募集要項

募集職種

【埼玉】人材育成

仕事内容

【職務概要】
人事部門にて人材育成研修をはじめとする業務をお任せします。継続的な人材育成を図り、体系的な仕組みの構築と育成推進を担っていただきます。

【職務詳細】
・年間研修計画に基づく実施（参加者へ案内、研修当日、レポート回収）
・実施後の研修評価と改善の企画
・専門領域研修の企画および事務局業務
・通信教育の企画、配信、刈り取り
・次世代人材の育成企画、実行
・ダイバーシティ、エンゲージメント向上推進サポート
・その他、人事部門の付帯業務

親会社がマザーサングループに変わったことを契機に、様々な部門の強化施策が進んでおり、業務推進のスピード向上が求められています。ご経験に応じて担当領域などを割り振ります。

★おすすめポイント★
・創業71年を迎えるメーカー企業
・有給休暇取得率100%
・福利厚生充実！

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
・人材育成業務の実務経験（3年以上）
・採用業務を推進したご経験

【尚可】
・製造業での人材育成業務経験
・技術領域の人材育成経験
・人事、労務、給与、福利厚生、採用など人事領域の経験

勤務地

埼玉県狭山市柏原393

勤務時間

フレックスタイム制（標準的な労働時間：08時00分～17時00分）　

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

通勤手当、社員食堂（300円／1食）、住宅手当(世帯主扶養なし：7000円～8000円／月、世帯主扶養あり：15000円～16000円／月)、借上社宅(転勤者に適用)※一部入社時に適用あり、時間外勤務手当、退職金制度、財形貯蓄制度

休日・休暇

【年間休日121日】完全週休2日制(土日)、年末年始休暇(8～10日間)、GW休暇(8～10日間)、夏季休暇(8～10日間)、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