募集要項

募集職種

【経営企画部長】事業承継後の企業価値向上（バリューアップ）統括

仕事内容

【職務概要】
事業継承ビジネスを展開する同社で、事業承継後の企業価値向上（バリューアップ）を担う経営企画部の部長職として、買収した複数企業のPLを見て「無駄を削り、業務を仕組み化（内向きの改革）して指示を出せる司令塔」を探しております。
IT／DXの実装は社内の専任が担いますので、「経営数値・利益最大化」の観点から、戦略全体の絵を描き、実行を指揮していただきます

● PMI戦略立案と経営リード
承継先各社のBS／PL精査によるポテンシャル最大化のロードマップ策定から、グループアセットを掛け合わせた新規事業やシナジーの創出までを牽引

● PMIプロセスの標準化・体系化（ナレッジマネジメント）
属人化しがちな手法を一元化した標準プレイブックの構築によりM＆A加速に対応し、各社の成否を定量・定性分析して組織知として横断共有する仕組みを確立

● 組織変革・BPR（業務改革）の推進
業務フローのゼロベース再設計による筋肉質な組織への変革と、情シス連携による利益直結のDX指揮により、アナログな不動産業界の生産性を劇的に向上

● ディール段階からのバリューアップ検証（BizDD）
買収検討段階からビジネス・デューデリジェンスに参画し、PMI視点から事業リスクやシナジーを評価することで投資の確実性を向上

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
・コンサルファーム、PEファンド、または事業会社における
　「事業改善・バリューアップ」の実務経験（目安5年以上） 　
・PL／BS等から事業のボトルネックを特定し、コスト削減や業務改革　　
　（BPR）などの具体的な改善施策に落とし込み、現場へ指示・指揮するスキル
・属人的な業務を「仕組み化（型化）」し、組織横断の変革プロジェクトの経験 　

【尚可】
◎連続的なM＆A（ロールアップ戦略）を展開する事業会社において、買収後のPMIやグループ標準化を牽引したご経験
◎戦略・総合コンサルティングファームにおける、PMI・全社構造改革（BPR）のプロジェクトマネージャー経験（※その後、事業会社で実務を回したご経験があれば最高評価となりやすいです）
◎総合商社等における、子会社・関連会社の経営管理およびガバナンス統括のご経験
◎メガベンチャー等において、子会社マネジメントや事業撤退などの「修羅場」をくぐり抜けたご経験

勤務地

東京都港区三田一丁目4番28号 三田国際ビル24階

勤務時間

9：30～18：15 （所定労働時間：7時間45分）

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

交通費支給（月4万円まで）、資格手当（宅地建物取引士：月3万円、賃貸不動産経営管理士：月1万5000円）、ランチ会（2ヶ月に1回）、ウォーターサーバー設置、インフルエンザ予防接種（補助金）

休日・休暇

年間休日125日、完全週休2日制（土・日）、祝日、夏期休暇、年末年始休暇