
仕様変更やスケジュールの見直しが必要な場面でも、
判断材料と選択肢を整理して合意形成をリードできるため、
顧客と開発チームの双方を動かす本質的なマネジメント力が身につきます。
「自分の介在価値でプロジェクトを成功へ導いた！」という
大きな手応えを味わえる環境です！

【この仕事に向いている人】
【◎顧客やチームの声に耳を傾け、対話を楽しめる方】
曖昧な要望を整理し、関係者が納得して動ける状態をつくるため、丁寧なコミュニケーションを大切にできる方にピッタリです！

【◎自律的にスケジュールを管理し、メリハリよく働ける方】
基本リモート×フルフレックスの自由な環境だからこそ、自分で計画を立てて効率よく業務を推進できる方が活躍できます

【◎組織の成長や仕組みづくりを一緒に楽しめる方】
決まったルールに従うだけでなく、「こうすればもっとチームが動きやすくなる！」と運営プロセスの改善に前向きに取り組める方は、中核人材として大きく飛躍できます！

【この仕事に向いていない人】
【▲指示されたことだけを、受け身でこなしたい方】
エンド直案件で顧客の課題整理から入り込むため、「仕様書通りに進行管理だけやりたい」「自分で判断基準をつくるのは苦手」という方には難しく感じられる環境です。

【▲リモート環境で自己管理をするのが苦手な方】
出社義務や細かい時間の縛りがない分、自分を律して業務に向き合う姿勢が求められます。周囲の目がないと気が緩んでしまう方には向いていません。

【▲周囲と協力せず、一人で仕事を抱え込んでしまう方】
CTOやメンバーと日々課題を共有しながらチームで進める文化のため、報連相を怠ってしまう方は馴染みにくいでしょう。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

＜＊学歴不問！PM・PL経験を活かしてステップアップしたい方大歓迎＊＞

【必須条件】
■Web・アプリ開発プロジェクトへの参画経験（3年以上）
■PMまたはPLとして、開発チームの進行管理や課題解決を担った経験
■クライアントや社内関係者との要件整理・仕様調整・合意形成の経験
■開発工程を理解し、エンジニアと工数や技術的な課題について議論できる方

＼＊こんな想いをお持ちの方は、ぜひご応募ください！＊／
◎多重請けの下流工程から脱却し、エンド直・プライム案件の上流から携わりたい方
◎通勤時間や固定時間の縛りをなくし、リモート×フルフレックスで効率よく働きたい方
◎一人で抱え込む環境ではなく、CTOや仲間と協力できるチーム体制で働きたい方
◎ただ案件を回すだけでなく、拡大期の「開発組織の仕組みづくり」にも関わりたい方
◎自身のマネジメント経験を正当に評価され、年収アップを実現したい方

※「まずは話を聞いてみたい」という方も大歓迎！選考ではヒアリングシートを用いて、あなたのこれまでのご経験や「これから挑戦したいこと」をじっくりお伺いします！

【歓迎する経験・スキル】
＜＊以下のご経験・スキルをお持ちの方はさらに優遇します！＊＞
■Webシステムやスマホアプリの設計・開発実務経験
■要件定義からリリースまで一貫してプロジェクトを推進した経験
■工数見積もりや予算管理、開発体制の検討に携わった経験
■受託開発やSESにおけるプロジェクトマネジメント経験
■複数の関係部署や外部パートナーとの調整・折衝経験
■リモートワーク環境下でのチームマネジメント・進行管理の経験
■開発プロセスの改善や、プロジェクト運営の標準化に取り組んだ経験

※すべてを満たしている必要はありません！「強みを活かして、これから経験を広げたい」という意欲を高く評価します！

【過去の採用例】
【前給保証あり！経験者の転職で大幅な年収UP実績が多数】
■採用・昇給例1：前職年収500万円⇒入社後【年収600万円】（100万円UP！）
■採用・昇給例2：前職年収600万円⇒入社後【年収800万円】（200万円UP！）
■活躍中のモデル例：42歳・PM（経験15年）／【年収835万円】

勤務地

《基本はフルリモートワーク！全国どこからでも参画可能》
創業当時から「居住地にとらわれずステップアップしてほしい」という
想いを掲げており、フルリモートワークを基本としています。
実際に社員の多くが北海道・宮城・関東・関西・福岡など
全国各地に在住しながら、
首都圏の大手・プライム企業の最先端プロジェクトで活躍しています！

■【本社所在地】
〒151-0071
東京都渋谷区本町3丁目49-16 アイコービル7F
※転勤はありません！
※屋内の受動喫煙対策：あり（屋内全面禁煙）

■【本社へのアクセス】
・都営地下鉄大江戸線「西新宿五丁目駅」より徒歩5分
・京王新線「初台駅」からもアクセス可能です！

■【対象となる勤務エリア例】
東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県、茨城県、栃木県、群馬県、北海道、宮城県、愛知県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、広島県、福岡県 ほか全国からご応募歓迎！面接もすべてオンラインで完結します！

※出社の有無や頻度は担当するプロジェクトによって異なり、案件の変更に伴って勤務形態が変わる場合がありますが、事前のヒアリングで働き方の希望もしっかり確認したうえで配属を決定します！

