募集要項

募集職種

【東京：リモート】人事リーダー候補

仕事内容

【職務概要】
管理業務ではなく「人の行動変容を通じて事業成果を高める」ことを役割としています。
採用強化、評価運用の高度化、内製研修の進化を進める中で、構想だけでなく「現場を動かす」人事リーダーが必要となっています。制度を整えるだけで終わらせず「人が変わり、組織が動くところまでやり切る」役割を担っていただきます。

【職務詳細】
■Div. Mission「一人ひとりの心に火を灯す」
採用・施策・評価・育成を軸に経営・現場と連携し、成果につながる人事をリードしていただきます。スピーディーな意思決定のもと進行についてもスピードが求められる環境のため、複数のテーマを同時に捉え優先順位を自ら判断し、最適に業務を進めていただくポジションとなります。

・中途採用戦略の設計・実行（媒体／エージェント／ATS運用）
・採用管理およびプロセス改善
・カオナビを活用した人事評価制度の運用・改善
・社内施策（行動促進・エンゲージメント向上）の企画・推進
・内製型・集合型研修の企画、運営、ブラッシュアップ
・各施策の効果検証、経営・現場へのフィードバック
※勤怠管理・労務手続き等の管理業務は対象外です。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
・人事領域における採用・評価・育成等の実務経験
・人や組織に関わる領域で施策を推進した経験
・関係部署を巻き込みながら物事を前に進めた経験
・課題を構造的に捉え、改善に落とし込める思考力

【尚可】
・人事評価制度やタレントマネジメントへの関心・運用経験
・研修実施等の実務経験
・チームやプロジェクトのリード経験
・カオナビ・ATSなどHRテックの活用経験

※出社とリモートワークは業務内容・進捗により使い分けており、生産性の最大化を重視

勤務地

東京都中央区日本橋小伝馬町15-14日本橋F BUSINESS CUBE 2階

勤務時間

フレックスタイム制（コアタイム：10時00分～16時00分／標準労働時間：1日8時間／標準的な勤務時間帯：9時30分～18時30分）

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

短時間勤務制度、産休・育休制度、健康診断（40代以上：男性付加検診・女性乳がん・子宮がん検診会社負担）、インフルエンザ予防接種補助、自社プロダクト1台プレゼント、自社ブランド社内割引、活性会（社員間のコミュニケーションが目的の食事会）補助　※各種規定あり

休日・休暇

【年間休日124日】（GW、夏季、年末年始は長期休み）、年次有給休暇（入社半年後に10日付与）、入社時特別休暇（5日付与）、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、特別休暇