- 情報提供元:
日本GLP株式会社の求人情報
- 掲載期間:
- 2024/03/23 ~2024/05/22
募集要項
- 募集職種
- 人材開発担当
- 仕事内容
- 【職務概要】
各事業部の中期計画推進のパートナーとして、
人財開発(採用・育成)領域を中心に課題を発見し、
あらゆる手段から最適なものを選択して提案・実行をおこなっていただきます。
担当領域のみならず、事業部における課題を起点に、組織づくりや制度構築など自由に発想し、幅広い分野に取り組んでいただける環境です。
【職務詳細】
・人財計画に則った優秀人財の獲得/育成戦略の立案、実行
-新卒/中途採用戦略策定、組織課題に即した研修企画実行など
・人財開発領域の各プロジェクト進捗管理、問題解決
・事業部責任者への提案、交渉、コミュニケーション
・人財開発チームの組織マネジメント(パートナー会社マネジメント含む)、問題解決
・グローバルHR(デンバー、ロンドン、香港、上海、サンパウロ)との連携
・担当役員へのレポーティング など
【やりがい・身につくこと】
日本GLPの事業部責任者と一体となって、会社の人財調達課題に取り組めるポジションです。
同社のエンプロイーリレーションズ部では、一つの分野に限らず、様々な領域(企画・育成・人財開発・制度構築など)を経験し、人事キャリアを最大化することができます。
- 雇用形態
- 正社員(中途)
- 応募資格
- 【必須】
■採用、育成/研修、組織開発いずれかの戦略策定・実行経験
■ 戦略にもとづくプロジェクトの実行計画立案・実行・管理経験
■ビジネスレベルの英語力
- グローバルHRチームとスムーズにコミュニケーションが取れる(Teams/TEL/メール)
【尚可】
■金融・不動産・ファンド等についての知識
■英語でのプレゼンテーションスキル
- 勤務地
- 東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー16階
- 勤務時間
- フレックスタイム制(フルフレックス)
- 想定給与
- ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、寮社宅、各種保険(長期障害所得補償・出張保険・総合福祉団体定期保険など)、健康診断・人間ドック、健康サポート(EAP)プログラム、慶弔見舞金、持投資口会、確定拠出年金(DC)制度
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(休日は土日祝日)、年末年始休暇(4日)、ボランティア休暇(2日)、特別休暇(慶弔休暇、生理休暇、傷病休暇、産前・産後休暇)、年次有給休暇(最高20日※入社1年目は15日。入社月により変動)
会社概要
- 社名
- 日本GLP株式会社
- 資本金
- 110百万円
- 従業員数
- 340名(日本におけるGLPグループの社員含む)
- 事業内容
- 物流施設・用地の賃貸・売買・開発・運営管理および投資助言
- 住所
- 1057104 東京都 港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター4階
日本GLP株式会社のその他募集職種
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