募集要項

募集職種

ウエディングプランナー　

仕事内容

【職務概要】
ウェディングプランナーとして、式場の新規案内もしくは打ち合わせをお任せします。特徴は、チームで取り組めることです。ドレスやヘアメイク、装花、料理など各担当と連携し、結婚式を創り上げましょう！

【職務詳細】
▼新規プランニング：新規来館したお客様の案内・契約
・ヒアリング～会場案内～見積作成～契約までを担当していただきます。
・各媒体における集客活動や、エージェント訪問、競合調査などもお任せします。

▼結婚式までの打ち合わせ：成約されたお客様との打ち合わせ
・担当件数は配属先によりますが、月6件程度を想定しています。
・挙式日の約4ヶ月前から、4～5回の打ち合わせを行います。
・写真や装花などの専門的な打ち合わせは自社内の別スタッフが行います。
・挙式当日のパーティ進行は別職種（サービスキャプテン）が行います。

※適性にあわせて新規・打ち合わせのいずれかを担当します。一人のプランナーに負荷がかかりすぎず、業務に集中できる環境です。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
・目標（数字）を追った経験

【おすすめポイント】
■結婚式が好きな方大歓迎です。当日まできちんとサポートできるので、お客様と最高の結婚式を創り上げることができます。
■人財育成に力を入れており、教育制度がしっかりしています。
（業界未経験の方でも入社1ヶ月後にデビュー開始できるよう実施）

★メリハリを持って働けます！
月曜・火曜は定休日で一斉にお休みをとり、会社携帯などの支給はしていないため、休日にお客様対応が発生することはありません。また、月9日休みがあり、3連休を取得することも可能です。プライベートも大切にしながら、メリハリを持って働けます！

勤務地

配属先によって異なる

勤務時間

フレックスタイム制　標準労働時間／1日8時間（コアタイムなし）

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

交通費支給（月5万円まで）、時間外手当（1分単位で100％支給）、赴任手当（業務都合で転居を伴う場合）、役職手当、従業員持株会制度、社員割引（自社施設での婚礼等を通常価格の3～5割の価格で利用可）、社内公募制度（キャリアチェンジ制度）、確定拠出年金、出産祝い金、保養所・旅行割引

休日・休暇

【年間休日120日】、週休2日制（月9日／シフト制）※月・火定休、季節休暇（年12日／春夏秋冬各3日）、有給休暇（最高40日）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇（取得・復職実績、多数あり）、介護休暇、フレックス調整休暇、5日以上の連続休暇取得可能