募集要項

募集職種

採用担当

仕事内容

【職務概要】
　同グループの新卒採用、および同社の中途採用、事業会社から採用相談窓口を
　お任せしています。中長期を見据えてより戦略的な採用活動が行えるように
　ホールディングから各社に情報や企画を提案していただきます。
　また、内定式、入社式、新卒研修の運営にも携わっていただきます。
　同社の将来を担う人材を貴方の手で育成してください。

【職務詳細】
■採用
・同社の中途採用業務全般
・事業会社からの採用相談窓口
・新卒採用の全般（媒体運用、面接官教育、イベント企画の立案・実施など）
・内定式・入社式などのイベント運営
・上記に関わるタスク・KPI管理など

■新卒研修
・新卒採用研修の事務局運営
・カリキュラム選定・作成（委託会社の選定含む）
・各社トレーナーとの調整

★現在HRBPの社員は、営業企画、経営企画、事業開発、人事責任者、
　事業責任者など様々な経歴の方が集まっています。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
・事業会社での新卒採用・中途採用の経験（規模問わず）
・新卒研修の企画・運営の経験

【尚可】
・新卒向けイベントの企画・設計・実行の経験


【魅力点】
★経営陣や事業部門と密に連携しながら、人と組織に関わる施策を企画・
　実行できるポジションです。自分が手掛けた施策の影響を、人事部門よりも
　身近な存在として肌で感じることができます。
★HRBPでは、理想論だけでなく事業や現場の状況に合わせて、現場に即した
　運用に落とし込むことが重要です。そのために、常に現場の温度を感じられる
　距離で仕事をしています。

勤務地

東京都豊島区東池袋1丁目44-3

勤務時間

9：30～18：30　※フレックスタイム制あり

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

通勤手当（月3万円まで）、退職金制度（正社員での在籍3年以上が受給資格）、服装・髪型自由、社員割引制度、リモートワーク（出社勤務を主体にした併用は相談可）、教育制度、副業可能、時短制度、出産・育児支援制度、資格取得奨励制度、研修支援制度、継続雇用制度(再雇用)（一部従業員利用可）

休日・休暇

年間休日122日（2024実績）、完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、有給休暇（入社半年経過後から付与）、Welcome休暇（入社日に3日間付与、入社日から6か月間のみ利用可能）、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 など