募集要項

募集職種

【大阪】ファンドマネージャー（次世代リーダー候補）

仕事内容

部長の右腕として、既存事業のブラッシュアップと、新たな金融スキームの構築・実行をリードしていきます。

1. ファンドの組成・運用戦略のアップデート
商品開発： 再投資を促す「パーマネント型」へ転換し、運用の継続性を向上。
収益設計： 売却益に依存しない、安定的な「ストック型」収益モデルを構築。
AM実務： 物件選定から出口戦略まで、アセットマネジメント全般をリード。

2. 高度な金融スキームの設計・実行
成長戦略： オフバランス化を推進し、BSを抑制しながら事業成長を加速。
資金調達： 新規開拓やノンリコースローン活用により、デット調達を高度化。
構造設計： SPCを用いた倒産隔離やレバレッジ最大化など、高度な組成を実行。

3. ガバナンス・組織のプロフェッショナル化
組織強化： プロ投資家や金融機関の高度な要求に応えるべく、チームの専門性を向上。
体制整備： 銀行水準の厳格な資産管理体制を構築し、実務フローの適正化を推進。

4. 市場調査・プロダクト改善
市場調査： 他社スキームを比較・研究し、自社サービスへの導入を検討。
システム改善： 開発チームと連携し、利便性と透明性を高める改修を提案。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
・不動産金融、投資運用実務の経験
・宅地建物取引士の資格

【尚可】
・デットファイナンスの調達実務経験
・SPC、証券化スキームの設計経験
・クラウドファンディング、不特法実務の知見
・不動産証券化協会認定マスター等の資格

勤務地

大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル 22F

勤務時間

10時00分～19時00分

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

交通費支給（月3万円まで）、住宅手当（大阪：1.5万円以上）、資格手当一時金（15資格）、資格取得支援制度あり（試験受験費負担）、産休・育休制度

休日・休暇

【年間休日114日】完全週休2日制（土・日）、年末年始、夏季休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、特別休暇（年6日間）