- 情報提供元:
JCOM株式会社の求人情報
- 掲載期間:
- 2025/07/09 ~2025/09/07
募集要項
- 募集職種
- 【東京:リモート】人事スタッフ(評価・昇格業務)
- 仕事内容
- 【当ポジションのミッション】
人事評価、昇格関連業務を通じて、同社の持続的成長を人事面から支えること。
【職務詳細】
人事部の評価・登用チームメンバーとして、人事評価、昇格に関わるオペレーション業務、もしくは従業員の雇用管理(有期雇用の更新対応等)を担当いただきます。
また、昇格計画策定や評価制度運用面での課題解決など、オペレーション業務だけでなく、所管する業務の企画に関わる業務にも従事いただく予定です。
※同社の人事組織は、人事部、人財開発部、労務厚生部と3部に跨っており、その内、本求人組織の「人事部」は採用、異動、評価/昇格、雇用管理、人事制度企画、人事システム(タレントマネジメントシステム、人事基幹システム)を所管しています。
(人財開発部は主に教育/研修、労務厚生部は主に給与計算/社会保険、福利厚生、労務政策を所管しています。)
- 雇用形態
- 正社員(中途)
- 応募資格
- 【必須】 下記いずれかの経験
■事業会社での人事実務(評価・昇格or人事制度企画)経験(2年以上)
※本社人事以外にも支店・工場系拠点人事や部門人事(HRBP)での経験も可
■人事系コンサルティング会社での評価制度設計経験(2年以上)
【尚可】
■評価、昇格業務におけるオペレーション業務だけでなく、関係各所と主導権を持った交渉、調整業務や評価、昇格業務における課題特定、課題解決を経営者レベルのコンセンサスを取って遂行したご経験
■PJTマネージャー又はリーダーとして採用、評価・昇格領域における何らかのPJTを推進したご経験
- 勤務地
- 東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館
- 勤務時間
- 9時30分~17時45分(所定労働時間:7時間15分)
- 想定給与
- ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当/確定拠出年金制度(401K)/財形貯蓄制度/慶弔見舞金制度/借上社宅制度/福利厚生倶楽部(リロクラブ)/EAP/社員モニター制度/育児時短勤務制度/定期健康診断 等
- 休日・休暇
- 【年間休日122日(2024年度)】完全週休二日制(土日)/祝日/慶弔休暇/年末年始/育児・介護休暇/有給休暇(初年度5~10日、次年度以降15日付与)
会社概要
- 社名
- JCOM株式会社
- 資本金
- 456億(2024年4月1日現在)円
- 従業員数
- グループ総計15,672名(2025年3月末現在)
- 事業内容
- ■ケーブルテレビ局の統括運営を通じた有線テレビジョン放送事業及び電気通信事業■ケーブルテレビ局及びデジタル衛星放送向け番組供給事業統括
- 住所
- 1000005 東京都 千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館
JCOM株式会社のその他募集職種
- 【東京:リモート】映画、アニメ企画プロデューサー(プロデューサー候補)
- 【東京:リモート】システムマネージャー(次期基幹システム)
- 【東京:リモート】調達・購買・物流管理
- 【東京:リモート】セキュリティエンジニア(スタッフ職/管理職)
- 【東京:リモート】DevOps開発エンジニア
- 【東京:リモート】イベントプロデューサー・ディレクター(管理職)
- 放送・配信技術スタッフ(ジェイ・スポーツ出向)
- 【東京:リモート】金融 新規事業企画・実行※スタッフ職
- 【東京:リモート】イベントプロデューサー・ディレクター
- 【北海道】提案営業職
- 金融事業 信用企画担当※管理職
- 【東京:リモート】経理(スタッフ職)
- 【東京:リモート】法務(スタッフ/管理職)
- 【大阪】サーバーエンジニア
- ダイレクトセールス
- 【東京:リモート】M&A推進
- 【東京:リモート】システムエンジニア(社内OA・セキュリティシステム)
- 店頭対応業務(チケットポート)
- ホール運営スタッフ
- エネルギーサービス開発(電力事業)
- 【東京:リモート】配信系業務システム運用・開発(スタッフ職/管理職)
- 【大分】番組制作
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