募集要項

募集職種

人事（給与厚生）

仕事内容

【職務概要】
人事部門において、主に給与計算、社会保険対応を中心とした業務を担当していただきます。

【職務詳細】
・給与・厚生業務に係る運用・企画
・福利厚生制度の運用・企画
・人事給与システムの運用・改善
・グループ会社との連携業務（制度統合、運用支援等）

【部門の魅力】
本社スタッフとして全社に関わる業務を担当する部門であり、
会社の方針から各組織の現場に至るまで、かかわる範囲が広く与えうる影響も大きい

【ポジションの魅力】
まずは給与計算、社会保険対応が中心ではあるが人事全般の幅の広い経験を積み、法的なことも含め専門知識を得ることができる。
人事内やその他部門との連携もあり、協業する機会も多い。
監督署官庁や社労士事務所、グループ会社、出向先・出向元など対外的な接点もある。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
・1,000名以上の企業での給与計算経験・社会保険業務の実務経験（年末調整、住民税、保険料対応含む）
・大企業での制度運用経験、福利厚生制度の企画・導入経験

【尚可】
・人事給与システムの導入・運用経験、グループ会社との連携業務経験
・国内および海外出張旅費などの規程見直し、運用管理・社内表彰制度の企画、運用

勤務地

東京都中央区日本橋2-5-1日本橋高島屋三井ビルディング

勤務時間

9：00～17：45

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

通勤手当、生活手当（条件該当時）、財形貯蓄制度、従業員持株会制度、企業年金制度、保養所

休日・休暇

【年間休日123日】土日祝、年末年始（12／29～1／4）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児・介護休業、結婚休暇、その他会社指定日