募集要項

募集職種

【愛知】人材開発（人材育成、能力開発、教育）担当

仕事内容

人材開発分野の中でも、主に人材育成や能力開発などの企画・運営をお任せします。
■企画
(1)求める人物像や職種別期待役割、キャリアパスなどの策定
また、上記とリンクした研修メニューや取得推奨資格の整備
(2)教育ポータルやフレキシブルな受講環境構築など、
社員が必要な時に必要な情報を簡易的に取得でき、
希望する時間帯に様々なロケーションから受講できるなど、
環境変化に追随した受講環境の構築。
(3)タレントマネジメント
社員のスキル視える化→戦略的な人員配置orジョブローテーションへ
(4)新規教育プログラムや能力開発施策などの企画立案

■実務／チームマネジメント
(1)人材育成体系の企画・実行
(予算立案、年度計画、教育ベンダー選定など)
(2)研修見直し・新規導入など
(新人教育、階層別教育、ITスキル教育、
選抜教育、グローバル、自己研鑽 等)
・その他：同グループ内に採用チームもあり、新卒採用活動(I-SHIP、会社説明会、面接)やキャリア採用活動(面接など)へのアサインもあり

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
・何かしらのITエンジニアとしての経験
・教育関連企業などでのIT教育講師
（プログラミング講師やシステム開発系の講師）　
【尚可】
・企画力：経営方針に基づいた人材開発戦略を、周囲を巻き込みながら企画・推進した経験

【求人のポイント】
各教育(階層別研修やヒューマン・ITスキル研修、自己研鑽など)を担当受持ち制で運用していますが、研修間の繋がりや共通の課題感も多く、メンバー同士連携しながらチームとして業務を推進しています。
コミュニケーション能力の高いメンバーが多く、和気藹々とした雰囲気ですが、必要なことはきちんというメリハリもあります。

勤務地

愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1JPタワー32F

勤務時間

8時45分～17時45分（所定労働時間8時間）
※フレキシブルタイム制導入（6：00～22：00）

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

諸手当（通勤、残業、超過勤務等）、家族手当、健康保険組合直営保養所、資格取得奨励金制度、語学教室補助制度、サークル活動支緩制度、親睦会費補助、退職金制度、産業医による健康相談、団体自動車／生命保険、トヨタ自動車持株会、各種財形貯蓄制度　他

休日・休暇

年間休日121日／有給休暇（初年度付与11日）、完全週休2日制（土日）　※会社カレンダーに準ずる、GW／夏季／年末年始休暇、リフレッシュ10、3-day-vacation制度※有給取得率：15.7日（旧3社17年度実績）