募集要項

募集職種

【東京：リモート】労務・評価制度設計（リーダー候補）

仕事内容

【職務概要】
本ポジションでは、同社の成長を支える「人事基盤の進化」を担っていただきます。

【職務詳細】
■評価・報酬制度の設計／運用
・事業戦略と連動した評価制度の運用・改善
・評価制度の設計アップデートのリード
・等級・役割定義の明確化
・フィードバック文化の浸透
・マネジメント支援
■人事オペレーションの高度化・効率化
・労務／給与／勤怠などのオペレーション設計・標準化
・各種ツール（freee・SmartHR等）を活用した業務改善
・福利厚生制度の企画・導入
・人事データ（離職率・eNPS等）の分析と施策立案
■IPO準備・ガバナンス強化（ご志向・ご経験に応じて）
・人事領域の内部統制構築・運用
・人事関連規程の整備・アップデート
・労務コンプライアンス体制の高度化　等
■マネジメント（将来的に）
・人事グループ（2～3名）のマネジメント
・目標設計・評価・育成　等

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
・事業会社における人事労務の実務経験（3～5年程度）
・評価制度・報酬制度の運用、または設計プロセスへの関与経験
・プロジェクトリードまたはリーダー経験（年数不問）
・ベンチャー／スタートアップ環境での就業経験

【尚可】
・SmartHR・freee・カオナビ等のSaaSを用いた業務効率化の経験
・IPO準備フェーズにおける実務経験、または内部統制の構築経験

勤務地

東京都港区北青山一丁目2番3号　青山ビル 7階

勤務時間

フレックスタイム制（コアタイム：11時00分～15時00分）

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

通勤手当、定期健康診断（全額会社負担）、インフルエンザ予防接種費用補助、書籍購入・セミナー参加の費用補助、ウォーターサーバー・コーヒーマシン利用可（無料）、オフィスおかん、各自の希望に合わせたPCスペック選択、副業制度（許可制）

休日・休暇

完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、夏季休暇（3日）、有給休暇（初年度10日）、慶弔休暇、スキルアップ休暇（年4日）、アニバーサリー休暇（年1日）、ファミリーサポート休暇（月1日）、看護休暇