募集要項

募集職種

【東京：リモート】経営企画部長候補（PMI・バリューアップ統括）

仕事内容

【職務概要】
事業承継後の企業価値向上（バリューアップ）を担う経営企画部の部長職として、買収した複数企業のPLを見て「無駄を削り、業務を仕組み化（内向きの改革）して指示を出せる司令塔」を探しております。
IT／DXの実装は社内の専任が担いますので、「経営数値・利益最大化」の観点から、戦略全体の絵を描き、実行を指揮していただきます。

【職務詳細】
■グループ全体のPMI戦略立案と経営リード
承継後の各社のBS／PLを精査し、ポテンシャルを最大化させるためのバリューアップ・ロードマップを策定やグループのアセットを掛け合わせ、既存の枠組みを超えた新規ビジネスやシナジー施策をリード。

■PMIプロセスの標準化・体系化（ナレッジマネジメント）
「勝てるPMI」の型化： 案件ごとに属人化しがちなPMI手法を一元化。標準的なプレイブックを構築し、M＆A件数の加速に耐えうる再現性を確立、ノウハウの横展開。

■組織変革・BPR（業務改革）の推進
OpEx（Operational Excellence）の追求： 投資先企業の業務フローや組織構造をゼロベースで再設計し、筋肉質な組織へ変革やDX戦略の指揮。

■ディール段階からのバリューアップ検証（BizDD）
M＆A部門との連携　等

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【下記いずれか必須】
1．PEファンドのバリューアップ・ポートフォリオマネージャー
投資先複数社の取締役会等に入り、KPI設計やオペレーション改善の指示を出している方

2．M＆Aロールアップを積極展開する事業会社の「経営企画・PMI担当」
例：SHIFT、じげん、エムスリー等のM＆A巧者企業で、買収後のグループ統合・標準化をリードしている方

3．戦略コンサル・FASにおける「PMO・全社構造改革（BPR）」プロジェクトマネージャー
現場に入り込むだけでなく、データから全社改革の絵を描き、クライアントを動かした経験のある方

「M＆Aの交渉（外向き）」ではなく、買収した複数企業のPLを見て「無駄を削り、業務を仕組み化（内向きの改革）して指示を出せる司令塔」「新規事業立案よりも既存事業の拡大のための知見」をお持ちの方、探しております！

勤務地

東京都港区三田一丁目4番28号 三田国際ビル24階

勤務時間

9：30～18：15 （所定労働時間：7時間45分）

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

交通費支給（月4万円まで）、資格手当（宅地建物取引士：月3万円、賃貸不動産経営管理士：月1万5000円）、ランチ会（2ヶ月に1回）、ウォーターサーバー設置、インフルエンザ予防接種（補助金）

休日・休暇

年間休日125日、完全週休2日制（土・日）、祝日、夏期休暇、年末年始休暇