募集要項

募集職種

【東京：リモート】PMI・バリューアップ担当（不動産／事業継承案件など）

仕事内容

【業務概要】
事業継承ビジネスを展開する同社で、事業承継後の企業価値向上を担う経営企画部の以下の業務をお任せします。
不動産業界で事業承継のリーディングカンパニーを目指し、M＆Aとロールアップ戦略を加速する中で、PMIを属人化させず再現性ある仕組みにすることが急務となっております。
「経営数値・利益最大化」の観点から実行を指揮していただきます。
グループ全体のシナジーを最大化させ、不動産業界に新たなスタンダードを確立するためのPMI推進組織の立ち上げと統括を担っていただける方を募集いたします。

【業務詳細】
◇グループ全体のPMI戦略立案と経営リード
　・承継後企業のBS／PL分析から事業を最大化するためのロードマップ策定
　・新規事業やシナジー創出を主導する役割
◇PMIプロセスの標準化・体系化
　・案件ごとに属人化しがちなPMIプロセスを標準化
　・成功・失敗事例を体系化してグループ全社で再現可能なモデルを構築
◇組織変革／BPR推進
　・業務フロー再設計やDXを通じて投資先企業の生産性を向上
◇ディール段階からのバリューアップ検証
　・M＆A検討段階からBizDDに参画し、PMI視点でシナジーとリスクを評価

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
　・事業会社での経営企画、コンサルティングファーム、PEファンド等での実務経験
　・プロジェクトマネジメント経験
　　（自ら主体となって変革プロジェクトを完遂した経験）
　・PL／BS等の財務諸表を読み解き、経営課題（ボトルネック）を特定・解決策を
　　立案できるスキル

「M＆Aの交渉（外向き）」ではなく、買収した複数企業のPLを見て「無駄を削り、業務を仕組み化（内向きの改革）して指示を出せる司令塔」「新規事業立案よりも既存事業の拡大のための知見」をお持ちの方、探しております！

「不確実性」を楽しみ、道筋を創り出せる方 M&A直後の組織は、制度や文化が整っていない「カオス」な側面も持ち合わせています。その状況をリスクと捉えるのではなく、むしろ醍醐味として楽しみながら、複雑な事象をシンプルに構造化し、具体的かつ論理的な解決策へと落とし込める力を求めています。

勤務地

東京都港区三田一丁目4番28号 三田国際ビル24階

勤務時間

9：30～18：15 （所定労働時間：7時間45分）

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

交通費支給（月4万円まで）、資格手当（宅地建物取引士：月3万円、賃貸不動産経営管理士：月1万5000円）、ランチ会（2ヶ月に1回）、ウォーターサーバー設置、インフルエンザ予防接種（補助金）

休日・休暇

年間休日125日、完全週休2日制（土・日）、祝日、夏期休暇、年末年始休暇