勤務時間

フレックスタイム制
【基本時間】9:00〜18:00（実働8時間／休憩1時間）

★【フルフレックスタイム制】を導入しています！
コアタイム・フレキシブルタイムともに設定がないため、
プロジェクトの状況や個人のライフスタイルに合わせて
柔軟に働く時間を調整可能です。
「朝は少しゆっくりスタートしたい」
「子どもの送り迎えや通院のために
日中2時間ほど中抜けしたい」といった働き方も自由自在！
また、月平均の残業時間は
【10時間以内】で原則定時退社のため、
平日の業務後のプライベートな時間もたっぷり確保できます！

【残業について】
【月平均残業10時間以内！原則定時退社が基本です】
多重請けを排除したエンド直案件が中心のため、無理な納期設定や無茶振りがありません。PM自身がクライアントと優先順位やスケジュールを調整・合意形成でき、CTOやチームで負荷の偏りを解消できるため、残業を極力抑えてメリハリよく働けます！

想定給与

■月給30万円以上＋業績賞与＋各種手当（前職給与保証あり！）
★想定年収：550万円〜900万円
※経験・スキル・前職給与を最大限考慮し、優遇いたします！
※上記月給には固定残業代（月20時間分／月5万円以上）を含みます。
※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず支給し、超過分は別途全額支給いたします（なお、実際の月平均残業時間は10時間以内です！）

＜＊前給保証あり！転職後に大幅な年収UPを実現した実績多数＊＞
■例1）前職年収500万円 ⇒ 入社後【年収600万円】（100万円UP！）
■例2）前職年収600万円 ⇒ 入社後【年収800万円】（200万円UP！）

＜＊充実の各種手当・昇給制度＊＞
◎時間外手当（固定残業超過分を全額支給）
◎役職手当（月2万円〜8万円）
◎旅費交通費（出社や移動が発生した際は実費精算）
◎昇給：年1回（2月）※プロセスや努力量もしっかり評価！
◎業績賞与：年1回（10月）※毎年支給実績あり！

【固定残業代について】
固定残業20時間分（50,000円）を含む
※超過分は別途全額支給

【賞与について】
【業績賞与：年1回（10月）※毎年支給実績あり！】
前年比120％成長を続ける好調な業績を社員へしっかり還元しています。結果だけでなく、案件の難易度やプロセスも正当に評価して反映します！

【給与例】
＜＊社員の年収モデル例＊＞
■【年収835万円】42歳／プロジェクトマネージャー（経験15年・PM歴5年）
■【年収658万円】33歳／フルスタックエンジニア（経験10年・要件定義〜実装担当）
■【年収510万円】28歳／バックエンドエンジニア（経験5年・設計〜実装担当）

入社後の成長サポート

＜＊技術・環境の両面からあなたの成長をバックアップ＊＞
◎【CTOの伴走とチーム制アサイン】
入社後、まずは当社のやり方に慣れるまで必ずチーム制の案件へアサイン！さらに全プロジェクトにCTOが参画し、技術的な課題解決や見積もり検討を間近でフォローします。

◎【スキルアップ支援制度も充実！】
・書籍購入制度：技術書やマネジメント関連本など、月1冊（〜4,000円）まで会社負担で購入OK！
・資格取得支援：プロジェクトマネージャ試験やベンダー資格など、合格時に受験料を全額負担！
・社内での知見共有：他プロジェクトの成功事例や運営ノウハウを学び合える環境で、着実に視座を高められます！

待遇・福利厚生

＜＊関東IT健保加入！エンジニア・PMファーストの充実した福利厚生＊＞
社員が長期的に安心して働けるよう、2025年4月より「関東IT健保」へ加入し、制度をさらに拡充しました！

■保険・健康サポート
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・関東ITソフトウェア健康保険組合（全国の保養施設やスポーツジム、提携レストラン等を格安で利用可能）
・定期健康診断（年1回）
・屋内全面禁煙

■スキルアップ・キャリア支援
・書籍購入制度：1人につき月1冊（〜4,000円まで）会社負担で購入OK！
・資格取得支援制度：合格時に受験料を会社が全額負担！
・社内研修（最新技術勉強会等）・外部研修制度

■柔軟な働き方・環境サポート
・リモート＆フルフレックス制度
・PC貸与（MacまたはWindowsからお好きな方を選べます！）
・副業OK（週2日〜相談可能！個人のスキルアップや収入増も応援）
・服装・髪型自由
・社内イベント（自由参加）
・旅費交通費（実費精算）
・役職手当（月2万円〜8万円）

休日・休暇

＜＊年間休日125日！＊＞
※5日以上の長期連休や有休も取得しやすい環境
■完全週休2日制
（土日祝日休み）
■夏季休暇
（7月〜9月の間に、任意の3日間を自由に取得可能！）
■年末年始休暇・GW休暇
■年次有給休暇
（入社6ヶ月後に10日間付与／有休消化率80％以上！半休での取得も可能）
■特別休暇
（結婚休暇、出産休暇、忌引き休暇など）
■産前産後休暇・育児休暇
（希望者は100％取得！男性社員の育休取得実績もあり、復職後のフルフレックス活用で家庭との両立もバッチリです！）
■介護休暇

★オンとオフのメリハリを徹底しており、5日以上の連続休暇を取得して旅行や趣味を楽しむ社員も多数います！