募集要項

募集職種

【東京：リモート】組織施策の運用・推進担当

仕事内容

【職務概要】
同社のHR本部 組織ユニットにて、組織強化に向けた各種施策の運用・推進を担当します。既存の組織運営施策の運用からスタートし、将来的には組織課題の抽出や施策の企画・立案まで幅広く担っていただきます。

【職務詳細】
既存の組織運営施策を引き継ぎ・運用しながら、事業理解を深め、組織課題の解決に向けた改善提案を行います。

・オンボーディング施策の運用（新入社員の受け入れ支援）
・人事システム（カオナビ）のメンテナンス
・社員総会の企画・運営
・入社後面談の実施
・社内報の編集・運営
・評価運用の設計・運営（評価会議の運営、データの集計・分析）
・組織サーベイの実施および運用
・上記を通じた組織課題の抽出、改善提案、施策推進

【入社後のイメージ】
・入社直後～半年：既存業務の引き継ぎ・運用を中心に担当。
・半年～1年：主担当として自走し、改善提案を開始。
・1年～3年：チームをリードし、組織施策の企画・推進を主導。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
・人事領域における組織施策の運用経験（2年以上）
・事業部門と連携し、現場課題を踏まえて施策改善を行った経験

【尚可】
・人事データの分析、可視化（サーベイ、KPI設計など）の経験
・人事施策の企画立案から運用まで一貫して担った経験
・スタートアップ、成長フェーズでの人事運用経験
・コーチング的アプローチを用いて、組織や個人の行動変容を促した経験

勤務地

東京都品川区東品川2-2-24 天王洲セントラルタワー12F

勤務時間

10：00～19：00（実働8時間）　

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

交通費支給（上限5万円／月）／子ども手当（月1万円）／確定拠出年金制度／社内表彰制度／フリードリンク制度／販売商品の従業員割引制度／誕生日支援制度／イベント支援制度／スキルアップ支援制度（書籍購入・資格取得）／マッサージチェア付休憩室／出張手当／副業可／髪型・服装自由

休日・休暇

★年間休日120日以上★　土日祝 完全週休2日制、有給休暇（初年度13日：入社日3日、6ヶ月経過後10日付与）、年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休、私傷病有給、結婚休暇、出生休暇、つわり休暇